為進一步做好公務員平時考核工作，發(fā)掘打造一批有亮點、有特色、有成效、可推廣的示范單位，發(fā)揮“以點帶面”示范引領作用，提升全市公務員平時考核工作質效。近日，祁陽市委組織部對祁陽市財政局、肖家鎮(zhèn)等公務員平時考核示范點申報單位進行了實地考察驗收。
祁陽市財政局按照層次、職責、崗位等因素合理設置考核內(nèi)容和指標體系，將各股室每季度重點工作清單納入個性化考核指標中，讓各考核對象日常工作可量化、可考核、可對比。在考核結果確認環(huán)節(jié)，由股室負責人先推優(yōu)、分管局領導再提請、領導班子票決確認，“三步走”評出考核等次，過程規(guī)范透明公開。推行“無紙化”考核，所有環(huán)節(jié)均在公務員平時考核系統(tǒng)上進行，被考核對象、評分評鑒領導可通過個人賬號全程參與、全程監(jiān)督考核，群眾認可度較高?！拔覀冐斦秩藛T多，工作地點比較分散，之前紙質化考核存在一些難題和弊端。全局推行無紙化考核后，考核工作變得簡便明了，大家都清楚好在哪里、弱在何處，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭更足了?！逼铌柺胸斦止ぷ魅藛T奉明英說。
祁陽市委組織部對肖家鎮(zhèn)公務員平時考核試點工作試點考察驗收
肖家鎮(zhèn)立足鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際和當?shù)匕l(fā)展稟賦，著力探索符合地域特色的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員平時考核新路徑，將日常考勤、值班值守、參會到會、落實“組團聯(lián)村、五抓五促”機制、疫情防控、森林防火、防汛搶險、綜治信訪等工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部平時考核范圍，實現(xiàn)“做什么考核什么”。推行線上線下“雙公開”公示平時考核結果，接受大家監(jiān)督。注重將考核結果與干部選拔任用、職務職級晉升、評先評優(yōu)、發(fā)展黨員等掛鉤，進一步樹牢“有為者有位、吃苦者吃香、優(yōu)秀者優(yōu)先”的鮮明導向，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。
“公務員平時考核是精準識別使用干部的基礎性工作。通過創(chuàng)建示范點，不斷健全指標科學、程序規(guī)范、過程扎實、結果有力的考核工作機制，對每一位考核對象‘畫準像’‘畫全像’，給其他單位提供有益參考和成熟經(jīng)驗，必將促進全市公務員平時考核整體效能提升，推動經(jīng)濟社會高質量發(fā)展?！逼铌柺形M織部相關負責人表示。（通訊員 唐麗萍、黃詩倩）
