深入貫徹黨的二十大精神
塑造人才引領(lǐng)珠暉跨越式發(fā)展新動能
衡陽市珠暉區(qū)委常委、組織部長 陳 燕
事以才立，業(yè)以人興。黨的二十大報告提出，要深入實施人才強國戰(zhàn)略，全面提高人才自主培養(yǎng)質(zhì)量，著力造就拔尖創(chuàng)新人才，聚天下英才而用之，為新時代人才工作指明了方向。組織部門作為人才工作牽頭抓總部門，要切實把思想和行動統(tǒng)一到黨的二十大精神上來，旗幟鮮明堅持黨管人才原則，想方設(shè)法建強人才隊伍，最大限度發(fā)揮人才效能，讓人才成為推進珠暉高質(zhì)量發(fā)展，實現(xiàn)“三高五區(qū)一跨越”目標(biāo)的戰(zhàn)略性力量。
一、強化引領(lǐng)，匯聚合力，用心培育“近悅遠來”的人才沃土。深入實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，必須加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，把人才工作放在全局工作中謀劃推進，著力構(gòu)建起區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各方共同參與的“大人才”工作格局，在全社會營造起尊賢重才的濃厚氛圍。堅持黨管人才,突出人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略地位。要嚴(yán)格壓實黨組織書記抓人才的第一責(zé)任，加強人才工作頂層設(shè)計、長遠謀劃及宏觀指導(dǎo)，發(fā)揮黨在人才工作中謀大局、抓關(guān)鍵、管大事的功能。要進一步加強區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)，健全完善領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則，明確工作職責(zé)，細(xì)化任務(wù)分工，建立科學(xué)的人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核體系，認(rèn)真開展黨組織書記抓人才工作述職評議。堅持部門聯(lián)動，形成齊抓共管的工作合力。進一步健全區(qū)、鄉(xiāng)街和區(qū)直相關(guān)部門人才機構(gòu)，選優(yōu)配齊人才工作力量，深化組織部門牽頭抓總和相關(guān)職能部門通力合作的工作機制，明確各自職責(zé)，把人才工作作為重要工作列入重要議程，與業(yè)務(wù)工作同安排、同部署、同落實、同考核。組織召開區(qū)委人才工作會議，深入學(xué)習(xí)黨的二十大對人才工作的新觀點、新論斷、新思想，第一時間研究中央、省、市人才新政，全面部署推進新時代珠暉人才工作。堅持社會參與，營造愛才重才的優(yōu)良環(huán)境。認(rèn)真落實區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，真誠傾聽人才心聲，關(guān)心人才成長發(fā)展，積極營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤的良好工作氛圍。在新聞媒體積極宣傳推介人才各項工作和活動，在全區(qū)積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍，培養(yǎng)適宜人才成長和發(fā)展的良好生態(tài)。
二、強化導(dǎo)向，引育并舉，著力構(gòu)建“群雁齊飛”的人才隊伍。牢固樹立“人才是第一資源”的理念，建立健全人才“引育用留”全鏈條機制，強化人才隊伍建設(shè)，加大人才培養(yǎng)力度，為珠暉高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。精心選才，樹好人才使用“風(fēng)向標(biāo)”。摸清全區(qū)人才底數(shù)，持續(xù)完善高層次、高技能和急需緊缺人才崗位需求目錄。按照省級、市級高層次人才認(rèn)定制度和實施辦法，持續(xù)做好優(yōu)秀專家人才評選工作。根據(jù)人才類別，建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系和公開、平等、擇優(yōu)的運用機制。堅決破“四唯”，立“新標(biāo)”，扎實開展人才工作“唯帽子”問題專項整治，為“帽子熱”降溫，不拘一格降人才，聚天下英才而用之。精準(zhǔn)引才，注滿人才隊伍“蓄水池”。由組織部門牽頭，編辦、人社等部門配合，厘清各機關(guān)事業(yè)單位編制現(xiàn)狀及人才需求，持續(xù)加大公開招考力度，引進基礎(chǔ)型人才；積極參加“智匯瀟湘·雁聚衡陽”衡陽博士行動，充分發(fā)揮酃湖大學(xué)城優(yōu)勢，加強“市校企”三方合作，引進高端型人才；加強衡陽人力資源現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園建設(shè)和使用，將其打造成為具有國家標(biāo)準(zhǔn)、湖南特色的一流人力資源現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園。依托招商引資、農(nóng)村科技專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)等柔性引才平臺，盤活科技專家服務(wù)團、科技特派員等人才資源，引進骨干型人才。精細(xì)育才，搭建人才成長“登云梯”。突出高技能人才培養(yǎng)，以湘衡鹽化、衡陽運機、華意機械等規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)為重點，推動企業(yè)建立健全職工技能培訓(xùn)機制，持續(xù)開展“三高四新”崗位技能提升培訓(xùn)班，提高技能人才素質(zhì)和水平。切實加大青年科技人才培養(yǎng)力度，充分發(fā)揮珠暉區(qū)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地作用，落實青年科技人才培養(yǎng)各項政策。充分發(fā)掘和壯大鄉(xiāng)賢隊伍，著力培養(yǎng)一批新型職業(yè)農(nóng)民、農(nóng)村致富帶頭人和鄉(xiāng)村治理能人，讓“土專家”“田秀才”等本土人才成為鄉(xiāng)村振興主力軍。
三、強化實效，凝智聚力，充分發(fā)揮“才盡其用”的人才效能。堅持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，立足珠暉實際和發(fā)展大局，推動人才與產(chǎn)業(yè)相融、與項目對接、與民生結(jié)合，最大限度發(fā)揮人才效能，真正做到“人盡其才，才盡其用”。圍繞中心大局，借“人才之勢”賦能鄉(xiāng)村振興。深入貫徹《關(guān)于加快推進鄉(xiāng)村人才振興的意見》，堅持做好鞏固脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，持續(xù)推進干部人才成長“長回路”機制，管好用好“萬雁入鄉(xiāng)”選派干部人才。組建鄉(xiāng)村振興服務(wù)團隊，充分發(fā)揮科技特派員的獨特優(yōu)勢和作用，整合部門專業(yè)技術(shù)人才，建立農(nóng)業(yè)技術(shù)、政策法律、電商經(jīng)濟、公共文化、衛(wèi)生健康等“5+專業(yè)服務(wù)團”，為茶山坳金甲嶺蘿卜、酃湖葡萄、東陽渡脆蜜桃等特色農(nóng)產(chǎn)品在育種、種植、銷售等全過程提供政策、技術(shù)、銷售等方面的支持，幫助解決農(nóng)民“急難愁盼”問題，大幅提升服務(wù)鄉(xiāng)村效能。聚焦產(chǎn)業(yè)項目，匯“人才之能”促進區(qū)域發(fā)展。深化人才“供給側(cè)”改革，聚焦珠暉核技術(shù)應(yīng)用產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)、眼鏡視覺產(chǎn)業(yè)、鹽鹵化工產(chǎn)業(yè)等“七大產(chǎn)業(yè)”，以酃湖高鐵新城、酃湖大學(xué)城、濱江新區(qū)、白沙綠島等“六大片區(qū)”為依托，大力開展精準(zhǔn)引才、精心育才、精妙用才，全面提升珠暉的中心驅(qū)動力、經(jīng)濟輻射力、人才吸引力，形成創(chuàng)業(yè)就業(yè)到珠暉、筑夢圓夢在珠暉的發(fā)展格局。立足人民需求，聚“人才之力”服務(wù)民生保障。聚焦珠暉的醫(yī)療衛(wèi)生、教育教學(xué)、健康養(yǎng)老、文化旅游等民生事業(yè)發(fā)展需求，研究制定急需緊缺人才引進管理辦法，積極引進衛(wèi)生、教育、養(yǎng)老等民生領(lǐng)域精英人才，更好滿足人民群眾高品質(zhì)生活需要，讓各類人才在服務(wù)保障民生中實現(xiàn)自身價值，為全面建成社會主義現(xiàn)代化強區(qū)、實現(xiàn)“三高五區(qū)一跨越”奮斗目標(biāo)提供基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。
