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公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施辦法是以激勵(lì)廣大公務(wù)員在新時(shí)代有新?lián)?dāng)新作為，建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。自2021年1月實(shí)施以來，華容縣積極探索，用心謀劃，精心組織實(shí)施，用平時(shí)考核杠桿“四兩撥千斤”之力，激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動(dòng)力。

精心組織實(shí)施，推動(dòng)平時(shí)考核落實(shí)落地。全省公務(wù)員平時(shí)考核工作電視電話會(huì)議召開后，華容縣統(tǒng)籌謀劃，一體推進(jìn)，迅速組織召開了全縣公務(wù)員平時(shí)考核工作推進(jìn)會(huì)，進(jìn)一步明確考核程序、考核內(nèi)容、考核結(jié)果及運(yùn)用、監(jiān)督管理相關(guān)細(xì)則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核的精準(zhǔn)指導(dǎo)。建立平時(shí)考核工作聯(lián)系點(diǎn)制度，通過調(diào)研篩選，確定縣紀(jì)委監(jiān)委、縣委辦、新河鄉(xiāng)為華容縣公務(wù)員平時(shí)考核聯(lián)系點(diǎn)，跟蹤了解經(jīng)驗(yàn)做法和問題不足，以點(diǎn)帶面提高華容縣公務(wù)員平時(shí)考核工作水平。

壓實(shí)考核責(zé)任，確保平時(shí)考核取得實(shí)效。華容縣委組織部負(fù)責(zé)全縣公務(wù)員平時(shí)考核工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、綜合管理和監(jiān)督檢查。公務(wù)員所在機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)平時(shí)考核工作的組織實(shí)施，所在單位黨委（黨組）承擔(dān)平時(shí)考核工作主體責(zé)任，結(jié)合實(shí)際制定考核工作方案，報(bào)縣委組織部公務(wù)員管理辦備案后實(shí)施。按季度報(bào)送評(píng)定等次匯總表。不定期開展檢查指導(dǎo)工作，對(duì)沒有及時(shí)開展或沒按規(guī)定開展公務(wù)員平時(shí)考核工作的，及時(shí)通報(bào)或發(fā)工作提示。目前，華容縣鄉(xiāng)兩級(jí)共有67家公務(wù)員（參公）單位、共有1793名公務(wù)員（參公）納入平時(shí)考核范圍。部分單位結(jié)合自身實(shí)際，將考核范圍拓展至各單位事業(yè)人員、工勤人員，有效提升了平時(shí)考核的參與度。

充分尊重首創(chuàng)，確保考核指標(biāo)設(shè)置科學(xué)。根據(jù)不同部門不同崗位設(shè)置，以公務(wù)員職位職責(zé)和所承擔(dān)工作任務(wù)為依據(jù)，結(jié)合德、能、勤、績、廉日常表現(xiàn)，科學(xué)分類設(shè)置“共性”和“個(gè)性”考核指標(biāo)。共性指標(biāo)從政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、日常出勤情況等方面進(jìn)行量化考核。個(gè)性指標(biāo)一般按照完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率、成效以及業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行設(shè)置，由公務(wù)員所在機(jī)關(guān)根據(jù)個(gè)人崗位情況確定指標(biāo)內(nèi)容并及時(shí)進(jìn)行更新。在保證個(gè)性指標(biāo)和共性指標(biāo)在大原則、大方向的前提下，充分考慮不同單位、不同崗位的差異性，最大限度尊重各單位根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要原創(chuàng)彈性指標(biāo)，具體指承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)時(shí)的擔(dān)當(dāng)表現(xiàn)。公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果評(píng)定以工作紀(jì)實(shí)評(píng)定、群眾及服務(wù)對(duì)象意見、主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)或考委會(huì)意見為主要內(nèi)容，形成“三位一體”的工作模式。根據(jù)梯度劃分好、較好、一般和較差4個(gè)等次，采取適當(dāng)形式向公務(wù)員本人及時(shí)反饋平時(shí)考核結(jié)果。

強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，激勵(lì)干部創(chuàng)先爭優(yōu)。考得好，還要用得好。將平時(shí)考核結(jié)果與日常工作有效結(jié)合，用平時(shí)考核算細(xì)賬，在年度考核上算總賬。將考核結(jié)果運(yùn)用在確定職務(wù)調(diào)整和職級(jí)晉升、干部教育培養(yǎng)、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)上。今年6月，華容縣出臺(tái)了職務(wù)與職級(jí)晉升具體操作辦法，將年度考核優(yōu)秀等次作為一級(jí)科員晉升四級(jí)主任科員”彎道超車”通道，平時(shí)考核與年度考核相向發(fā)力，使干部有了可期待的奔頭、可持續(xù)的精神激勵(lì)。按新操作辦法晉升的一批干部，特意推選了幾位代表到組織部匯報(bào)：“我們沒有向組織提要求，組織卻時(shí)時(shí)關(guān)注著我們，肯定了我們的平時(shí)工作，還給予了晉升的機(jī)會(huì)，我們一定繼續(xù)努力，不辜負(fù)組織的期望?！边@是一個(gè)好信號(hào)，干部對(duì)組織更加信任，對(duì)自我身份更加認(rèn)同。華容縣委組織部長陳勝說：“以平時(shí)考核為工作發(fā)力杠桿，與年度考核雙向發(fā)力，讓干部沉下心來專于自己手中的事，而不是想著走后門，找關(guān)系。平時(shí)工作做好，平時(shí)考核評(píng)好，年度考核評(píng)優(yōu)，自己就能為自己爭取晉升出彩的機(jī)會(huì)?！?/p>