濟(jì)濟(jì)多士，大業(yè)乃成。人才蔚起，復(fù)興可期。習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中深刻指出，“培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國家和民族長遠(yuǎn)發(fā)展大計”，并對深入實(shí)施新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作出全面部署，為人才工作高質(zhì)量發(fā)展指明了新方向、錨定了新坐標(biāo)。組織部門作為選才用才的關(guān)鍵核心部門，要始終堅持“人才是第一資源”理念，堅決扛起人才強(qiáng)國新使命，在優(yōu)化人才“引育用留”全鏈條上下真功、使真勁、出真招、用真情，讓人才在新征程上行千里、致廣大，為加快“五興六強(qiáng)”現(xiàn)代化新衡山建設(shè)提供強(qiáng)有力的智慧源泉和力量支撐。
在靶向定位精準(zhǔn)“引”上下真功，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)和人才“雙向奔赴”。人才和產(chǎn)業(yè)是車之兩輪、鳥之兩翼，要堅持以業(yè)聚才，以才興業(yè)，立足衡山高新區(qū)發(fā)展，圍繞衡山8條特色產(chǎn)業(yè)鏈建強(qiáng)人才鏈，聚焦主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、規(guī)模企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目需求進(jìn)行人才“缺口”深度摸排，編制緊缺人才清單，拿出“貨真價實(shí)”的就業(yè)崗位，以海納百川的胸襟、破繭成蝶的勇氣，實(shí)施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，加大“揭榜薦才”、靶向引才、柔性引才力度，實(shí)現(xiàn)“供給端招聘”到“需求端引才”“被動等待來”到“主動出擊引”的蛻變，對“高精尖缺”急需緊缺人才實(shí)行“一事一議、一人一策”，對“醫(yī)教文衛(wèi)”等行業(yè)領(lǐng)軍人才完善“定向評價、定向使用”穩(wěn)定支持機(jī)制，打破人才引進(jìn)各種體制壁壘，加速科技領(lǐng)軍人才、骨干人才、高技能人才向產(chǎn)業(yè)聚集，以人才熱度提升產(chǎn)業(yè)高度，實(shí)現(xiàn)人才和產(chǎn)業(yè)“雙向奔赴”。
在因材施教精細(xì)“育”上使真勁，實(shí)現(xiàn)智慧和活力“涌流迸發(fā)”。“成天下之才者在教化”，人才發(fā)展不僅要大力實(shí)施人才引進(jìn)戰(zhàn)略，更要在精細(xì)培育本土人才上做文章。要堅持外引提質(zhì)量，內(nèi)育擴(kuò)增量，強(qiáng)化各領(lǐng)域培訓(xùn)資源整合，加強(qiáng)園區(qū)企業(yè)與高校、科研院所產(chǎn)學(xué)研合作，打造一批人才脫穎而出的“孵化器”，根據(jù)人才成長規(guī)律和實(shí)際發(fā)展需求，深化拓展“個性化+差異化”人才分類培養(yǎng)計劃，變“大水漫灌”為“精準(zhǔn)滴灌”，全面提升人才政治素養(yǎng)、專業(yè)技能和創(chuàng)新能力，圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，造就一批“制造大師”“數(shù)字工匠”“品牌專家”，圍繞鄉(xiāng)村振興、基層治理，培養(yǎng)一批“農(nóng)技專家”“種養(yǎng)能手”“治理行家”，形成立體化、多維度、全方位人才培育體系，為人才高質(zhì)量發(fā)展提供“源頭活水”。
在量體裁衣精確“用”上出真招，實(shí)現(xiàn)人才和崗位“深度契合”。聚天下英才而用之，關(guān)鍵在于用。要保持能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的鮮明用才導(dǎo)向，以敢用的氣魄、善用的智慧，打通人才在體制內(nèi)外的流轉(zhuǎn)通道，搭建更多“海闊憑魚躍、天高任鳥飛”的干事創(chuàng)業(yè)平臺，促進(jìn)人才資源優(yōu)化配置，綜合考量人才的專業(yè)知識、能力素質(zhì)，將各類人才科學(xué)合理安排在適當(dāng)崗位上，讓“駿馬歷險”“堅車載重”“小舟渡河”，確保人崗相適、人盡其才。創(chuàng)新科學(xué)有效的人才評價體系，樹立以創(chuàng)新、價值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的“新標(biāo)”，不用一把尺子衡量，將人才自評、同行互評、專家點(diǎn)評、市場參評、服務(wù)好評有機(jī)結(jié)合，增加人才評價透明度和群眾參與度，讓優(yōu)秀人才“萬馬奔騰”。
在潤物無聲精心“留”上用真情，實(shí)現(xiàn)栓心和留人“合拍共鳴”。環(huán)境優(yōu)，人才聚；生態(tài)好，人才興。留才既要“留人”更要“栓心”。要在服務(wù)上“順”人心，完善主要領(lǐng)導(dǎo)干部與高層次人才“一對一”結(jié)對聯(lián)系服務(wù)制度，發(fā)揮“人才服務(wù)窗口”的作用，開通“人才專線”，推行“人才管家”模式，主動靠前提供零距離、全流程“幫代辦”服務(wù)，用心用力用情解決人才配偶調(diào)動、子女就學(xué)、住房保障等生活需求，讓人才來得放心、干得舒心、留得安心，實(shí)現(xiàn)“增人數(shù)”和“得人心”的有機(jī)統(tǒng)一。要在環(huán)境上“悅”人心，開展“十佳人才”“鄉(xiāng)村之星”等各類人才評選表彰活動，選拔表彰一批政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良、貢獻(xiàn)突出的拔尖人才，加大先進(jìn)典型宣傳報道力度，積極推選社會責(zé)任感強(qiáng)、影響力大的各類優(yōu)秀人才擔(dān)任“兩代表一委員”，增強(qiáng)其責(zé)任感使命感成就感，開創(chuàng)“萬紫千紅總是春”的人才輩出局面。
（中共衡山縣委常委、組織部長夏冰）
