近年來，龍山縣強(qiáng)化駐村工作管理，通過壓緊壓實后盾單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村和縣駐村辦四方責(zé)任，在優(yōu)質(zhì)化選派、規(guī)范化管理、常態(tài)化監(jiān)督、精細(xì)化指導(dǎo)等方面下功夫做文章，不斷推動駐村工作走深走實。
單位選派優(yōu)質(zhì)化。壓實派出單位責(zé)任，在隊伍選派上下功夫。按照“盡銳出戰(zhàn)”的要求，經(jīng)個人自薦、組織推選、單位黨委（黨組）審核、組織部門把關(guān)的等程序，全縣397個村（社區(qū)），統(tǒng)籌省州縣鄉(xiāng)四級力量，共選派省隊7支、州隊26支、縣隊249支、鄉(xiāng)隊115支，1035名政治過硬、作風(fēng)務(wù)實、能力出眾、身體健康、熱愛三農(nóng)工作的優(yōu)秀干部投身鄉(xiāng)村振興一線開展駐村幫扶工作。為保證隊伍質(zhì)量和穩(wěn)定，按照先補(bǔ)后召原則，認(rèn)真落實召補(bǔ)制度，對不安心基層工作無正當(dāng)理由要求返崗的一律視為召回，對召回的干部，取消本年度年終評先評優(yōu)資格，2022年共召回3名履職不力的駐村隊員。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理規(guī)范化。壓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)責(zé)任，在日常管理上下功夫。出臺了《龍山縣駐村工作管理辦法（試行）》，明確各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨委（黨工委）駐村管理責(zé)任，對駐村工作隊到崗到位、工作落實、作用發(fā)揮等情況，開展一月一督查一反饋，一季度一考核一通報，同時將考核結(jié)果報送后盾單位和縣駐村辦，對未按規(guī)定開展駐村工作的，根據(jù)考評情況，扣減工作隊年度考核分和相關(guān)駐村工作補(bǔ)助，每年按30%的比例評選優(yōu)秀駐村工作隊，并由縣委、政府通報表彰。
村級監(jiān)督常態(tài)化。壓實村支兩委責(zé)任，在日常監(jiān)督上下功夫。完善考勤制度，為確保駐村幫扶工作隊吃住在村、工作到戶，每月駐村不少于20天（含因公出差、開會和培訓(xùn)），對工作隊出勤情況，由村支部書記逐天簽字確認(rèn)，對發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為并查證屬實的，提請組織處理。嚴(yán)格落實駐村村級公示制度，在村務(wù)公示欄設(shè)立駐村工作專區(qū)，對駐村幫扶工作隊員的姓名、工作單位、聯(lián)系電話、照片、在崗情況等信息及時進(jìn)行公開；對駐村幫扶工作開展情況和成效，定期向群眾進(jìn)行公示，確保駐村干部駐村更助村。
縣級指導(dǎo)精細(xì)化。壓實駐村辦責(zé)任，在全面指導(dǎo)上下功夫。將全縣21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道分成7個責(zé)任區(qū)，每個責(zé)任區(qū)3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，駐村辦7名干部每人負(fù)責(zé)1個責(zé)任區(qū)，每星期對責(zé)任區(qū)工作隊駐村工作開展情況進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)研指導(dǎo)，每月實現(xiàn)一次全覆蓋，及時傳達(dá)最新的駐村相關(guān)政策要求，及時了解和掌握駐村工作動向，及時收集或幫助解決駐村工作隊存在的困難和訴求。常態(tài)化開展駐村干部能力素質(zhì)提升培訓(xùn)班，每年開展一次駐村工作隊全員輪訓(xùn)，2022年組織開展各類駐村工作培訓(xùn)4期，組織赴外調(diào)研3次，舉辦駐村工作交流座談會60余場次，編報微信公眾號信息50余篇，及時宣傳報道駐村工作先進(jìn)典型案例，促進(jìn)各工作隊相互取長補(bǔ)短，共同成長進(jìn)步，為助力鄉(xiāng)村全面振興奠定堅實智力支撐。
