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益陽(yáng)市將平時(shí)考核作為激勵(lì)廣大公務(wù)員新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的重要抓手，著力“日常管理、典型示范、結(jié)果運(yùn)用、信息平臺(tái)”四個(gè)方面，做實(shí)做細(xì)公務(wù)員平時(shí)考核，促推公務(wù)員工作高質(zhì)量發(fā)展。

緊盯日常管理堅(jiān)持長(zhǎng)抓常管

印發(fā)《中共益陽(yáng)市委組織部關(guān)于做好公務(wù)員平時(shí)考核工作的通知》和《公務(wù)員平時(shí)考核工作提示》，明確責(zé)任要求，細(xì)化考核措施。制定制式表格逐條審核各單位公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案，嚴(yán)把考核“入口關(guān)”。編印《公務(wù)員平時(shí)考核手冊(cè)》，推廣“日記錄、月總結(jié)、季考評(píng)”綜合紀(jì)實(shí)考評(píng)模式，考核時(shí)效性顯著增強(qiáng)?？己私Y(jié)果實(shí)行季度備案管理，建立“個(gè)人+單位”雙檔案管理制度，個(gè)人日常表現(xiàn)和單位工作開(kāi)展軌跡清晰可循。公務(wù)員平時(shí)考核工作納入縣市區(qū)組織工作績(jī)考指標(biāo)，每年抽取20%左右機(jī)關(guān)單位開(kāi)展平時(shí)考核工作調(diào)研核查。定期召開(kāi)全市公務(wù)員平時(shí)考核工作推進(jìn)會(huì)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)，持續(xù)傳導(dǎo)工作壓力，促推形成上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的良好工作格局。

狠抓典型示范注重以點(diǎn)帶面

鼓勵(lì)各地各單位自主優(yōu)化考核指標(biāo)，創(chuàng)新日常管理措施，通過(guò)總結(jié)提煉，為推進(jìn)平時(shí)考核工作提供經(jīng)驗(yàn)參考。開(kāi)展市縣兩級(jí)公務(wù)員平時(shí)考核聯(lián)系點(diǎn)認(rèn)定工作，推薦工作成效明顯的地區(qū)和單位作為省委組織部平時(shí)考核工作聯(lián)系點(diǎn)。建立市級(jí)聯(lián)系點(diǎn)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，每年進(jìn)行一次復(fù)查評(píng)比，根據(jù)自愿申報(bào)、基層推薦、調(diào)研評(píng)估，擇優(yōu)選育一批有亮點(diǎn)特色的不同類(lèi)型平時(shí)考核“模板”單位，提高當(dāng)年年度考核優(yōu)秀等次比例5%。2022年在原有23個(gè)市級(jí)聯(lián)系點(diǎn)基礎(chǔ)上，重新認(rèn)定16個(gè)單位作為市委組織部開(kāi)展考核工作政策研究和宏觀指導(dǎo)的聯(lián)系點(diǎn)。建立信息報(bào)送機(jī)制，定期通過(guò)“益陽(yáng)黨建”等媒體宣傳報(bào)道典型經(jīng)驗(yàn)做法、制度創(chuàng)新成果和工作實(shí)施成效，以點(diǎn)帶面促推全市平時(shí)考核工作齊頭并進(jìn)，提質(zhì)增效。

強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用突出激勵(lì)鞭策

充分發(fā)揮結(jié)果運(yùn)用“風(fēng)向標(biāo)”作用，近兩年共推薦61名日常表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員參評(píng)“人民滿(mǎn)意的公務(wù)員”等省以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)。印發(fā)《關(guān)于大力培養(yǎng)選拔“闖”“創(chuàng)”“干”干部的若干措施（試行）》，將平時(shí)考核成果作為選拔任用干部的重要參考。明確平時(shí)考核結(jié)果與年度考核掛鉤，年度考核確定為“優(yōu)秀”等次的，一般應(yīng)從兩個(gè)以上“好”等次且無(wú)“一般”或“較差”等次的公務(wù)員中產(chǎn)生。2021年全市年度考核“優(yōu)秀”等次公務(wù)員90%以上具有兩個(gè)以上“好”等次。對(duì)平時(shí)考核“一般”、“較差”等次的公務(wù)員，要求單位及時(shí)談話(huà)提醒，督促改進(jìn)提高。針對(duì)考核中反映出的能力弱項(xiàng)短板，分類(lèi)組織開(kāi)展“回爐補(bǔ)火”，幫助公務(wù)員更好適應(yīng)崗位需要。

建設(shè)信息平臺(tái)力求便捷高效

把運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)提升考核工作質(zhì)效作為工作重點(diǎn)，依托電子政務(wù)外網(wǎng)，開(kāi)發(fā)“益陽(yáng)市公務(wù)員平時(shí)考核管理系統(tǒng)”，推動(dòng)平時(shí)考核由“紙端”入“云端”。不斷提升平時(shí)考核系統(tǒng)智能化水平，考核主體和評(píng)鑒環(huán)節(jié)靈活可控，單位結(jié)合工作實(shí)際個(gè)性化設(shè)置每名公務(wù)員的共性指標(biāo)、個(gè)性指標(biāo)和臨時(shí)加分指標(biāo)，通過(guò)設(shè)定管理權(quán)限逐級(jí)打分，建立“工作小結(jié)+分級(jí)評(píng)價(jià)”的平時(shí)考核管理模式。數(shù)據(jù)在公務(wù)員、單位和公務(wù)員主管部門(mén)間實(shí)時(shí)更新傳輸，考核過(guò)程、進(jìn)度和結(jié)果一目了然?？己藢?duì)象憑個(gè)人身份證號(hào)碼和密碼，通過(guò)聯(lián)網(wǎng)電腦或“益陽(yáng)黨建公眾號(hào)”可隨時(shí)登錄考核系統(tǒng)填報(bào)考核信息，打破了時(shí)空局限，操作便捷實(shí)用。