2022年，冷水江組織工作堅持對標對表、守正創(chuàng)新，聚焦中心、服務大局，以實施六項行動為重點，推動組織工作高質量發(fā)展取得新成效。
突出凝心鑄魂，深入實施主題培訓行動，著力推動全市廣大黨員干部筑牢政治忠誠、提升履職能力。聚焦學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，舉辦市管主要領導干部專題讀書班，突出抓好科級以上領導干部培訓。圍繞專業(yè)能力提升，舉辦高質量發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、創(chuàng)文管衛(wèi)、基層黨建等專題培訓班，培訓黨員干部9096人次，全面完成新時代基層干部主題培訓行動計劃。錫礦山成功申報為省級黨員教育培訓現(xiàn)場教學點，建立10所鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨校和2所企業(yè)黨校，打通基層黨員干部教育培訓“最后一公里”。
突出事業(yè)為上，深入實施強基培苗行動，著力推動形成風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)。建立健全市委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭負責的考核工作機制，定期通報高質量發(fā)展爭先創(chuàng)優(yōu)指標完成情況，及時發(fā)出預警提示72條。扎實開展市管領導班子政治建設考察和換屆后運行情況調研，統(tǒng)籌推進績效考核、年度考核，綜合運用考核結果，提拔重用在疫情防控、鄉(xiāng)村振興等一線底線、中心工作中表現(xiàn)突出的干部87名，晉升公務員職級273人次，以正確的用人導向激勵引導干部干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)。著力抓好年輕干部培養(yǎng)選拔，按照組織推薦、公開比選、綜合評價的方式，選拔50名90后優(yōu)秀年輕干部，提拔重用優(yōu)秀年輕干部39名。完善從嚴管理監(jiān)督體系，深化選人用人專項巡察，發(fā)現(xiàn)、整改問題126個。開發(fā)建成干部管理大數(shù)據應用平臺，7762名市管干部、公務員及事業(yè)單位干部各項信息實現(xiàn)精準化采集和錄入，實行政治健康碼管理制度，實現(xiàn)精準識人。
突出黨建引領，深入實施“消薄攻堅”行動，著力推動鄉(xiāng)村全面振興。把發(fā)展壯大村級集體經濟作為抓黨建促鄉(xiāng)村振興的突破點，出臺五年行動計劃和“消薄攻堅”行動實施方案，推行6種發(fā)展模式，落實7項幫扶措施，出臺32條扶持政策。采取“兩級掛點”“雙百聯(lián)村”“一村一策”及示范帶動等有力舉措，46個薄弱村全面清零，123個產改村村均經營性收入由6.1萬元提升到14.57萬元，10萬元以上的村占比達到65%。抓黨建促鄉(xiāng)村振興工作在全省考核中被評為“優(yōu)秀”等次。
突出基層治理，深入實施整建提質專項行動，著力補齊工作短板、推動基層黨建工作提質增效。2個重點關注街道和7個軟弱渙散黨組織全部轉化提升。全面推行“一線工作法”，4179名干部組成300支一線工作隊下沉村（社區(qū)），在鄉(xiāng)村振興、疫情防控、抗早減災等大戰(zhàn)大考中有效發(fā)揮作用，實現(xiàn)“五個確保”目標。把黨組織建在最小管理單元，建立網格黨支部（黨小組）2616個，有效建立起“網格吹哨、黨員報到”的服務管理體系。推動黨建帶家建工作，成立家庭教育指導服務中心，建立家情家事檔案10萬余冊，將基層治理延伸到最小細胞。大力開展城市基層黨建“集中建設月”攻堅行動，52個小區(qū)實現(xiàn)業(yè)主委員會和物業(yè)管理、小區(qū)和物業(yè)黨組織、小區(qū)黨群服務站建設全覆蓋。深化黨員聯(lián)系服務群眾“五個到戶”工作，大力推行村居民代表常態(tài)化聯(lián)系群眾工作試點，幫助解決群眾“急難愁盼”問題1823個。實施兩新黨組織組建攻堅行動，非公企業(yè)、社會組織黨組織覆蓋率分別提高到70%、82%，創(chuàng)建婁底標桿黨組織2個。
突出人才優(yōu)先，深入實施英才薈萃行動，著力推動人才優(yōu)勢更好轉化為高質量發(fā)展優(yōu)勢。出臺人才新政“29條”，著力打造“工匠之都”“人才小鎮(zhèn)”“候鳥人才之家”。堅持圍繞發(fā)展需求抓引才，引進高層次人才32名、各類企業(yè)人才504名，公開招聘引進各類專業(yè)技術人才241名；打造“候鳥”人才工作站、中小企業(yè)公共服務平臺，柔性引進省市科技特派員25名、各類“候鳥”人才92名。堅持聚焦產業(yè)發(fā)展抓培育，創(chuàng)辦光電子產業(yè)學院，為企業(yè)定向培養(yǎng)技能學生251人；與高校、科研院所建立長期產學研合作，培育湖湘青年英才1人和高層次B、C、D類人才9人。堅持“拴心留人”抓服務，建立銻都青年人才驛站，為301名青年人才提供免費住宿服務。建立市鄉(xiāng)村三級干部結對聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，聯(lián)系服務專家人才200名，發(fā)放人才補貼196萬元，解決高層次人才子女入學、配偶就業(yè)等問題105個。
突出從嚴治部，深入實施組工創(chuàng)優(yōu)行動，著力建設模范部門、打造過硬隊伍。出臺《組工創(chuàng)優(yōu)行動方案》，落實部務會“第一議題”制度，加強信息調研宣傳工作，堅持清單制管理，建立“三零”（零差錯、零脫節(jié)、零容忍）工作機制等，推動組工干部爭當勤學善學、敬業(yè)專業(yè)、實干快干、創(chuàng)新清新的表率，組織部門創(chuàng)建政治過硬、服務優(yōu)質、執(zhí)行有力、追求卓越的模范部門，組織部門的公信度和美譽度全面提升。
