為進一步提升工作效能、激發(fā)工作熱情、凝聚智慧力量、奮力“闖創(chuàng)干”。今年以來，會同縣委組織部在部機關(guān)深入開展以“比黨性服務(wù)大局、比干勁鼓舞斗志、比作風增強素質(zhì)、比業(yè)績提升績效”為主要內(nèi)容的評選活動（簡稱“四比”評選活動），激勵部機關(guān)干部職工學(xué)習(xí)先進、比學(xué)趕超，推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展，努力淬煉一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化組工干部隊伍。
一是比黨性。圍繞緊扣對黨忠誠，彰顯共產(chǎn)黨員的政治底色、政治操守和政治生命線，樹牢以人民為中心的思想。主要看誰更講信仰、講忠誠、講奉獻，忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，貫徹執(zhí)行中央、省委、市委、縣委和部機關(guān)決策部署是否堅決有力，全面從嚴治黨主體責任是否落實到位，黨員干部是否發(fā)揮先鋒模范作用。
二是比干勁。圍繞縣委確定的全縣“1354”發(fā)展戰(zhàn)略目標、上級組織部門決策部署的有效貫徹落實，全力推動組織工作重點任務(wù)圓滿完成。主要看誰更能滿懷激情干工作、大力改革謀創(chuàng)新、攜手譜寫新篇章，堅持馬上就辦、辦就辦好、辦就辦實，爭當勤奮學(xué)習(xí)、真抓實干、爭當奮勇爭先的表率，每一名干部職工都成為能打善戰(zhàn)干成干好的精兵強將。
三是比作風。圍繞縣委指出的干部隊伍作風建設(shè)中的“八種”負面情形，牢固責任觀念和大局意識，堅持把自己擺進去，認真對照、切實改進。主要看誰更能主動作為、擔當作為、創(chuàng)新作為，確保上級政令上下暢通、決策生根落地、服務(wù)群眾更加緊密，工作效率更加高效，不斷改進服務(wù)方式，改善服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化服務(wù)能力、轉(zhuǎn)變工作作風。
四是比業(yè)績。圍繞全縣工作大局，立足部機關(guān)爭創(chuàng)全市文明單位、縣績效考核優(yōu)秀單位目標和組織工作全面爭先創(chuàng)優(yōu)，做到在省市有地位乃至全國有影響。主要看誰完成任務(wù)的效率更高、進度更快、質(zhì)效更優(yōu)，確保各項工作績效考評在全縣、全市排名靠前。各自股室及個人所負責的主要工作、重點工作，有無培育形成可學(xué)可看可借鑒的典型經(jīng)驗、特色品牌。
“四比”評選活動每個月進行一次，評比得分排名靠前的股室、干部職工分別被授予“紅旗股室”、“每月之星”。同時，將評選的情況納入部機關(guān)干部職工崗位績效考評內(nèi)容，并與個人年度考核以及提拔使用（職級晉升）掛鉤。對主要工作、主要任務(wù)、主要目標完成情況較好，按程序給予表彰獎勵；對公道正派、敢于擔當、敢于負責、創(chuàng)新作為的干部職工，優(yōu)先提拔使用（職級晉升）。對工作督促推進不力，序時進度進展緩慢，造成不良影響的，給予懲戒問責。（會同縣委組織部 肖根生）
