近年來，溆浦縣始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神，堅決落實省委、省政府和市委、市政府決策部署，充分發(fā)揮績效考核“指揮棒”“風向標”“試金石”作用，激勵全縣干群團結(jié)一心、迎難而上、真抓實干，經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)中求進、穩(wěn)中向好。6項工作被推薦為省政府真抓實干督查激勵，雨溆工業(yè)園經(jīng)驗做法獲省政府綜合大督查通報表揚,多項工作獲國家部委、省委省政府表彰，較好的完成了績效考核各項指標任務(wù)。
有“章”可依，建章立制規(guī)范化。建立縣委考核工作領(lǐng)導小組月例會制度，著重研究重點工作、重大項目、重大事項，為全縣發(fā)展出思路、解難題、促落實；實行“三個一”高頻率調(diào)度機制，即縣委主要領(lǐng)導一季一調(diào)度，分管縣領(lǐng)導一月一調(diào)度，縣委考核辦公室一旬一調(diào)度，強力推動工作落實、責任到位，全面掌握相關(guān)責任單位各項指標完成情況；充分發(fā)揮“六個一”工作機制（一個指標、一名分管縣領(lǐng)導、一個責任單位、一名責任人、一套方案臺賬、一抓到底），讓單位個個重任務(wù)，干部人人重擔當，事情件件重落實。
違“章”必究，日常管理規(guī)范化。完善激勵約束指標，將“績效過程管理”作為調(diào)度日常工作的重要抓手，列入單位年終績效考核內(nèi)容。定期開展績效考核工作聯(lián)席會議，會同相關(guān)職能部門“把脈問診”，及時發(fā)現(xiàn)問題，適時預警督辦，實行“即知即改”，以此推動“調(diào)度+通報+督辦”工作機制落實。2022年相繼下發(fā)12期指標完成情況通報，以及15份問題整改落實清單和通報約談責任單位7家，落后指標30余項均已得到提升。
執(zhí)“章”必嚴，兌現(xiàn)獎懲規(guī)范化。強化績效考核結(jié)果運用，嚴格兌現(xiàn)獎懲措施，考核結(jié)果作為確定領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部年度考核等次和干部選拔任用的重要依據(jù),將考人與考事深度融合，單位和個人緊密結(jié)合?？己瞬缓细窕蚺琶浜蟮模I(lǐng)導班子成員不得提拔重用。年度績效考核結(jié)果排名最后1位的，對主要負責人及相關(guān)分管領(lǐng)導進行約談或者誡勉并視情況進行組織處理，當年年度考核不得評為優(yōu)秀；年度考核結(jié)果被評為不合格，或連續(xù)2年排名最后1位的，對其主要負責人及相關(guān)分管領(lǐng)導進行組織處理。單位績效考核獎水平，領(lǐng)導干部職工年度考核優(yōu)秀等次比例與績效考核結(jié)果掛鉤。結(jié)合績效考核成績，2022年全縣共提拔副處級領(lǐng)導干部3名，提拔重用科級領(lǐng)導干部128名，推薦市級“闖創(chuàng)干”型干部6名，評選縣級“闖創(chuàng)干”型干部80名。（中共溆浦縣委組織部 黃華）
