近年來，新寧縣牢牢把握全面從嚴(yán)治黨新要求，積極探索新形勢下干部監(jiān)督管理途徑方法，緊盯“關(guān)鍵時”“關(guān)鍵人”“關(guān)鍵事”，強(qiáng)化教育引導(dǎo)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，抓實(shí)監(jiān)管措施，不斷提升干部監(jiān)督工作水平，進(jìn)一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)新活力。
堅(jiān)持風(fēng)險防范，打好“預(yù)防針”。以教育、警示、預(yù)防為導(dǎo)向，加強(qiáng)干部監(jiān)督教育引導(dǎo)，依托縣委黨校舉辦主體培訓(xùn)班，注重在教育培訓(xùn)課程中設(shè)置黨性教育內(nèi)容，宣傳解讀干部監(jiān)督管理法規(guī)制度，通過觀看教育警示片、專題研討等方式，督促各級領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)定理想信念、積極擔(dān)當(dāng)作為、從嚴(yán)修身律己。結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部政治建設(shè)調(diào)研、干部作風(fēng)督查，及時發(fā)現(xiàn)存在的苗頭性傾向性問題，嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢、誡勉等制度，提高干部監(jiān)督工作的前瞻性、針對性，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部紀(jì)律意識，加強(qiáng)綜合分析研判，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早預(yù)防、早糾正。
堅(jiān)持全面覆蓋，筑牢“防火墻”。緊緊把握日常監(jiān)督、任職監(jiān)督和履職監(jiān)督三個環(huán)節(jié)，嚴(yán)格開展干部平時考核與年度考核、干部推薦考察、任前公示、任職談話工作。在干部選拔任用工作中，落實(shí)“凡提四必”制度，全面準(zhǔn)確掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在推動重點(diǎn)任務(wù)、重要工作、貫徹執(zhí)行上級部署等日常表現(xiàn)情況。專題研究加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)、干部“能上能下”問題，集中進(jìn)行分析研判，對不擔(dān)當(dāng)不作為、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部及時按程序進(jìn)行交流調(diào)整。緊盯“一把手”和重要崗位領(lǐng)導(dǎo)干部、關(guān)鍵崗位人員，通過開展常規(guī)巡察和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，深入開展領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國（境）管理監(jiān)督工作普查等專項(xiàng)整治工作，讓干部監(jiān)督工作全面覆蓋、全程參與。
堅(jiān)持部門聯(lián)動，織密“安全網(wǎng)”。織密干部監(jiān)督舉報信息網(wǎng)，依托“12380”舉報信息管理系統(tǒng)，建立了來電、來信、來訪、網(wǎng)絡(luò)、短信“五位一體”舉報平臺。建立干部監(jiān)督定期溝通制度，強(qiáng)化信息互通共享，加強(qiáng)與紀(jì)委監(jiān)委、公檢法、信訪、審計(jì)等部門的協(xié)調(diào)聯(lián)動，形成監(jiān)管合力。強(qiáng)化督查調(diào)度和跟蹤問效，嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會、談心談話等制度，建立健全干部監(jiān)督管理臺賬，收集整理領(lǐng)導(dǎo)干部黨政紀(jì)處分、信訪反映、巡視巡察發(fā)現(xiàn)問題，定期開展分析研判，將其作為領(lǐng)導(dǎo)干部評先選優(yōu)、選拔任用、職級晉升工作的重要依據(jù)。 （羅治洲）
