今年來，瀘溪縣委組織部堅持“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”要求，出臺《關于加強部機關自身建設的實施意見》，圍繞創(chuàng)建學習型、效能型、示范型、廉潔型“四型”機關，創(chuàng)新舉措、完善機制、優(yōu)化管理，著力建好黨員之家、干部之家、人才之家。
一、推行“四個一”機制，創(chuàng)建“學習型”機關。全面推行組工干部“四個一”學習機制（每天學習1小時、每月讀1本書、每季寫1篇心得、每年寫1篇調研報告），引導組工干部養(yǎng)成學習良好習慣。開設“組工講堂”，每月安排1-2名組室長上講臺，講解組織業(yè)務，研析難點問題，采取領導點評、現(xiàn)場互評、效果測評等方式，對所授內容進行評議，切實以講提能、以考提能，幫助組工干部打牢理論基礎和業(yè)務功底。今年來，圍繞學習《習近平談治國理政》第四卷、黨的二十大精神，部領導上黨課4堂，開辦組工講堂10期，組工干部撰寫心得體會45篇、信息稿件400余篇，營造了勤學、思學、精學的良好氛圍。
二、創(chuàng)新“五聯(lián)五促”機制，創(chuàng)建“效能型”機關。全面推行組工干部“聯(lián)基層黨支部促基層黨建提質、聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣直部門促干部識別精準、聯(lián)鄉(xiāng)村振興示范村重點村促黨建引領有效、聯(lián)專家人才促服務管理優(yōu)化、聯(lián)結對幫扶戶，促黨群干群聯(lián)心”機制，一年來，整頓軟弱渙散黨組織4個，打造黨建示范點44個，建立35歲左右優(yōu)秀年輕干部數(shù)據(jù)庫300多人，協(xié)調集體經(jīng)濟發(fā)展項目資金370萬元，發(fā)展葡萄、油茶等特色產(chǎn)業(yè)520多畝。在示范村評選“最美農(nóng)戶”540戶，鞏固提升“最美村寨”6個，幫助專家人才解決醫(yī)療、住房、婚姻等生活困難問題22個，主動為2個聯(lián)點村、128戶結對幫扶戶申請災后救助重建資金200多萬元，樹立組工干部為民務實清廉良好形象。
三、聚焦“兩個創(chuàng)一流”目標，創(chuàng)建“示范型”機關。圍繞組織工作創(chuàng)一流，推行常規(guī)工作、重點工作、特色工作、考核工作“五個一”（一事一臺賬、一周一調度、一月一盤點、一季一考評、一年一清零）督查考評機制，實行工作月預安、月例會、月銷號，推進組織工作精細化管理。全年打造特色亮點工作11項?！八膫€突出”打造忠誠干凈擔當干部隊伍經(jīng)驗在全州作交流發(fā)言，“黨建引領、五聯(lián)共治”鄉(xiāng)村治理模式被確定為全州唯一一個全省黨建引領鄉(xiāng)村治理試點縣，科技專家“分類組團”經(jīng)驗獲省政府辦公廳通報表揚。
圍繞服務管理創(chuàng)一流，率先實施電子化協(xié)同辦公系統(tǒng)，推動機關辦公實現(xiàn)高效化服務。全面推行一張笑臉相迎、一句熱情問候、一把椅子讓座、一杯熱茶相待的“四個一”服務，落實首問責任制，公開服務事項、辦事流程，傾心打造“黨員之家”“干部之家”“人才之家”，并獲評全州文明標兵單位。
四、建立“三清五廉”機制，創(chuàng)建“廉潔型”機關。高標準推進清廉機關建設，建立清政策法規(guī)、清權力責任、清崗位風險，教育引廉、制度促廉、防控守廉、活動育廉、作風保廉“三清五廉”工作機制，常態(tài)化開展清廉組室、清廉食堂、清廉家庭創(chuàng)建評比，排查政治風險、廉政風險、保密風險。落實組工干部帶薪休假、定期體檢、生日慰問、榮譽退休等制度，定期開展談心談話。組建機關籃球、氣排球興趣活動小組，定期組織開展趣味文體活動，推動組工干部廉潔從政、廉潔修身、廉潔齊家，營造有情有義做人、有聲有色工作、有滋有味生活的濃厚氛圍。
