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為進(jìn)一步提高干部法治素養(yǎng)，提升干部統(tǒng)計(jì)意識(shí)，近年來(lái)，郴州市蘇仙區(qū)委組織部深入貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于統(tǒng)計(jì)改革發(fā)展重大決策部署，切實(shí)發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，著力推進(jìn)統(tǒng)計(jì)法規(guī)學(xué)習(xí)、統(tǒng)計(jì)法進(jìn)黨校、統(tǒng)計(jì)結(jié)果運(yùn)用等工作，為蘇仙全面依法治統(tǒng)貢獻(xiàn)組織力量。

一、統(tǒng)計(jì)法規(guī)學(xué)教走深走實(shí)。一是突出“學(xué)”。組織干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于統(tǒng)計(jì)工作重要講話重要指示批示精神和黨中央、國(guó)務(wù)院重大決策部署，要求科級(jí)以上干部在湖南省干部教育網(wǎng)絡(luò)學(xué)院如期完成統(tǒng)計(jì)相關(guān)課程學(xué)習(xí)，讓干部學(xué)統(tǒng)計(jì)懂統(tǒng)計(jì)，推進(jìn)依法統(tǒng)計(jì)依法治統(tǒng)。二是突出“培”。會(huì)同區(qū)統(tǒng)計(jì)局等部門(mén)精心舉辦統(tǒng)計(jì)法規(guī)知識(shí)學(xué)習(xí)專題培訓(xùn)班，分片區(qū)開(kāi)展工業(yè)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，積極開(kāi)展全區(qū)統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)，大力開(kāi)展住戶調(diào)查大樣本輪換工作動(dòng)員部署暨業(yè)務(wù)培訓(xùn)，專題開(kāi)展商貿(mào)新增入統(tǒng)企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面夯實(shí)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)力量。三是突出“教”。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致、講求實(shí)效的原則，將《統(tǒng)計(jì)法》納入黨校主體班培訓(xùn)必修課，重點(diǎn)講解統(tǒng)計(jì)的基本概念、統(tǒng)計(jì)的職能、統(tǒng)計(jì)的主要政策、統(tǒng)計(jì)的法治建設(shè)和如何做好新時(shí)代統(tǒng)計(jì)法治工作等方面內(nèi)容，并結(jié)合近年來(lái)統(tǒng)計(jì)違紀(jì)違法典型案例，全面深刻剖析，提升干部統(tǒng)計(jì)意識(shí)。

二、干部選拔任用有憑有據(jù)。一是建立政績(jī)檔案。圍繞聚焦中心工作、重在一線表現(xiàn)、評(píng)價(jià)客觀公正、紀(jì)實(shí)簡(jiǎn)明扼要的原則，對(duì)全區(qū)1100余名科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部建立領(lǐng)導(dǎo)干部主要職責(zé)、主要成績(jī)、主要不足三類(lèi)檔案，將干部在依法統(tǒng)計(jì)等方面存在的問(wèn)題納入主要不足檔案。二是明確選用要求。嚴(yán)格落實(shí)《蘇仙區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部防范和懲治統(tǒng)計(jì)造假弄虛作假責(zé)任制規(guī)定（試行）》，明確把統(tǒng)計(jì)與污染防治、安全生產(chǎn)等工作列入“一票否決”。干部考察使用充分征求統(tǒng)計(jì)等相關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)，充分了解考察對(duì)象是否支持統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和統(tǒng)計(jì)人員依法獨(dú)立開(kāi)展工作，是否存在相互攀比、在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上造假等方面情況。三是嚴(yán)格組織實(shí)施。將統(tǒng)計(jì)監(jiān)督結(jié)果納入干部考察、考核、評(píng)價(jià)、任免、獎(jiǎng)懲等方面的重要內(nèi)容，對(duì)統(tǒng)計(jì)造假、弄虛作假持“零容忍”態(tài)度。去年以來(lái)，全區(qū)參加年度考核的科級(jí)干部共1043人，評(píng)選優(yōu)秀等次人數(shù)243人，經(jīng)征求統(tǒng)計(jì)局等相關(guān)單位意見(jiàn)，共11人因聯(lián)審單位“一票否決”事項(xiàng)被取消評(píng)優(yōu)資格。

三、綜合績(jī)效考核從嚴(yán)從細(xì)。一是優(yōu)化考核指標(biāo)。全面完善《蘇仙區(qū)2022年度績(jī)效考核方案》，將統(tǒng)計(jì)工作作為區(qū)本級(jí)特色指標(biāo)，納入對(duì)鎮(zhèn)、街道及區(qū)直、駐區(qū)有關(guān)單位績(jī)效考核指標(biāo)，分別占3分、2分。二是深化績(jī)效管理。以績(jī)效管理為抓手，加強(qiáng)與區(qū)統(tǒng)計(jì)局對(duì)接，實(shí)現(xiàn)信息共享，加大從統(tǒng)計(jì)工作完成度、完成質(zhì)效、難度系數(shù)和改革創(chuàng)新方面進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)單位，切實(shí)增強(qiáng)績(jī)效考核的針對(duì)性、適用性和客觀性。對(duì)工作不力、造成負(fù)面影響的，扣0.2分；對(duì)在年度工作中出現(xiàn)其他重大失誤，嚴(yán)重影響全局的，扣1分。三是強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。將統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問(wèn)責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來(lái)，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，促進(jìn)擔(dān)當(dāng)，推動(dòng)干部能上能下。2021年度依法治統(tǒng)工作納入對(duì)72個(gè)區(qū)直單位績(jī)效考核，其中2個(gè)單位得滿分，其余70個(gè)單位扣除0.2-0.3不等分值，推動(dòng)各單位統(tǒng)計(jì)工作提質(zhì)增效。