近年來，溆浦縣堅持把關(guān)心關(guān)愛教師作為推動教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手，不斷提升教師職業(yè)幸福感、獲得感和榮譽感，在全社會營造尊師重教的良好風(fēng)尚，讓教師真正成為最受社會尊重和令人羨慕的職業(yè)。
政治上高看一眼，讓教師有地位。一是加大政治關(guān)愛。每年定期召開縣委議教會議、縣委常委會會議、縣政府常務(wù)會議，研究關(guān)心關(guān)愛教師工作。加大事業(yè)編制挖潛，盤活編制存量，為教育系統(tǒng)增加教師編制476名。推行“領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)?！敝贫?，縣級領(lǐng)導(dǎo)每人聯(lián)系1所中小學(xué)校和2名教師，每學(xué)期到學(xué)校開展1次座談、上1次黨課、走訪1次教師、辦1件實事，讓教師從政治上感到溫暖和關(guān)心。二是保障政治待遇。充分發(fā)揮教師的知識優(yōu)勢，支持引導(dǎo)參與政治生活，為教師參政議政創(chuàng)造條件、提供服務(wù)。從全縣教師隊伍中推選市、縣黨代表20人、人大代表35人、政協(xié)委員53人，其中1人擔(dān)任縣人大常委、2人擔(dān)任縣政協(xié)常委，有效強化了教師的國家責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任和教育責(zé)任，激發(fā)了工作熱情。三是加強政治建設(shè)。全面建立中小學(xué)校黨組織領(lǐng)導(dǎo)的校長負(fù)責(zé)制，加強學(xué)校黨員隊伍建設(shè)工作，大力實施“三培養(yǎng)”工程，從骨干教師、優(yōu)秀教師中培養(yǎng)黨員38人，把370余名黨員教師培養(yǎng)成骨干教師、優(yōu)秀教師，從優(yōu)秀黨員骨干教師培養(yǎng)儲備后備干部600余人，推動黨員教師干在實處，走在前列，成為教學(xué)中的一面旗幟。
精神上厚愛一層，讓教師受尊重。一是領(lǐng)導(dǎo)帶頭尊師重教。每年教師節(jié)前后，縣委書記、縣長帶頭，走訪慰問優(yōu)秀教師、困難教師；縣委、縣政府召開教師座談會，傾聽教師聲音，解決教師困難；縣委宣傳部對優(yōu)秀教師先進(jìn)事跡連續(xù)15天進(jìn)行全方位、多角度報道，在全縣營造尊師重教的濃厚氛圍。二是大力表彰優(yōu)秀教師。每年選樹一批教書育人楷模、先進(jìn)教育工作者和教壇新秀，每三年評選一批優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師和師德楷模，為從教30年或班主任工作滿20年的教師頒發(fā)榮譽證書。去年來，我縣3名教師獲評湖南省徐特立教育獎、省級優(yōu)秀教師，3名教師獲評市級教書育人楷模，127名教師獲縣級教書育人楷模、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師等榮譽。三堅決維護(hù)教師權(quán)益。建立中小學(xué)教師“減負(fù)”常態(tài)化考核機制，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機關(guān)每年一考核，規(guī)范社會事務(wù)進(jìn)校園，減輕教師非教學(xué)任務(wù)負(fù)擔(dān)。選派75名優(yōu)秀政法干部，擔(dān)任法治副校長。聘請120名人大代表、政協(xié)委員、家長代表擔(dān)任師德師風(fēng)監(jiān)督員，讓教師在陽光下大膽管、放心教?？h教育、公安、法院、檢察院、司法等部門建立校園糾紛聯(lián)合調(diào)查處置機制，嚴(yán)厲打擊“學(xué)鬧”，維護(hù)教師人身安全和正常教學(xué)秩序。
事業(yè)上多幫一把，讓教師能作為。一是給足“講臺”，壯大教師力量。大力實施“五個一批”計劃，通過社會公招一批、人才引進(jìn)一批、特崗招聘一批、公費培養(yǎng)一批、支教招募一批，去年來，全縣共補充教師1161人,其中從高水平大學(xué)引進(jìn)教師50人，確保了教師數(shù)量與教學(xué)需求相適應(yīng)。教師定向培養(yǎng)經(jīng)驗被新華社、《光明日報》和中國教育電視臺等媒體推介。二是搭好“平臺”，提升教師能力。縣財政每年安排師訓(xùn)經(jīng)費750萬元，開展中小學(xué)教師全員培訓(xùn)。組建縣教師發(fā)展中心，建立30個學(xué)科工作室、4個名師工作室、1個名校長工作室，探索“三全四引領(lǐng)”做法，得到省委領(lǐng)導(dǎo)批示肯定，在全省推廣。選派400余名優(yōu)秀教師、校長赴長沙、寧波、武漢研修培訓(xùn)和掛職鍛煉，有效提升了教學(xué)和校園管理水平。三是提供“舞臺”，幫助教師成長。堅持憑實干實績用人，讓優(yōu)秀教師工作上有勁頭、事業(yè)上有奔頭。選拔123名優(yōu)秀教師提升校長或中層領(lǐng)導(dǎo)，1387名優(yōu)秀教師得到職稱晉升。推動教師城鄉(xiāng)交流、輪崗交流，促進(jìn)教師合理流動，交流輪崗教師近1500人次，讓教師在不同崗位得到成長。
生活上優(yōu)待一分，讓教師得實惠。一是確保教師“住有所居”。累計投入資金1.8億元，新建教師宿舍2937套，其中教師周轉(zhuǎn)宿舍1882套，配建教學(xué)點教師住房166間。對工作滿1年教師，享受商品房售價1.5%的優(yōu)惠，獲得縣級及以上榮譽表彰的享受2%的優(yōu)惠，有效緩解了教師“住房難”“購房難”問題。二是確保教師“勞有所值”。在財政非常緊張的情況下，將全縣教師績效工資、住房公積金、醫(yī)療保險全額納入縣財政預(yù)算，并按時足額撥付。落實武陵山片區(qū)教師人才津貼，按每月300元、500元、700元落實到位；將班主任工作津貼提高至小學(xué)400元/月、初中500元/月；將農(nóng)村教師鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作津貼提高到每月450至1700元；將教師績效獎金總量提高至人均2.1萬元/年；義務(wù)教育階段教師工資收入穩(wěn)定超過公務(wù)員工資收入。三是確保教師“想有所應(yīng)”。出臺《教師禮遇優(yōu)待政策》，從旅游、購房、醫(yī)療、金融等10個方面對教師給予優(yōu)惠政策。為教師每兩年組織一次健康體檢，定期舉辦心理健康輔導(dǎo)講座，建立教師健康檔案。將義務(wù)教育教師喪葬費、撫恤費全部納入財政預(yù)算。推行教師“照顧性”交流調(diào)動，解決了133名教師兩地分居、異地戀、遠(yuǎn)離父母等問題。大力開展困難幫扶，省市縣三級教育基金資助困難教47人。（中共溆浦縣委組織部）
