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千秋基業(yè)，人才為本。為全面貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)人才隊(duì)伍，慈利縣市場(chǎng)監(jiān)督管理局黨組堅(jiān)持黨管人才原則和“德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢”的工作導(dǎo)向，傾情演繹人才培養(yǎng)“機(jī)關(guān)跟班、基層鍛煉、職級(jí)晉升”三部曲，為市場(chǎng)監(jiān)管人才輩出注入了強(qiáng)勁動(dòng)力。

量身譜寫“機(jī)關(guān)跟班”啟航曲。近三年來，慈利縣市場(chǎng)監(jiān)管局迎來了新招錄大學(xué)生的春天，2021年和2022年共招錄大學(xué)生15名，為青黃不接的市場(chǎng)監(jiān)管隊(duì)伍增添了新鮮血液。黨組求賢若渴，為使剛剛走上工作單位、步入人生新旅途的大學(xué)生們迅速轉(zhuǎn)變角色，進(jìn)入狀況，局領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷備至，特地為新人們量身打造“機(jī)關(guān)跟班”制度，安排他們?cè)诰謾C(jī)關(guān)相關(guān)股室跟班學(xué)習(xí)三個(gè)月，讓他們盡快熟悉環(huán)境、熟悉業(yè)務(wù)、熟悉干部群眾。并在上班見面第一天，主要負(fù)責(zé)人以自己的親身經(jīng)歷，語重心長的為他們上課，系上廉潔從政第一粒扣子。同時(shí)，把這些年輕孩子視為己出，從吃、穿、住、行、樂等各方面予以悉心關(guān)照，讓他們感受大家庭的溫暖，從心靈深處引發(fā)情感共鳴，激發(fā)愛崗敬業(yè)熱情。2022年9月入職的大學(xué)生王程，在見面會(huì)上激動(dòng)的說：“一定不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期待，自當(dāng)手握現(xiàn)在，心向未來，腳踏實(shí)地，仰望星空，與這一屆新人一起，攜手共進(jìn)，在新一篇畫卷中留下新一篇色彩！”

合力奏響“基層鍛煉”追夢(mèng)曲。溫室長不出花朵，需要年輕人深入基層市場(chǎng)監(jiān)管所、綜合行政執(zhí)法大隊(duì)和政務(wù)窗口，特別是溪口、龍?zhí)逗印⑸寄緲?、江埡等基層所，地處偏遠(yuǎn)山鄉(xiāng)，工作環(huán)境艱苦，監(jiān)管轄區(qū)范圍大、工作任務(wù)相當(dāng)繁重。但農(nóng)村是一個(gè)廣闊天地，對(duì)于年輕干部來說，是一個(gè)難得的鍛煉的好出處，是一個(gè)大有作為的好地方。局黨組用心良苦，精準(zhǔn)施策，制定人才工作實(shí)施方案，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，定向培養(yǎng)，將年輕干部派駐到基層所，實(shí)行“老中青”三結(jié)合，并由老同志“一對(duì)一結(jié)對(duì)傳幫帶”，讓他們深入基層、深入實(shí)踐，與群眾零距離接觸，與監(jiān)管對(duì)象面對(duì)面交流，指導(dǎo)、輔導(dǎo)、引導(dǎo)、督導(dǎo)年輕干部在學(xué)中干、在干中學(xué)，督促學(xué)以致用、學(xué)用結(jié)合、學(xué)思篤行，不斷增長知識(shí)、不斷豐富閱歷、不斷積累經(jīng)驗(yàn)、不斷增長才干。為助力年輕干部健康成長，機(jī)關(guān)黨委牽頭，多措并舉，建立“教育培訓(xùn)、跟蹤管理、逐個(gè)幫扶、重點(diǎn)培養(yǎng)”等機(jī)制，同時(shí)，加強(qiáng)少數(shù)民族和婦女干部的培養(yǎng)。三年來，為提升人才綜合素質(zhì)，舉辦各類學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)班10場(chǎng)次，選派優(yōu)秀年輕干部參加國家、省、市、縣學(xué)習(xí)培訓(xùn)20人次，并為年輕干部自學(xué)和在職繼續(xù)教育提供全方位支持。建立了40歲以下的后備人才庫和人才成長臺(tái)賬，實(shí)行黨建帶團(tuán)建，培養(yǎng)入黨積極分子10人，發(fā)展黨員7名。強(qiáng)化黨風(fēng)廉政，加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，局機(jī)關(guān)紀(jì)委每月開展2次工作督查?！皯颓氨押?，治病救人”，強(qiáng)化提醒談話、批評(píng)教育、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)、取消榮譽(yù)等措施，預(yù)防年輕干部違法違紀(jì)。同時(shí)，建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，鼓勵(lì)青年干部大膽工作、開拓創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)作為。近年來，中青年干部在市場(chǎng)監(jiān)管、食品安全示范創(chuàng)建、疫情防控、鄉(xiāng)村振興等各項(xiàng)工作中，腳踏實(shí)地，兢兢業(yè)業(yè)，忘我工作，充分發(fā)揮主力軍的作用，作出了突出貢獻(xiàn)。特別是在疫情防控持久戰(zhàn)中，大家發(fā)揚(yáng)“一不怕苦、二不怕死”的革命精神和連續(xù)作戰(zhàn)的作風(fēng)，冒著被感染的風(fēng)險(xiǎn)，沖鋒陷陣，抗疫逆行，上市場(chǎng)、進(jìn)社區(qū)，巡查監(jiān)管落實(shí)疫情防控措施；守卡點(diǎn)、做隔離，開展志愿服務(wù)，嚴(yán)防病毒傳播。扎實(shí)有效的工作和無私奉獻(xiàn)精神，展現(xiàn)了新時(shí)代市場(chǎng)監(jiān)管人的風(fēng)采。三年來，涌現(xiàn)了一大批優(yōu)秀中青年干部。張華初與龔青，何俊與袁美華，李健與陳兵分別是三對(duì)夫妻，雖然在一個(gè)系統(tǒng)工作，但都在不同的工作崗位，他們克服工作與家庭的矛盾，互幫互助，踏實(shí)肯干，嚴(yán)格履行監(jiān)管職責(zé)，依法行政，公正執(zhí)法，廉潔自律，樹立了表率。特別是張華初和龔青夫婦二人，一個(gè)是執(zhí)法大隊(duì)黨支部書記、大隊(duì)長，一個(gè)是觀音橋市場(chǎng)監(jiān)管所的黨建專干，在黨建工作方面認(rèn)真履職，成績突出，夫妻雙雙被評(píng)為優(yōu)秀黨務(wù)工作者，同時(shí)登臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)，傳為佳話。辦公室工作人員彭賢瓊，在辦公室主任、副主任均因公、因假長期不在的情況下，積極主動(dòng)擔(dān)負(fù)起辦公室負(fù)責(zé)人職責(zé)，整天上傳下達(dá)，服務(wù)協(xié)調(diào)，工作匯報(bào)，趕寫材料，經(jīng)常加班加點(diǎn)到深夜，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨，把辦公室的工作打理得井井有條，為全局各項(xiàng)工作開展提供了強(qiáng)力保障，深受領(lǐng)導(dǎo)和同志們的好評(píng)。資深人才、退役軍人熊勇，負(fù)責(zé)12315消費(fèi)維權(quán)工作，發(fā)揚(yáng)部隊(duì)優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，為民務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，三年共受、處消費(fèi)投訴2100余件，為消費(fèi)者挽回直接經(jīng)濟(jì)損失2000余萬元，受、處訴率100%，2021年被評(píng)為全省消費(fèi)維權(quán)先進(jìn)個(gè)人。還有毛習(xí)文、陳學(xué)等一大批默默無聞、兢兢業(yè)業(yè)的先進(jìn)典型，為市場(chǎng)監(jiān)管作出了突出貢獻(xiàn)。青年干部張勛、趙玷、劉珂萌、龔瑩等人，在基層扎實(shí)肯干、公道正派、成績突出口碑好，他們脫穎而出，先后被提拔任用為二層骨干。不拘一格降人才，為年輕干部成長打開了一條綠色通道。

傾情演繹“職級(jí)晉升”彼岸曲。彼岸花開，對(duì)德才兼?zhèn)涞母刹康年P(guān)心從來就不會(huì)遲到。全局228人的大隊(duì)伍，大多是經(jīng)歷機(jī)構(gòu)改革，從工商、質(zhì)監(jiān)、食藥、商務(wù)等單位整合而走到一起，雖然是青黃不接，但大家都是風(fēng)里來雨里去，為市場(chǎng)監(jiān)管流下了汗水、付出了心血、立下了汗馬功勞。全局60%的干部都先后受到過省、市、縣各級(jí)各部門的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，近兩年受各級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的有115人。對(duì)于工作成績突出，表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，局黨組任人唯賢，唯才是用，積極向組織推薦提拔重用。三年共提拔重用副科級(jí)以上干部3人，任用二層骨干23人。特別是樹立正確用人導(dǎo)向，在職級(jí)晉升中，堅(jiān)持“四個(gè)優(yōu)先”原則：10年以上副科級(jí)優(yōu)先；優(yōu)秀二層骨干優(yōu)先；2017—2020年度考核三個(gè)優(yōu)秀等次的優(yōu)先；2023年即將退休的德才兼?zhèn)涞娜藛T優(yōu)先。這既考慮了優(yōu)秀年輕干部的成長，又充分體現(xiàn)了干部人性化管理，對(duì)臨近退休的老同志的關(guān)心和照顧。近兩年，落實(shí)公務(wù)員職級(jí)晉升53人，專業(yè)技術(shù)、工人等級(jí)、事業(yè)單位管理人員等級(jí)晉升34人。使這些干部有所付出，也有所回報(bào)。局黨組書記、局長王智勇介紹，職級(jí)晉升政策的落地，不僅安撫了老同志，更是激勵(lì)了年輕人，讓大家看到了希望。干部們都說“讓我們基層干部真正嘗到了‘甜頭’，更有了‘奔頭’”。在2022年4月24日干部考察會(huì)上，市場(chǎng)監(jiān)管局鯉魚橋所的唐勇激動(dòng)的發(fā)言“現(xiàn)在的職級(jí)并行，公平、公正、公開，成就了我們基層一線同志的成長，解決了大家的后顧之憂，我們將輕裝上陣，為市場(chǎng)監(jiān)管添磚加瓦，再立新功?！爆F(xiàn)在的慈利縣市場(chǎng)監(jiān)管局，風(fēng)清氣正，全局上下愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于擔(dān)當(dāng)、樂于奉獻(xiàn)已蔚然成風(fēng)，大家正在新的征程上，踔厲奮發(fā)、勇毅前行，傾力彰顯新時(shí)代市場(chǎng)監(jiān)管人的群英風(fēng)采。