選人用人是政治生態(tài)的風(fēng)向標，是黨風(fēng)政風(fēng)的晴雨表。選人用人風(fēng)氣正，人心就齊，事業(yè)就順，政治生態(tài)就好。耒陽市委組織部始終堅持目標導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，著力下好選人用人專項檢查“一盤棋”。致力以選人用人環(huán)境的風(fēng)清氣正，促進政治生態(tài)的山清水秀，為加快建設(shè)“五個耒陽”提供堅強組織保證。
堅持目標導(dǎo)向，下好統(tǒng)籌謀劃“先手棋”。工欲善其事，必先利其器。耒陽市委組織部始終堅持目標導(dǎo)向，注重長遠謀劃儲備人才，精心制定操作指南，扎實開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為順利開展專項檢查工作奠定堅實基礎(chǔ)。一是堅持在日常工作中物色培養(yǎng)精通組織人事工作的后備人才，及時建立選人用人專項檢查人才儲備庫。組建由各組室（中心）負責(zé)人任組長、部機關(guān)業(yè)務(wù)骨干任副組長，并從人才儲備庫中挑選2名業(yè)務(wù)能手任組員的專項檢查組，確保盡銳出戰(zhàn)。二是精心編制《選人用人專項檢查工作手冊》和《選人用人專項檢查政策匯編》，為如何開展選人用人專項檢查指明了方向、明確了目標、提供操作指引和政策依據(jù)。三是全面細致做好業(yè)務(wù)培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的二十大精神以及習(xí)近平總書記關(guān)于加強選人用人監(jiān)督、嚴厲整治選人用人不正之風(fēng)的重要指示精神。全面學(xué)習(xí)檢查過程中需要遵守的政治紀律、作風(fēng)紀律、工作紀律、廉潔紀律、保密紀律，確保組工干部的過硬作風(fēng)、良好形象貫穿到專項檢查工作全過程。深入剖析選人用人、干部隊伍管理、領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當作為常見問題及表現(xiàn)形式，重點講解檢查過程中如何梳理資料、個別談話、分析研判、認定問題，以及如何撰寫檢查報告和問題清單。
堅持問題導(dǎo)向，下好專項檢查“關(guān)鍵棋”。發(fā)現(xiàn)問題是選人用人專項檢查的生命線。耒陽市委組織部始終堅持問題導(dǎo)向，注重精準發(fā)現(xiàn)問題，從嚴從實拉網(wǎng)式排查、地毯式搜查突出問題，充分發(fā)揮專項檢查“探照燈”作用。一是聚焦選人用人工作，緊盯“選育管用”全鏈條，系統(tǒng)查找堅持政治標準不夠、用人導(dǎo)向不正、執(zhí)行干部工作政策和程序不嚴等突出問題。二是聚焦干部隊伍管理工作，緊盯日常監(jiān)管全方位，全面查找“吃空餉”、違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、違規(guī)兼職取酬、調(diào)動不轉(zhuǎn)工資關(guān)系、到齡不辦理退休手續(xù)、違規(guī)借用、因私出（國）境管理不嚴等監(jiān)管失位問題。三是聚焦領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當作為，緊盯權(quán)力運行全過程，深入查找管黨治黨不嚴不實、落實上級決策部署“陽奉陰違”、推動發(fā)展成效不顯、解決民生難題敷衍塞責(zé)、化解矛盾危機拖而不決等為官不為問題。
堅持效果導(dǎo)向，下好整改落實“制勝棋”。推動解決問題是選人用人專項檢查的落腳點。耒陽市委組織部始終堅持效果導(dǎo)向，注重標本兼治，大力推進選人用人專項檢查反饋問題整改工作，扎實做好“后半篇文章”。一是明確整改監(jiān)督責(zé)任分工。成立選人用人專項檢查反饋問題整改監(jiān)督工作組，負責(zé)指導(dǎo)、督促被檢查黨組織做好反饋問題整改工作。部機關(guān)各組室（中心）按照業(yè)務(wù)職責(zé)，各司其職，對被檢查黨組織的整改完成情況進行督查督辦，并提出銷號審核意見。二是制定整改監(jiān)督工作流程。制定整改“四步法”，要求被檢查單位黨組織收到反饋問題清單15日內(nèi)，研究制定切實可行的整改措施，形成整改工作方案。明確2個月的整改時限，要求嚴格按照整改方案，在整改時限內(nèi)逐個問題整改到位。整改工作完成后，將整改資料報送至相應(yīng)的銷號對接組室（中心）審核銷號簽字。將銷號后的整改資料交干部監(jiān)督組復(fù)核備案，并呈部領(lǐng)導(dǎo)閱示。三是建立整改評估機制。將選人用人專項檢查問題整改“回頭看”納入市委巡察整改評估范圍，對反饋問題整改落實情況進行檢查打分，對整改不力、措施不實、整改不到位的單位，要求重新整改，并嚴肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。同時，將整改落實情況作為黨政領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核評價的重要參考以及推動領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下重要依據(jù)。
