近年來，道縣縣委組織部圍繞全縣高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，將“考人”與“考事”相結(jié)合，不斷完善考核體系，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)、考核分值，充分發(fā)揮績效考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)作用，激發(fā)全縣干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
健全績效考核體系。成立以縣委常委、組織部部長為組長的縣委考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在縣委組織部設(shè)置考核評價辦公室，廣泛征求各單位對績效考核工作的意見建議，制定《道縣2022年度績效考核方案》《道縣2022年度績效考核實施細(xì)則》，分四大版塊共計38項指標(biāo)，其中黨的建設(shè)指標(biāo)9項，高質(zhì)量發(fā)展指標(biāo)16項，重點任務(wù)指標(biāo)10項，加扣分指標(biāo)3項，對績效指標(biāo)體系進行責(zé)任分解，確保每一個指標(biāo)都落實到責(zé)任單位和責(zé)任人。
強化綜合統(tǒng)籌調(diào)度。對績效考核工作采取“一月一調(diào)度，一季一通報，半年一小結(jié)，全年總考評”的調(diào)度考核機制。堅持縣委常委會組成人員“月會商”會績效考核第一議題原則，2022年召開8次縣委常委會、12次“月會商”會研究績效考核工作，召開績效考核工作推進會5次，縣委考核辦共調(diào)度20余次。建立通報表揚和通報批評制度，加大情況通報和問題反饋力度，對績效考核指標(biāo)完成情況好、爭先創(chuàng)優(yōu)的單位通報表揚，對落實績效考核任務(wù)不力、全市指標(biāo)靠后的單位通報批評。2022年下發(fā)10期績效考核情況通報，將22份問題清單，以“提醒函”、“警示函”和“交辦函”等形式交辦到責(zé)任縣級領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任單位，20余項落后指標(biāo)均已得到提升。
注重考核結(jié)果運用。突出考核激勵，對年終考核為優(yōu)秀等次且排名靠前的單位，擇優(yōu)評定21個“績效考核先進單位”，由縣委、縣政府授予“績效考核先進單位”稱號，對受到中央、省級表彰，且在全市績效考核中獲得加分的，縣委、縣政府予以重點表彰。突出政治引領(lǐng)，堅持“考人”與“考事”相結(jié)合，充分發(fā)揮績效評估結(jié)果在干部選拔任用中的導(dǎo)向作用，將績效考核結(jié)果與單位工作人員年度考核優(yōu)秀指標(biāo)比例掛鉤，把績效考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、干部選拔任用、職級晉升的重要依據(jù)。
