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嘉禾縣始終聚焦高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)，主動(dòng)迎接新挑戰(zhàn)，突出完善體系、創(chuàng)新機(jī)制和結(jié)果運(yùn)用，以“考”促“干”，充分發(fā)揮績(jī)效考核指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，有力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展。

完善考核體系，充分發(fā)揮考核“指揮棒”的作用。在省市考核辦法的基礎(chǔ)上，結(jié)合上級(jí)工作要求對(duì)相關(guān)考核辦法進(jìn)行了充實(shí)和完善，制定《嘉禾縣縣直單位績(jī)效考核辦法》和《嘉禾縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)績(jī)效考核辦法》，進(jìn)一步擴(kuò)大考評(píng)覆蓋面，完善考核體系，明確工作重點(diǎn)。同時(shí)，立足縣情實(shí)際制定了《鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）自設(shè)指標(biāo)考核辦法》和《縣重點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核辦法》，結(jié)合全年目標(biāo)任務(wù)和自身短板弱項(xiàng)，設(shè)計(jì)考核指標(biāo)體系，做到每項(xiàng)指標(biāo)都明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位和責(zé)任人，每項(xiàng)任務(wù)都有分解清單、時(shí)間節(jié)點(diǎn)和量化成果，指導(dǎo)各單位推動(dòng)重點(diǎn)工作開展，增強(qiáng)工作的指導(dǎo)性和針對(duì)性。

創(chuàng)新考核機(jī)制，充分發(fā)揮考核“助推器”的作用。優(yōu)化考核方式，注重平時(shí)考核，將年終考核改進(jìn)為季度考核與年終考核相結(jié)合的方式，積極探索解決由于考核結(jié)果公布滯后，造成對(duì)工作推進(jìn)激勵(lì)性不足的問(wèn)題。每季度對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核，通報(bào)考核排名，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，讓各單位切實(shí)感受到考核的緊迫感和壓力感。2022年嘉禾縣120余項(xiàng)工作受到中省市相關(guān)單位表彰，相對(duì)2021年的58項(xiàng)工作受到表彰同比增長(zhǎng)100％以上，縣直各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)爭(zhēng)先進(jìn)位、唯旗是奪的意識(shí)明顯增強(qiáng)。

加強(qiáng)結(jié)果運(yùn)用，充分發(fā)揮考核“風(fēng)向標(biāo)”的作用。堅(jiān)持考用結(jié)合，把考核結(jié)果運(yùn)用到干部選拔任用、職級(jí)晉升、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、關(guān)愛(ài)激勵(lì)等工作中，作為評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)的主要依據(jù)，明確規(guī)定年度考核確定為優(yōu)秀、良好、合格及不合格四個(gè)等次按一定比例確定,同時(shí)與干部使用掛鉤，對(duì)績(jī)效考核排名靠前的干部，符合條件的優(yōu)先提拔重用。近一年來(lái)，根據(jù)考核結(jié)果對(duì)全縣150余名干部進(jìn)行了職級(jí)晉升，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題，充分調(diào)動(dòng)和保護(hù)好各區(qū)域、各層級(jí)干部的積極性。