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黨的二十大報(bào)告指出，“深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，真心愛(ài)才、悉心育才、傾心引才、精心用才，求賢若渴，不拘一格，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來(lái)”。習(xí)近平總書(shū)記這一重要論述為做好新時(shí)代人才工作提供了根本遵循和科學(xué)指引。作為黨管人才的綜合職能部門(mén)，組織部門(mén)必須發(fā)揮牽頭抓總的重要作用，切實(shí)用活人才資源，充分釋放人才紅利。

突出“三個(gè)聚焦”，強(qiáng)化人才賦能。以人才需求為導(dǎo)向，擴(kuò)大精準(zhǔn)引才的“朋友圈”，廣納各方賢才，彰顯人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的第一資源作用。要聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展引才，面向重點(diǎn)企業(yè)摸排高端人才缺口，用活市校企三方引才機(jī)制，靶向引進(jìn)對(duì)口人才打通產(chǎn)業(yè)鏈堵點(diǎn)，推動(dòng)人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈交融互促。持續(xù)性探尋各產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)企業(yè)人才、技術(shù)需求，發(fā)布實(shí)時(shí)需求目錄，“線上”“線下”聯(lián)動(dòng)、“走出去”“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”結(jié)合，開(kāi)展常態(tài)化招才引智活動(dòng)，保障供需平衡。要聚焦事業(yè)短板招才，針對(duì)審計(jì)、住建、金融、環(huán)保等單位急需緊缺的專業(yè)型人才，既要在公務(wù)員招考、事業(yè)單位招錄定向擴(kuò)大專業(yè)型崗位招錄比例，又要?jiǎng)?chuàng)新推動(dòng)人才引進(jìn)，還要統(tǒng)籌做好崗位設(shè)置、編制設(shè)置、技術(shù)等級(jí)晉升等工作。要聚焦鄉(xiāng)村振興育才，實(shí)施“農(nóng)村基層干部鄉(xiāng)村振興主題培訓(xùn)計(jì)劃”，組織村（社區(qū)）“兩委”成員進(jìn)行集中系統(tǒng)培訓(xùn)，并利用各級(jí)黨校、“三會(huì)一課”等載體推動(dòng)形成常態(tài)化育才模式，培育一批鄉(xiāng)村振興“領(lǐng)頭雁”；探索新型職業(yè)農(nóng)民培育新模式，圍繞設(shè)施農(nóng)業(yè)、精準(zhǔn)農(nóng)業(yè)、觀光農(nóng)業(yè)等新型農(nóng)業(yè)，牢牢把握文化、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)三條教育主線，牢牢抓住疫情后要素回流的鄉(xiāng)村機(jī)遇，造就一代支撐振興的“新農(nóng)民”。

搭建“三個(gè)平臺(tái)”，激發(fā)人才活力。“要唱戲，先搭臺(tái)”，必須為人才提供施展才干的舞臺(tái)，才能充分激發(fā)人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力。要搭建創(chuàng)新創(chuàng)造平臺(tái)，發(fā)揮穿針引線作用，為高端科技人才提供適配的軟硬件條件，通過(guò)政策支持用“小資金”撬動(dòng)“大資源”，引導(dǎo)產(chǎn)學(xué)研融通聯(lián)動(dòng)，既支持企業(yè)選派人才帶項(xiàng)目到高校、科研機(jī)構(gòu)協(xié)同開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)，也鼓勵(lì)高校在編人才帶技術(shù)到重點(diǎn)企業(yè)推動(dòng)成果轉(zhuǎn)化。要搭建人崗匹配平臺(tái)，結(jié)合績(jī)效考核、干部考察等方式，發(fā)揮干部成長(zhǎng)“長(zhǎng)回路”機(jī)制實(shí)效，推動(dòng)干部跨部門(mén)歷練，引導(dǎo)各單位開(kāi)展內(nèi)部輪崗輪訓(xùn)，在實(shí)踐中鍛煉培養(yǎng)專業(yè)型干部變成復(fù)合型干部；對(duì)于思維活躍、創(chuàng)造力強(qiáng)的年輕人才，善于給崗位、交任務(wù)、壓擔(dān)子，最大限度發(fā)揮其主觀能動(dòng)性和現(xiàn)實(shí)價(jià)值。要搭建匯智興農(nóng)平臺(tái)，挖掘一批“土專家”“田秀才”，建立鄉(xiāng)土人才庫(kù)，形成與涉農(nóng)機(jī)關(guān)單位、駐村工作隊(duì)、科技特派員、科技專家服務(wù)團(tuán)、高校涉農(nóng)院系的常態(tài)化溝通機(jī)制，定期開(kāi)展集中參觀、“農(nóng)田教學(xué)”及技術(shù)交流，全力打造鄉(xiāng)村振興人才新“引擎”。

健全“三個(gè)機(jī)制”，優(yōu)化人才環(huán)境。“以才為本”的人文環(huán)境是實(shí)現(xiàn)“增人數(shù)”和“得人心”有機(jī)統(tǒng)一的必要條件。要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)重才為先。落實(shí)黨委（黨組）書(shū)記抓人才工作制度，堅(jiān)持“人才是第一資源”理念，“不拘一格降人才”，解放思想廣納群賢，拿出魄力知人善任，突破體制機(jī)制桎梏，統(tǒng)籌好編制、資金、項(xiàng)目，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來(lái)。要堅(jiān)持政策愛(ài)才為要。健全黨政領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系服務(wù)人才機(jī)制，用“交心”來(lái)“拴心”；積極推選心向群眾、貢獻(xiàn)人民的優(yōu)秀人才擔(dān)任“兩代表一委員”，切實(shí)提高人才政治待遇；統(tǒng)籌抓好人才生活保障，協(xié)同編辦、人社、教育、衛(wèi)健、財(cái)政等部門(mén)，圍繞人才生活做好前瞻性、系統(tǒng)性服務(wù)，為人才心甘情愿、心無(wú)旁騖鉆研業(yè)務(wù)創(chuàng)造良好條件。要堅(jiān)持社會(huì)敬才為基。引導(dǎo)用才單位探索人才合理分享創(chuàng)新受益激勵(lì)辦法，讓人才享受“人無(wú)我有、人有我優(yōu)”的“舞臺(tái)光環(huán)”，增強(qiáng)人才獲得感、歸屬感；開(kāi)展人才系列報(bào)道活動(dòng)，講好人才故事，廣泛宣傳表彰愛(ài)黨報(bào)國(guó)、貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀人才，增強(qiáng)人才責(zé)任感、使命感。

（石鼓區(qū)委常委、組織部長(zhǎng) 劉知生）