近年來，湘陰縣深入實施人才助推鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，聚焦為本土人才提供優(yōu)質服務，厚植本土人才成長“沃土”，引導各類人才向基層一線流動，為鄉(xiāng)村振興匯聚源頭活水。
廣開門路聚才
多渠道構建鄉(xiāng)村人才體系，發(fā)揮人才聚合效應,打造更強大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍。新招錄169名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，充實和穩(wěn)定基層公務員隊伍，高水平服務鄉(xiāng)村振興。整體優(yōu)化村干部隊伍，從事業(yè)單位擇優(yōu)選派村黨組織書記9名，從“鄉(xiāng)賢”、致富帶頭人、農民合作社負責人、退伍軍人中選拔村黨組織書記110名。采取傳幫帶、在村跟班學習等措施，重點培養(yǎng)村級后備干部465名。嚴把人選質量關口，選派49支駐村工作隊，其中第一書記45名、工作隊員90名，到村任職選調生14名，充實村級建設隊伍。組織94名返鄉(xiāng)大學生開展社會實踐活動，加強人才政策、平臺、環(huán)境建設,全面提升服務人才質量，為大學生干事、創(chuàng)業(yè)“銜泥筑巢”，引導大學生青年人才真正“回家”。
多措并舉育才
創(chuàng)新開展人才培養(yǎng)“三百工程”，培養(yǎng)100名鄉(xiāng)村振興人才、100名90后年輕干部，讓他們在全面實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中大顯身手。實施“全民技能提升”工程，實施技能培訓4000余人，創(chuàng)業(yè)培訓2300余人。開展靈活的“縣域特色培訓”，打造“湘陰面館”、“湘陰月嫂”品牌培訓，擴大培訓規(guī)模，分別累計培育面館廚師500余人、月嫂1300余人。圍繞湘陰特色農業(yè)產業(yè)，開展樟樹港辣椒、鶴龍湖龍蝦、螃蟹等農產品種植養(yǎng)殖培訓，培養(yǎng)了一批“田秀才”、“土專家”、產業(yè)大戶和技術能手。實施農民大學生培養(yǎng)計劃，共計舉辦農民大學生培訓班3期140人，提升農民整體素質。
量體裁衣用才
將人才培養(yǎng)“三百工程”中56名鄉(xiāng)村振興人才分別派到鄉(xiāng)村振興“十大引領性工程”和集體經濟薄弱村、鄉(xiāng)村振興重點村等一線進行技術指導；82名90后優(yōu)秀年輕干部中，15名年輕干部得到了提拔或進一步使用，14名學員選派到信訪維穩(wěn)、招商引資、項目建設等一線崗位跟班學習。根據農業(yè)發(fā)展需求，從農業(yè)農村局、林業(yè)局、科研院所、農村專業(yè)合作社選派114名專業(yè)技術人員下鄉(xiāng)擔任科技特派員，主要負責開展技術輔導、產業(yè)幫扶、技術培訓等工作。開展“人才送服務”、“人才下基層”等活動，選派多領域專業(yè)技術人才，到基層開展下鄉(xiāng)支教送醫(yī)、科技服務、支農扶農等服務基層鄉(xiāng)村活動100余人次。
完善保障留才
對扎根鄉(xiāng)村振興一線自主創(chuàng)業(yè)人才給予創(chuàng)業(yè)資助，對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員和新型農業(yè)主體著重提供支持保障。激勵高學歷人才回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對3名回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才每人實施30萬元重獎。加大本土人才評選表彰力度，評選“湘陰名師”28名、“湘陰名醫(yī)”10名、“青年文藝人才”19名；目前正在開展以“鄉(xiāng)村振興十大杰出青年”“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)十佳人才”、“科技創(chuàng)新十佳人才”“十佳巾幗英才”等為重點的本土人才評選工作，激發(fā)本土人才工作熱情。結合換屆選舉，推薦12名優(yōu)秀本土人才擔任市縣兩級“兩代表一委員”，充分激發(fā)他們的主動性和創(chuàng)造性。在11月舉辦關愛人才月十大主題活動，通過上線人才工作視頻號、評選人才口號和logo、開展人才研學活動、組織專家人才體檢等活動，營造濃厚的尊才、愛才、惜才、敬才氛圍。
