洞口縣聚焦干部隊伍建設(shè)，緊盯新招錄公務(wù)員的入職起步“黃金期”，多措并舉為新錄用公務(wù)員成長保駕護航。
強化人崗匹配，科學(xué)設(shè)定職位。洞口縣委組織部聚焦“人崗匹配、科學(xué)設(shè)置、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、統(tǒng)籌布局”四個方面，會同縣委編辦及用人單位，科學(xué)制定公務(wù)員招錄計劃，強化公務(wù)員自身特色與崗位契合度。近三年，洞口縣共招錄公務(wù)員150余人，為全縣公務(wù)員隊伍注入大量新鮮血液，持續(xù)提升全縣公務(wù)員隊伍學(xué)歷水平、年齡結(jié)構(gòu)及整體素質(zhì)，推動公務(wù)員隊伍穩(wěn)定發(fā)展。
強化導(dǎo)向引領(lǐng)，加快角色轉(zhuǎn)換。新錄用公務(wù)員作為公務(wù)員隊伍的“新鮮血液”，縣委組織部在其入職前都會與他們進行談心談話，引導(dǎo)新錄用公務(wù)員端正思想態(tài)度，規(guī)范自身行為，加快角色轉(zhuǎn)變。同時，新錄用公務(wù)員都會在縣委黨校參加初任培訓(xùn)班，由縣委組織部、縣委黨校統(tǒng)一制定課程，精心從各單位挑選經(jīng)驗豐富、講課生動的優(yōu)秀老師，因材施教、滴灌施肥，聚焦基層治理、鄉(xiāng)村振興、公務(wù)員法等重點內(nèi)容，為他們上好入職后的第一堂課，幫助新錄用公務(wù)員更好地適應(yīng)工作崗位、融入工作環(huán)境，走好職業(yè)生涯第一步。
強化基層鍛煉，增強內(nèi)生活力。洞口縣注重將新考錄公務(wù)員有計劃性、側(cè)重性地選派到基層黨建、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等“接地氣”的崗位蹲苗鍛煉，在日常工作中盡快熟悉崗位，學(xué)習(xí)更多本領(lǐng)，積累基層經(jīng)驗，在實踐中不斷培養(yǎng)鍛煉新錄用公務(wù)員解決實際問題、處理復(fù)雜矛盾和做群眾工作的能力，鍛造出能打硬仗、解難題、防風(fēng)險的優(yōu)秀公務(wù)員，為基層一線注入新的生命和活力。
強化精準(zhǔn)識別，完善考核機制。洞口縣采用試用期滿考核和平時考核相結(jié)合的方式，注重圍繞新錄用公務(wù)員在德、能、勤、績、廉等五個方面的表現(xiàn)情況，多層次、多角度、多方面深入考評，對綜合素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ?、政治立場堅定的新錄用公?wù)員注重壓擔(dān)子、交任務(wù)、促使他們在重點工作中施展才華，建功立業(yè)，激勵全縣廣大年輕公務(wù)員積極干事創(chuàng)業(yè)、主動擔(dān)當(dāng)作為。
