自新公務(wù)員法頒布、縣市機構(gòu)改革公務(wù)員工資福利職能劃歸組織部門以來，醴陵市注重業(yè)務(wù)交接，確保不脫節(jié)；注重政策執(zhí)行，確保不走樣；注重日常管理，確保不出錯，做實做細(xì)公務(wù)員工資福利工作，保障全市公務(wù)員權(quán)益，提升干事創(chuàng)業(yè)激情。
注重業(yè)務(wù)交接，確保不脫節(jié)。職能劃轉(zhuǎn)后，及時與人社部門對接，做好人員分離、職責(zé)劃分，明確組織部門負(fù)責(zé)全市公務(wù)員工資業(yè)務(wù)、人社部門負(fù)責(zé)全市事業(yè)編制人員工資業(yè)務(wù)，同時對退休人員管理、死亡一次性撫恤金辦理、遺屬補助等均進行明確，確保各項業(yè)務(wù)不脫節(jié)。及時加強政策學(xué)習(xí)，每年安排一人到上級組織部門跟班學(xué)習(xí)，學(xué)精學(xué)透政策，通過復(fù)印、摘抄文件以及網(wǎng)上購買書籍等方式，收集整理工資福利政策，加強學(xué)習(xí)，確保業(yè)務(wù)知識不脫節(jié)。及時加強培訓(xùn)交流，針對部分單位政工人事干部變換或政策吃不透、業(yè)務(wù)不熟練的問題，整理制定《醴陵市機關(guān)事業(yè)單位工資辦理操作手冊》，且每半年組織一次培訓(xùn)，主動傳遞政策文件，采用集中講解、視頻演練等方式，增強業(yè)務(wù)水平。
注重政策執(zhí)行，確保不走樣。自2006年工資制度改革以來，歷次的工資調(diào)標(biāo)、晉級晉檔、職務(wù)職級升降等的調(diào)整和發(fā)放均嚴(yán)格按照政策執(zhí)行，且財政優(yōu)先保障，確保公務(wù)員工資足額、按月發(fā)放。同時，按照省委《提高基層干部待遇實施方案》文件精神，傾向基層，保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員福利。與編辦、財政建立聯(lián)審機制，從細(xì)從快審核鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、交通補貼，尤其是加強調(diào)入、調(diào)出人員的基本信息和時間截點的審核和確定；認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)員獎勵規(guī)定，對年度考核稱職及以上的公務(wù)員發(fā)放年終一次性獎金，且保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員的年度考核獎水平高于縣市區(qū)直機關(guān)同職級人員的20%；改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作生活條件，提質(zhì)改造19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)“六小一中心”設(shè)施，切實解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員食堂伙食、住宿條件問題；嚴(yán)格執(zhí)行帶薪休假、干部體檢等制度。同時學(xué)深學(xué)透中央、省委政府關(guān)于工資福利的文件精神，在執(zhí)行中不打折扣，不搞變動，確保政策在基層不走樣。
注重日常管理，確保不出錯。工資體系時間跨度長，政策性強，情況復(fù)雜，且關(guān)乎每名公務(wù)員的切身利益，醴陵市一直秉承既從嚴(yán)管理又熱情關(guān)心的原則，用心用情做好工資福利日常管理工作。做到定期梳理工資系統(tǒng)數(shù)據(jù)，及時查錯糾錯，主動掌握異常數(shù)據(jù)，通過核查檔案、比對實發(fā)數(shù)和應(yīng)發(fā)數(shù)、結(jié)合文件手工推算等方式進行糾正。做到從嚴(yán)管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，每一筆異動都有據(jù)可依，且保存手工臺賬作為查核的重要依據(jù)，確保每筆業(yè)務(wù)不出錯。做到強化來訪辦理制度，熱心接待，用心關(guān)懷，按照擺政策、查檔案、聽情況、核依據(jù)的原則，耐心解釋，讓來訪者消除疑惑。
