習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中號召全黨同志務(wù)必敢于斗爭、善于斗爭，并要求加強干部斗爭精神和斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成。組織部門作為黨進行偉大自我革命、推動偉大社會革命的重要職能部門，要始終牢記習(xí)近平總書記諄諄教誨和黨的重要歷史經(jīng)驗，科學(xué)把握干部成長規(guī)律，培養(yǎng)和保持頑強的斗爭精神、堅韌的斗爭意志、高超的斗爭本領(lǐng)，用實際行動建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊伍。
突出思想領(lǐng)航，淬煉主動迎戰(zhàn)、堅決斗爭的政治品格。習(xí)近平總書記強調(diào)：“全黨不要忘了中國共產(chǎn)黨是什么、要干什么這個根本問題，不要在日益復(fù)雜的斗爭中迷失了自我、迷失了方向。”理論上清醒，政治上才能堅定，斗爭起來才有底氣、才有力量。新征程上，要堅持不懈抓好思想政治建設(shè)，教育引導(dǎo)各級干部筑牢政治忠誠，依靠頑強斗爭打開事業(yè)發(fā)展新天地。以科學(xué)理論武裝凝心鑄魂。把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種習(xí)慣，深入領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神中蘊含的核心要義、精神實質(zhì)、豐富內(nèi)涵、實踐要求，尤其對“什么是斗爭”“為什么進行斗爭”“怎樣進行斗爭”頭腦要特別清醒、立場要特別堅定，努力掌握貫穿其中的馬克思主義思想方法和工作方法、斗爭精神和斗爭藝術(shù)，真正將理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的根本政治擔(dān)當(dāng)。以紅色基因傳承固本培元。進一步挖掘黨史資源和紅色資源“富礦”，精心打造“建黨先聲”“楚怡榮光”等黨性教育品牌，廣泛宣傳先輩先烈“不怕犧牲、英勇斗爭”的光輝事跡，推動黨員干部從百年奮斗中涵養(yǎng)不懼強敵、不懼風(fēng)險的風(fēng)骨和品質(zhì)。以徹底自我革命強身健體。持之以恒抓好作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅規(guī)范黨內(nèi)政治生活，用好用足談心談話、批評與自我批評、黨性分析等有力武器，堅決杜絕已經(jīng)嚴(yán)到位、嚴(yán)到底的情緒，及時糾正總想過太平日子、不想斗爭等行為，以“上行”引領(lǐng)“下效”，以“刀刃向內(nèi)”激發(fā)“全面從嚴(yán)”，使黨員干部在政治大熔爐中堅定斗爭意志、永葆斗爭精神。
強化培養(yǎng)歷練，鍛造攻堅克難、善于斗爭的過硬本領(lǐng)。習(xí)近平總書記指出：“年輕干部要自覺加強斗爭歷練，在斗爭中學(xué)會斗爭，在斗爭中成長提高?！倍窢幈绢I(lǐng)不是與生俱來的，需要經(jīng)歷嚴(yán)格的訓(xùn)練、打磨才能習(xí)得。新征程上，要把提升干部斗爭本領(lǐng)作為重要組織職責(zé)，加快鍛造一支面對重大斗爭無所畏懼、挺身而出的過硬隊伍。增強防風(fēng)險能力。堅持“干什么訓(xùn)什么、缺什么補什么”，持續(xù)實施新時代領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)素質(zhì)能力提升實訓(xùn)，切實彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，不斷提高干部敏銳發(fā)現(xiàn)問題、準(zhǔn)確辨識問題、真正解決問題的主動性和預(yù)見性。嚴(yán)格落實“隱患即事故”要求，深入開展警示教育，建立常態(tài)化的風(fēng)險隱患排查化解機制，使防風(fēng)險成為一種自覺。增強迎挑戰(zhàn)能力。持續(xù)深化項目式掛職，大力推進有潛力的干部到改革發(fā)展穩(wěn)定一線、艱苦復(fù)雜地區(qū)、吃勁負重崗位摔打磨煉、建功立業(yè)，聚焦全面落實“三高四新”戰(zhàn)略定位和使命任務(wù)選派優(yōu)秀年輕干部到發(fā)達地區(qū)跟班學(xué)習(xí)，對接受鍛煉的干部不給承諾、不設(shè)預(yù)期，讓他們得到實打?qū)?、硬碰硬培養(yǎng)，真正做到既能打好防范和抵御風(fēng)險的有準(zhǔn)備之戰(zhàn)，又能打好化險為夷、轉(zhuǎn)危為機的戰(zhàn)略主動戰(zhàn)。增強抗打壓能力。分清、辨明、察準(zhǔn)干部抗壓表現(xiàn)，對碰到點壓力就扛不住、遇到點矛盾就繞道走的“太平官”“逍遙官”，做到及時糾正、嚴(yán)肅處理；對遇到較大思想阻力、工作阻力、利益阻力而“心有余力不足”的干部，要進一步暢通干部向組織傾訴、組織為干部解憂雙向互動渠道，幫助他們從關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點事項打開工作突破口，讓干部切身感受到組織就在身邊，學(xué)會在逆境中找到光亮。
樹牢鮮明導(dǎo)向，構(gòu)建敢于斗爭、勇于勝利的良好生態(tài)。習(xí)近平總書記強調(diào)：“擔(dān)當(dāng)和斗爭是一種責(zé)任，敢于負責(zé)才叫真擔(dān)當(dāng)、真斗爭?！倍窢幮枰裕瑢嵸|(zhì)就是一種擔(dān)當(dāng)。新征程上，要旗幟鮮明樹導(dǎo)向、重關(guān)愛，充分用好考核“指揮棒”，讓敢于斗爭、勇于勝利的干部有干頭、有奔頭、有甜頭。在精準(zhǔn)考核大膽使用上下功夫。綜合運用政治建設(shè)考察、年度考核、平時考核等手段，將干部斗爭表現(xiàn)納入政治素質(zhì)檔案，結(jié)合政治健康碼進行動態(tài)更新，真正考出“誰在斗爭誰在干，誰在敷衍誰在看”，推動干部能上能下，對既敢于斗爭又善于斗爭的，堅決用當(dāng)其位、用當(dāng)其時，對“混日子”“躺平”的，堅決挪一邊、調(diào)下去。在細化容錯糾錯舉措上下功夫。斗爭往往容易引來爭議甚至非議，也容易出錯甚至犯錯。組織上要切實為堅持原則、敢于斗爭的干部“兜住底”，健全邊界清晰、流程規(guī)范、容糾并舉的容錯糾錯機制，該澄清的澄清，該使用的使用，為干部干事創(chuàng)業(yè)提氣鼓勁。在宣傳表彰先進典型上下功夫。積極選樹、大力表彰近年來在“穩(wěn)經(jīng)濟、促發(fā)展，戰(zhàn)貧困、建小康，控疫情、抗大災(zāi)，應(yīng)變局、化危機”等方面敢于斗爭、勇于勝利的先進典型，打造一批有影響力的攻堅克難實踐教學(xué)點，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，形成奮力闖、大膽創(chuàng)、扎實干的火熱局面。
（婁底市委常委、組織部長 謝忠陽）
