今年來，洪江市委編辦持續(xù)用力、深入落實全省機構(gòu)編制系統(tǒng)開展的“三學三轉(zhuǎn)”工作，緊密結(jié)合工作實際，抓實自身建設、抓牢主責主業(yè)，致力服務中心大局，為洪江市全局發(fā)展提供了堅實的機構(gòu)編制保障。
抓實自身建設提素質(zhì)
開展理論、業(yè)務“雙比武”提升履職本領。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、學習黨史新中國史，特別是習近平總書記關于機構(gòu)編制工作的重要論述，堅定政治方向、增添工作動力。通過輪流上臺講課、閉卷測試、模擬辦理業(yè)務等形式，營造學理論、比業(yè)務、爭先進的濃厚氛圍，充分檢驗干部職工的能力素養(yǎng)。黨的二十大召開后不久，組織全體干部職工學原文、談體會、話作為，將黨的二十大精神深入人心、付諸行動。對在“雙比武”中的優(yōu)秀個人，將在年終履職目標管理考核中給予加分獎勵，掛鉤年終考核獎。
豐富主題黨日活動筑牢思想根基。采取“走出去”現(xiàn)場參觀和感悟的方式，追憶歷史，讓主題黨日活動更加生動和深刻。5月，組織全體黨員在洪江市“紅星耀黔陽紅軍陳列館”開展“重走紅色足跡、追溯紅色記憶”主題黨日活動，重溫入黨誓詞；10月，在洪江市黨史陳列館開展“我為二次創(chuàng)業(yè)做貢獻”主題黨日活動，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。
開展文明衛(wèi)生“清塵”行動促作風轉(zhuǎn)變。在全體干部職工中持續(xù)開展文明衛(wèi)生“清塵”行動，每周進行文明衛(wèi)生評比，給衛(wèi)生狀況最好、精氣神最足的股室頒發(fā)流動紅旗，對衛(wèi)生狀況差、作風散漫的股室干部職工給予批評教育，積極引導全體干部職工以環(huán)境大改觀促作風大轉(zhuǎn)變，從而達到“清思想之塵、掃頹廢之風、除散漫之氣”的效果。
嚴格考核獎懲機制形成作風新常態(tài)。以細化考核獎懲措施為重點，進一步完善《年度履職績效目標管理考核細則》，鞏固“三學三轉(zhuǎn)”工作成果，形成常態(tài)長效。目標管理考核既注重干部職工的德行操守，又注重干部職工的履職表現(xiàn)，考核結(jié)果直接與評先評優(yōu)、差異化發(fā)放年度考核獎金掛鉤。
抓牢主責主業(yè)創(chuàng)新局
優(yōu)化編制資源配置。深挖內(nèi)部編制潛力，統(tǒng)籌編制資源。今年以來，共核減收回全額撥款事業(yè)編制59名，在全額撥款事業(yè)編制總量內(nèi)調(diào)劑編制建立市“人才編制池”，用于保障全市重點部門和引進高層次及急需緊缺人才用編需求；適度收回鄉(xiāng)鎮(zhèn)空余的行政編制和事業(yè)編制，分別設立鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政周轉(zhuǎn)編制池和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)周轉(zhuǎn)編制池，主要用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位缺編而急需進人時進行調(diào)劑使用。
探索創(chuàng)新機構(gòu)編制管理。積極探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)“編制分類管理，人員統(tǒng)籌使用”的人員編制管理辦法。經(jīng)過全方位調(diào)研論證，形成《關于探索創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制管理的實施方案》。
加強機構(gòu)編制監(jiān)督檢查。印發(fā)了《關于開展機構(gòu)編制違規(guī)違紀違法問題清理整治工作的通知》文件，在全市范圍內(nèi)開展機構(gòu)編制違規(guī)違紀違法問題清理整治工作。9月中旬，成立了由紀委監(jiān)委、組織部、編辦、人社局共同參與的實地督查組，對各單位自查自糾情況進行實地檢查督導。結(jié)合原參公單位重新申報認定、職級（職員）晉升等工作，對超編超領導職數(shù)問題開展系統(tǒng)治理。
服務中心大局樹形象
服務保障市委中心工作。堅定做到“市委中心工作推進到哪里，編辦履職就跟進到哪里”。緊緊圍繞全市中心大局，積極為市委和編委出謀劃策。圍繞招商引資和項目建設兩大主要抓手，新設副科級事業(yè)機構(gòu)市投資促進事務中心、市土地與房屋征收補償安置事務中心；將股級市重點項目辦公室升格為副科級市重點項目建設事務中心，編制增加至20名；新設市公共工程建設事務中心。優(yōu)化配置后，市本級重點建設項目計劃個數(shù)、投資規(guī)模均同比提升近1倍，全市項目建設步入“快車道”。
抓實績效考核指標任務落實。從9月起，對標對表上級績效考核指標任務，形成責任清單，實行“一周一調(diào)度”，做到逐個突破、對單銷號，使各項考核任務平穩(wěn)推進，圓滿落實。進一步明晰任務，落實具體責任人，明確分管領導與具體責任人責任共擔責任，及時掌握指標完成進度，切實發(fā)揮主觀能動性。同時，嚴明工作紀律，杜絕因協(xié)調(diào)配合不到位、相互推諉扯皮而造成的考核失分現(xiàn)象，考核結(jié)果與年度考核獎金緊密掛鉤。
用心用情助力中心工作。選派綜合素質(zhì)高的工作人員駐村開展工作。積極為所聯(lián)系村爭取到100余萬資金新建冷凍庫、停車場和水塔等群眾急盼的項目。工作隊員與全體工作人員扎實開展結(jié)對幫扶走訪，了解村情民意，為群眾排憂解難。經(jīng)常性增派工作量參與村里的疫情防控、森林防火宣傳及巡查，以實際行動助力鄉(xiāng)村振興。同時，積極投身文明城市創(chuàng)建。持續(xù)開展在職黨員進小區(qū)（樓棟）志愿服務活動，堅持每周周五下午常態(tài)化在創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)責任區(qū)開展衛(wèi)生清掃，全覆蓋開展消防安全“敲門行動”，以自身的文明形象，影響、帶動更多居民投身于文明創(chuàng)建。
