近年來，為不斷優(yōu)化衛(wèi)健系統(tǒng)人才隊伍結(jié)構(gòu)，保障人民群眾對醫(yī)療衛(wèi)生資源的需求，婁底市通過盤活現(xiàn)有人才“存量”，擴大高層次人才“增量”，不斷推進人才工作向縱深發(fā)展。
建機制、優(yōu)環(huán)境，構(gòu)筑人才聚集高地。堅持抓黨建引領(lǐng)人才工作，在公立醫(yī)院實行黨委領(lǐng)導下的院長負責制，醫(yī)院領(lǐng)導帶頭聯(lián)系服務專家人才，壓實黨管人才工作責任，營造敬才、愛才、珍才的良好氛圍；大力實施“人才工程”，建章立制，加強調(diào)度與督導，責任到人，嚴格考核，確保措施落實；保障專業(yè)人才供給，根據(jù)事業(yè)發(fā)展和重大醫(yī)技項目需要，加強對緊缺型人才的預測和規(guī)劃，定期發(fā)布人才需求信息，大力培養(yǎng)、引進大學本科以上學歷并具有學士以上學位或中級以上職稱的醫(yī)療衛(wèi)生人才。
搭平臺、重培養(yǎng)，提高人才服務質(zhì)量。加大人才培養(yǎng)資金投入，提高人才綜合素質(zhì)。采取“請進來、送出去”的方式，開辦各類學術(shù)講座，聘請專家、學者前來授課、指導開展業(yè)務工作；有計劃選派專業(yè)技術(shù)人員到上級醫(yī)療衛(wèi)生單位進修學習，拓寬知識面，提高業(yè)務能力；鼓勵醫(yī)衛(wèi)技術(shù)人員創(chuàng)新科研成果，大力推廣新技術(shù)、新療法，增強醫(yī)學科技創(chuàng)新能力。建立健全學習培訓制度，要定期對衛(wèi)技人員開展以“三基三嚴”（基礎(chǔ)知識、基本理論、基本技能，嚴密、嚴肅、嚴謹）為主要內(nèi)容的學習活動和以不斷更新知識、提高業(yè)務水平、職業(yè)道德素質(zhì)為目的的各種教育培訓活動；不斷提升衛(wèi)健系統(tǒng)培訓檔次和質(zhì)量。深入推進住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，全面落實住院醫(yī)師規(guī)范化培訓與職稱晉升、醫(yī)師定期考核等掛鉤的政策，加快高素質(zhì)臨床醫(yī)學人才的培養(yǎng)。
廣招才、招英才，引進更高層次人才。暢通薦才渠道，建立“推薦”、“舉薦”、“自薦”三管齊下的人才薦出制度，確保人盡其才、才有所用；用好、用足高層次人才引進政策，加速高層次人才的引進；提高招才引智精準度，推進醫(yī)院與人力資源高效對接；通過重點領(lǐng)域急需緊缺的高層次人才和專門人才的引進，加強學科建設(shè)，補齊專科短板；推進柔性引才。鼓勵市直各醫(yī)療衛(wèi)生單位采取咨詢、講學、兼職、短期聘用、技術(shù)合作、聘請顧問、人才租賃等方式靈活引進國內(nèi)外醫(yī)療力量。確立“不求所有，但求所用；不求所在，但求所得”的引才觀念，加強“柔性”集聚，進行智力成果轉(zhuǎn)化，服務婁底醫(yī)療衛(wèi)生健康事業(yè)。
