作風(fēng)齊則人心齊，人心齊則事業(yè)興。黨的二十大報告指出：“堅持以嚴(yán)的基調(diào)強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)，促進(jìn)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部撲下身子干實(shí)事、謀實(shí)招、求實(shí)效?！苯陙?，耒陽市堅持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，聚焦思想引領(lǐng)、關(guān)鍵少數(shù)、工作實(shí)績，持續(xù)優(yōu)化干部作風(fēng)，以永遠(yuǎn)在路上的韌勁和執(zhí)著堅決打贏作風(fēng)建設(shè)攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)，推動干部作風(fēng)持續(xù)向好發(fā)展。
聚焦思想引領(lǐng)，夯實(shí)工作之基。深入推進(jìn)“清廉耒陽”建設(shè)，開展了系列清廉教育活動。今年以來開展80余次清廉家庭建設(shè)“五進(jìn)四講”巾幗大宣講活動，把清廉理念逐漸滲透到黨員干部家庭生活中，讓清廉家風(fēng)家教在每個小家庭中落地生根。此外，要求全市各單位開展“廉政座談會”，組織領(lǐng)導(dǎo)干部與家庭成員共同觀看廉政教育片、互寫廉政家書等，帶頭弘揚(yáng)廉政家風(fēng)，以好家風(fēng)涵養(yǎng)好作風(fēng)，著力打造“根往下扎、枝往上長、虛心涵泳、堅韌不拔、潔身自好、高風(fēng)亮節(jié)、積極進(jìn)取、樂于奉獻(xiàn)”的“竹?！笔礁刹筷犖?。2022年起，在全市扎實(shí)開展“力戒‘庸懶貪’激勵‘闖創(chuàng)干’持續(xù)優(yōu)化干部作風(fēng)”三年專項行動，要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部時刻保持思想清醒警覺，深刻認(rèn)識作風(fēng)問題的頑固性、反復(fù)性和長期性，充分發(fā)揮干部作風(fēng)監(jiān)督員和優(yōu)化營商環(huán)境廉情監(jiān)測點(diǎn)作用，以更嚴(yán)的要求、更大的力度、更高的標(biāo)桿，持之以恒加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。
聚焦關(guān)鍵少數(shù)，強(qiáng)化政治監(jiān)督。著力發(fā)揮政治巡察利劍作用，結(jié)合市委巡察常態(tài)化開展選人用人專項檢查，堅決防范和糾正選人用人不正之風(fēng)。今年以來，耒陽市委組織部共開展三輪選人用人專項檢查，先后派出14個檢查組，與市委巡察組同頻共振、同向發(fā)力，對28個正科級單位開展選人用人專項檢查，并巡鄉(xiāng)帶村對4個村（社區(qū)）進(jìn)行提級檢查，形成了橫向到邊、縱向到底的立體式巡察監(jiān)督機(jī)制，不斷促使干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，營造了良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。在選人用人專項檢查中，尤其注重加強(qiáng)對“一把手”的全方位監(jiān)督，近兩年來，通過巡視巡察，對3位黨政“一把手”進(jìn)行了留置，有力形成了震懾。多形式搭建監(jiān)督平臺，拓寬干部監(jiān)督渠道。暢通信訪舉報渠道，聚焦群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，建立快查快結(jié)工作機(jī)制，特別是在干部選拔任用工作中，充分發(fā)揮12380信訪舉報平臺的重要作用，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報做到“凡提必查”，有效杜絕了干部“帶病提拔”。今年以來，共受理舉報案件16件，已辦結(jié)8件，已查核上報5件，轉(zhuǎn)辦1件，正在辦理3件；提醒談話3人，函詢2人，批評教育1人。完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議機(jī)制，定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會議，強(qiáng)化與各成員單位協(xié)調(diào)聯(lián)動、信息互通共享，建立領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督信息臺賬，截止目前，全年累計收集干部監(jiān)督重要信息269條，全面、及時、準(zhǔn)確地掌握領(lǐng)導(dǎo)干部信息，通過信息共享全面提升干部監(jiān)督工作實(shí)效。
聚焦工作實(shí)績，推進(jìn)能上能下。創(chuàng)新推行科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部定期分析研判制度，聚焦工作實(shí)績，構(gòu)建“重點(diǎn)關(guān)注”和“跟蹤管理”兩個臺賬，對納入“重點(diǎn)關(guān)注”臺賬的領(lǐng)導(dǎo)干部，每半年向市委書記專題辦公會匯報，提出具體的培養(yǎng)方向及提拔或進(jìn)一步使用的建議。對于納入“跟蹤管理臺賬”且屢教不改的領(lǐng)導(dǎo)干部，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）》，按照干部管理權(quán)限，提出調(diào)離、降職、責(zé)令辭職和免職等組織處理意見或建議，對存在問題比較嚴(yán)重、可能造成嚴(yán)重后果的，實(shí)時進(jìn)行組織處理。抓好《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定試行》貫徹落實(shí)。去年以來，耒陽市委組織部累計將全市23個優(yōu)秀科級班子和177名優(yōu)秀干部納入“重點(diǎn)關(guān)注臺賬”；累計將14個內(nèi)耗嚴(yán)重、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)的科級領(lǐng)導(dǎo)班子和45名工作不在狀態(tài)的科級領(lǐng)導(dǎo)干部納入“跟蹤管理臺賬”并進(jìn)行組織約談，對4人下發(fā)部長督辦函。有效解決了部分干部為官不為、工作不在狀態(tài)等問題，激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的主動性和工作激情，樹立起了“不干事就騰位子”的鮮明導(dǎo)向，讓“平者讓、庸者下，劣者汰”成為常態(tài)，進(jìn)一步優(yōu)化干部作風(fēng)，為推進(jìn)“五個耒陽”建設(shè)提供堅強(qiáng)組織保障。
