近年來，冷水江市聚焦政策業(yè)務(wù)服務(wù)大局，堅持目標導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，緊扣工作重點，在招錄調(diào)配、考核評價、待遇保障和管理監(jiān)督等方面發(fā)力，不斷提升公務(wù)員依法管理、科學(xué)管理和制度化管理水平。
陽光規(guī)范運作，切實做好公務(wù)員考錄工作。及時與編辦、用人單位溝通，科學(xué)謀劃招錄方案，積極向上爭取招錄計劃，精細設(shè)置報考崗位，統(tǒng)籌確定擬招錄名額、職位要求和報考資格條件，著力提升公務(wù)員招錄工作的目的性、招錄選人的針對性和招錄崗位的專業(yè)性。2022年，冷水江市考錄公務(wù)員54名，所有新錄用公務(wù)員8月底都已到崗到位。
健全完善機制，穩(wěn)步落實公務(wù)員考核工作。強化重實干、重實績、重擔當?shù)目己藢?dǎo)向，進一步發(fā)揮考核指揮棒、風(fēng)向標和助推器的作用，推動黨中央決策部署和省委、市委要求落地落實。抓實平時考核，突出精準科學(xué)、注重實績，對全市70余家單位1600余名公務(wù)員開展了平時考核工作。建立了市委辦、市公安局、鐸山鎮(zhèn)、渣渡鎮(zhèn)等4個示范單位，堅持注重考核內(nèi)容具體化，考核指標精細化，允許單位考核方式多樣化，重點對公務(wù)員履行職責(zé)情況，工作任務(wù)完成情況和出勤情況進行考核，增強考核工作實效。建立公務(wù)員考評結(jié)果公示制，將公務(wù)員的考評結(jié)果在一定范圍內(nèi)進行公示，以督促公務(wù)員盡職盡責(zé)，發(fā)揮模范帶頭作用。
落實待遇保障，做好津貼補貼清理規(guī)范工作。按規(guī)定及時辦理公務(wù)員職務(wù)職級晉升，正常晉升級別工資及工資檔次，積極完成2022年初工資調(diào)標及年終獎金審批工作。加強公務(wù)員工資津貼補貼管理，制定出臺《冷水江市規(guī)范公務(wù)員工資津貼補貼實施方案》，取消違規(guī)或自行設(shè)立的工資津貼補貼項目，鞏固清理規(guī)范工作成果，形成常態(tài)化監(jiān)管機制。加大對基層公務(wù)員待遇保障力度，繼續(xù)落實好鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員工資收入高于市直機關(guān)同職級人員20%的要求。
夯實基礎(chǔ)工作，加強對公務(wù)員隊伍管理監(jiān)督。堅持嚴的主基調(diào)不動搖，嚴格落實《公務(wù)員辭去公職規(guī)定》《關(guān)于進一步規(guī)范公務(wù)員辭去公職后從業(yè)行為的工作舉措》等規(guī)定，建立協(xié)調(diào)配合工作機制，及時查處違規(guī)從業(yè)行為。配合做好遏制公職人員涉毒吸毒工作，在公務(wù)員入口管理上，將毛發(fā)檢測必作為檢項目，將有涉毒吸毒行為的堅決擋在門外。在日常管理中，發(fā)現(xiàn)有涉毒吸毒苗頭性、傾向性的，及時提醒告誡、督促整改。在干部選拔任用中，一旦發(fā)現(xiàn)相關(guān)人選存在涉毒吸毒問題的，及時終止選拔任用程序，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
（中共冷水江市委組織部供稿）
