瀘溪縣堅持把新錄用公務(wù)員培養(yǎng)和管理作為干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工作來抓，大力實施政治理論鑄魂、發(fā)展專業(yè)提能、實踐鍛煉塑形、嚴管厚愛護苗“四大行動”，推動新錄用公務(wù)員健康成長成才，著力培養(yǎng)打造堪當民族復興重任的高素質(zhì)干部隊伍。
一、實施“政治理論鑄魂”行動，筑牢理想信念“壓艙石”。深入實施黨的創(chuàng)新理論教育培訓計劃，將習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為新錄用公務(wù)員教育培訓的必修課，通過開展公務(wù)員崗前培訓和任前談話等方式，重點提高新錄用公務(wù)員思想政治素質(zhì)，教育引導新錄用公務(wù)員深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。依托湘鄂川黔革命根據(jù)地、花垣十八洞、矮寨大橋等州內(nèi)紅色資源，積極組織新錄用公務(wù)員開展重溫入黨誓詞、主題黨日活動，助力年輕公務(wù)員傳承紅色基因、接受黨性鍛煉、汲取奮進動能。組織開展“黨的二十大精神”青年干部讀書會活動，通過研讀一本書、舉行一次專題輔導、開展一次學習討論、舉辦一次知識競賽、加強一次服務(wù)實踐“五個一”活動。鼓勵年輕公務(wù)員講學習、講收獲、講經(jīng)歷、講成長，不斷提升新錄用公務(wù)員的政治理論水平和履職能力。
二、實施“專業(yè)能力提升”行動，打造成長成才“快車道”。深入開展“干部能力提升年”活動，以“萬名干部大培訓、百村百企大調(diào)研、問題建議大研討、作風效能大提升”為抓手，持續(xù)實施新錄用公務(wù)員專業(yè)能力提升計劃，不斷增強干部推動高質(zhì)量發(fā)展、服務(wù)群眾、防范化解風險等專業(yè)能力。采取分層分類、“線上+線下”“走出去+請進來”模式，多渠道、全方位加強鍛煉培養(yǎng)。線上，依托學習強國、紅星云、湖南干部教育網(wǎng)絡(luò)在線、瀘溪黨建公眾號等平臺，讓新錄用公務(wù)員隨時隨地學習新理論、新政策、新知識。線下，立足初任培訓、任職培訓、業(yè)務(wù)培訓、在職培訓四大培訓體系，針對基層公務(wù)員職責崗位多種、能力需求多樣、素質(zhì)結(jié)構(gòu)多元，采取“請進來、走出去”相結(jié)合的方式，舉辦各級各類公務(wù)員能力素質(zhì)提升專題培訓班8期，培訓新錄用公務(wù)員274人次。同時，緊扣“干什么學什么、缺什么補什么”，通過案例教學、實地考察、知識研討、業(yè)務(wù)比武、領(lǐng)導專家授課等靈活多樣的教學方式，圍繞政治理論、黨史知識、鄉(xiāng)村振興、業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德、法律法規(guī)等內(nèi)容開展專題培訓，著力提升思想政治水平和分析解決問題的能力，著力把公務(wù)員鍛造成聯(lián)系服務(wù)群眾、促進經(jīng)濟社會發(fā)展的先鋒隊和生力軍。
三、實施“實踐鍛煉塑形”行動，激發(fā)擔當作為“動力源”。全面落實省委組織部《關(guān)于進一步加強年輕干部培養(yǎng)教育和管理監(jiān)督工作的意見》，持續(xù)實施年輕干部成長“薪火工程”，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化長效化機制。建立健全“傳幫帶”制度機制，組織“以師帶徒”活動，根據(jù)新錄用公務(wù)員所學專業(yè)、個人特點和工作經(jīng)歷，采取雙向選擇、組織指定等方法，建立“導師幫帶”制，即確定1名領(lǐng)導班子成員和1名政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、實踐經(jīng)驗豐富的老同志與新錄用公務(wù)員結(jié)成幫扶對子，2022年，全縣共結(jié)成幫扶對子37對。聚焦新錄用公務(wù)員能力短板問題，通過跟班學習、基層掛職、輪崗鍛煉等措施，讓公務(wù)員在“吃勁崗位”上、“關(guān)鍵崗位”上、“復雜環(huán)境”中提升處理復雜問題的能力，先后選派28名新錄用公務(wù)員駐村、9名到項目建設(shè)、招商引資、信訪維穩(wěn)等一線鍛煉。突出實績導向，注重在一線發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀新錄用公務(wù)員，將政治立場堅定、工作表現(xiàn)突出、能力素質(zhì)過硬的優(yōu)秀公務(wù)員及時補充到年輕后備干部庫中，激勵新錄用公務(wù)員實干擔當作為，全縣建立優(yōu)秀新錄用公務(wù)員庫124人。
四、實施“嚴管厚愛護苗”行動，密織監(jiān)督管理“防護網(wǎng)”。制定《公務(wù)員平時考核工作實施方案》、《瀘溪縣縣直機關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)一般工作人員暫行辦法》等，加強新錄用公務(wù)員全周期管理。緊盯新錄用公務(wù)員入職前三年“成才黃金期”等關(guān)鍵節(jié)點，開展廉政宣講，幫助扣好廉潔從政的“第一顆扣子”。堅持八小時內(nèi)與八小時外管理相統(tǒng)一，對新錄用公務(wù)員出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時提醒糾正，讓新錄用公務(wù)員在嚴管的環(huán)境中健康成長。對勇于擔當、銳意進取的及時鼓勵、支持和保護，對于確實難以勝任崗位的，通過“移苗”“換土”等方式予以調(diào)整。全方位關(guān)心關(guān)愛，開展談心談話和意愿調(diào)查，通過面對面調(diào)研、座談交流、訴求收集等方式，及時為其答疑解惑，幫助消除顧慮、糾偏正向，2022年，全縣組工干部對37名新錄用公務(wù)進行全覆蓋走訪，談心談話128人次。
