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近年來(lái)，花垣縣積極實(shí)施源頭強(qiáng)基、教育引領(lǐng)、嚴(yán)管厚愛(ài)“三大工程”，突出抓好“基礎(chǔ)、賦能、激勵(lì)”三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，著力鍛造一支高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化的公務(wù)員隊(duì)伍。

注重源頭強(qiáng)基，筑牢干部隊(duì)伍“基礎(chǔ)工程”。下好源頭“謀劃棋”。以政治導(dǎo)向、事業(yè)導(dǎo)向、基層導(dǎo)向?yàn)樽ナ?，?jiān)持“事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適”原則，摸底建庫(kù)全縣86個(gè)機(jī)關(guān)（參公）單位公務(wù)員基本信息情況，分析研究公務(wù)員隊(duì)伍編制空缺、年齡結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)需求，在公務(wù)員隊(duì)伍“抓源頭、優(yōu)結(jié)構(gòu)”上持續(xù)發(fā)力。走好基層“妙手棋”。針對(duì)基層“招人難、留人難”的問(wèn)題，合理設(shè)置30%以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位定向招錄大學(xué)生退役士兵、優(yōu)秀村（社區(qū)）干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)站所工作人員、退役士兵“四項(xiàng)目”人員，適當(dāng)放寬學(xué)歷、年齡、專(zhuān)業(yè)、經(jīng)歷、開(kāi)考比例。2021年來(lái)新招錄公務(wù)員84名，選調(diào)生8名，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員49名（含縣直派駐和選調(diào)生），占招錄總數(shù)近53%。用好人才“關(guān)鍵棋”。根據(jù)人才需求與工作需要，擴(kuò)大選人用人范圍，積極從各行業(yè)領(lǐng)域吸納優(yōu)秀人才，從嚴(yán)掌握、擇優(yōu)從事業(yè)單位中調(diào)任緊缺專(zhuān)業(yè)人才，形成調(diào)任到基層去、遴選自基層來(lái)的良性循環(huán)培養(yǎng)鏈。2022年來(lái)從事業(yè)單位、優(yōu)秀村書(shū)記、選調(diào)生中擇優(yōu)選拔18名干部進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，充分激發(fā)和調(diào)動(dòng)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力與激情。

注重教育引領(lǐng)，抓好素質(zhì)提升“賦能工程”。強(qiáng)化培訓(xùn)“領(lǐng)路子”。圍繞“干部能力提升年”活動(dòng)，深入推進(jìn)補(bǔ)鈣鑄魂、干部提能、黨建提質(zhì)、作風(fēng)提效“四大活動(dòng)”，充分發(fā)揮縣委理論中心組和縣委黨校干部培訓(xùn)主渠道、主陣地作用，通過(guò)集中學(xué)習(xí)、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、小組研討、軍訓(xùn)等方式，開(kāi)展多層次、多形式、全方位的干部培訓(xùn)12期次，調(diào)訓(xùn)356人次，切實(shí)提升公務(wù)員理論學(xué)習(xí)、服務(wù)群眾、狠抓落實(shí)“三個(gè)本領(lǐng)”。重點(diǎn)培育“開(kāi)方子”?；I備年輕干部三年培訓(xùn)計(jì)劃，計(jì)劃用3到5年時(shí)間，培育20名85后正科級(jí)后備干部和30名90后副科級(jí)后備干部，采取“線上+線下”“理論+實(shí)踐”“案例+研討”教育模式，開(kāi)展政治理論、政策法規(guī)、群眾工作，精準(zhǔn)靶向培訓(xùn)，為年輕干部搭建了一個(gè)“施展才華、增長(zhǎng)才干”的成長(zhǎng)平臺(tái)。實(shí)踐鍛煉“壓擔(dān)子”。突出實(shí)績(jī)導(dǎo)向，注重在一線發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀公務(wù)員，將政治立場(chǎng)堅(jiān)定、工作表現(xiàn)突出、能力素質(zhì)過(guò)硬的公務(wù)員及時(shí)補(bǔ)充到“優(yōu)秀干部人才庫(kù)”，采取集中培訓(xùn)、跟蹤培養(yǎng)、跟班鍛煉、輪崗鍛煉的“雙培雙煉”，促進(jìn)干部快速成長(zhǎng)。圍繞鄉(xiāng)村振興，引導(dǎo)年輕公務(wù)員到基層“蹲苗”“賦能”，選派178名優(yōu)秀公務(wù)員到貧困村擔(dān)任第一書(shū)記、村支書(shū)和村主任助理。

注重嚴(yán)管厚愛(ài)，做實(shí)干事創(chuàng)業(yè)“激勵(lì)工程”。考準(zhǔn)考實(shí)增活力。按照經(jīng)常化、制度化、全覆蓋的要求，建立完善平時(shí)考核、年度考核、專(zhuān)項(xiàng)考核“三位一體”綜合考核評(píng)價(jià)體系，將考核結(jié)果與公務(wù)員的提拔重用、職級(jí)晉升、教育培訓(xùn)、工資福利等結(jié)合起來(lái)。切實(shí)解決干與不干不一樣，干多干少不一樣，重點(diǎn)整治“為官不為”“不在狀態(tài)”等躺平行為，著力涵養(yǎng)優(yōu)秀公務(wù)員“一池活水”。落實(shí)待遇重關(guān)心。按照?；A(chǔ)、穩(wěn)增長(zhǎng)的原則，落實(shí)基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工資收入高于縣直同職級(jí)人員20%，引導(dǎo)公務(wù)員安心扎根基層、服務(wù)基層。用足用活公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)政策，及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)、按績(jī)施獎(jiǎng)。按要求對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為好等次的公務(wù)員給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)在處理突發(fā)事件和承擔(dān)專(zhuān)項(xiàng)重要工作中作出顯著成績(jī)的公務(wù)員，給予及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。正向激勵(lì)促擔(dān)當(dāng)。堅(jiān)持“實(shí)干實(shí)績(jī)、有為有位”的結(jié)果運(yùn)用導(dǎo)向，2022年面對(duì)鄉(xiāng)村振興、真抓實(shí)干、礦業(yè)環(huán)境綜合整治、招商引資等重點(diǎn)工作，深入開(kāi)展“四比四創(chuàng)”實(shí)績(jī)雙向評(píng)定工作，擇優(yōu)評(píng)選出14個(gè)先進(jìn)單位和59名優(yōu)秀公務(wù)員個(gè)人，積極營(yíng)造“比效率、比業(yè)績(jī)、比服務(wù)、比貢獻(xiàn)”的濃厚氛圍，有效激發(fā)公務(wù)員爭(zhēng)創(chuàng)“崗位能手、創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵、服務(wù)之星、擔(dān)當(dāng)楷模”。（中共花垣縣委組織部）