近年來，岳陽市南湖新區(qū)嚴(yán)格按照《2018-2022年全國干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》《岳陽市新時代基層干部主題培訓(xùn)行動計劃實施方案》精神，緊緊圍繞中心工作和發(fā)展大局，不斷提升干部教育培訓(xùn)的系統(tǒng)性、針對性、實效性，為廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)續(xù)航賦能。
南湖新區(qū)2022年黨員領(lǐng)導(dǎo)干部綜合能力提升專題培訓(xùn)班
立足區(qū)域發(fā)展定位，增強(qiáng)干部教育培訓(xùn)的操作性
結(jié)合南湖新區(qū)區(qū)域定位與發(fā)展總體規(guī)劃，根據(jù)不同區(qū)域、類別、層次、崗位基層干部實際，通盤考慮組織所需、崗位所急、干部所缺，有針對性地研究制定培訓(xùn)計劃和方案。注重在體現(xiàn)干部個性特色上做文章。順應(yīng)干部成長規(guī)律，為不同崗位干部“量體裁衣”，“因材施教”、“按需施教”，突出教育培訓(xùn)的個性化、特色化、專業(yè)化。注重在提高干部實際能力上下功夫。緊密聯(lián)系實際，圍繞中心工作，緊扣干部群眾關(guān)心的社會熱點難點，加強(qiáng)開展與實際工作緊密相聯(lián)的內(nèi)容進(jìn)行專題教育培訓(xùn)。注重在促進(jìn)干部長遠(yuǎn)發(fā)展上想辦法。放眼長遠(yuǎn)、著眼未來，讓培訓(xùn)內(nèi)容具有一定超前性。通過量身定制N個培訓(xùn)內(nèi)容，做到“一班一策”，通過“1+N”培訓(xùn)體系，引領(lǐng)基層干部在“學(xué)、研、議、決、行”中對標(biāo)對表，找方向、明思路、提措施、抓推進(jìn)，全面形成基層基礎(chǔ)工作裂變效應(yīng)。今年來，舉辦年輕干部、科級干部專題培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)學(xué)員342人。
著力豐富教學(xué)形式，增強(qiáng)干部教育培訓(xùn)的多面性
改良教學(xué)方式。通過對傳統(tǒng)教育方式進(jìn)行改良，廣泛采用新興的媒介，扎實有效開展干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，將干部遠(yuǎn)程教育納入全年領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核重要內(nèi)容，確?？萍壐刹客瓿梢?guī)定學(xué)時任務(wù)。改進(jìn)教學(xué)模式。采取“走出去、請進(jìn)來”的方式，充分利用高校資源，定期聘請專家教授來區(qū)授課，推動教學(xué)方式由課堂講授向現(xiàn)場教學(xué)、情景模擬、案例研討、互動式教學(xué)、心理調(diào)適等方式轉(zhuǎn)變。全年共邀請專家教授授課13次，開展現(xiàn)場教學(xué)、交流研討活動17次，460余名黨員干部參與。改革教學(xué)形式。將思想理論教育與實踐相結(jié)合，精心設(shè)計安排培訓(xùn)班課程，堅持精準(zhǔn)精細(xì)、宜人宜崗原則，每次培訓(xùn)既有黨校資深教授親自授課，又有市直部門領(lǐng)導(dǎo)實操分享；既有省內(nèi)高校教授授業(yè)解惑，又有區(qū)內(nèi)黨建專家指點迷津；既有專題研討，又有現(xiàn)場教學(xué)。
加強(qiáng)從嚴(yán)從緊管理，增強(qiáng)干部教育培訓(xùn)的實效性
堅持將教育培訓(xùn)與干部使用相結(jié)合，把教育培訓(xùn)的效果作為干部考察的重要內(nèi)容和選拔任用的重要依據(jù)。建立干部教育與管理部門雙向溝通機(jī)制。培訓(xùn)前主動了解干部隊伍建設(shè)的要求和干部的需求，制訂培訓(xùn)計劃；培訓(xùn)中強(qiáng)化跟班聯(lián)絡(luò)、駐班考察，對干部開展近距離全過程考察識別；培訓(xùn)后及時將干部學(xué)習(xí)表現(xiàn)情況向干部管理部門反饋。二是強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)結(jié)果運用。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《干部教育培訓(xùn)工作條例》等有關(guān)規(guī)定，把干部參加教育培訓(xùn)情況作為綜合分析研判、綜合考核評價領(lǐng)導(dǎo)干部的重要內(nèi)容，納入組織考察、會議研究討論等干部選拔任用關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對培訓(xùn)積分達(dá)不到要求的暫緩提拔使用，形成壓力倒逼。三是探索建立全周期教育培訓(xùn)體系。在抓好入職教育、任職培訓(xùn)、專題培訓(xùn)等基礎(chǔ)上，對思想上遇到困惑、能力上遇到瓶頸、工作上遇到難題的干部，適時開展綜合能力培訓(xùn)，幫助解開思想疙瘩、提升解決實際問題能力；對受到黨內(nèi)警告、行政警告等處分的干部群體，開展理想信念、宗旨意識教育，幫助轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識、提升工作狀態(tài)；健全干部經(jīng)常性提醒教育機(jī)制，注重掌握有苗頭性、傾向性問題的干部情況，及時開展黨性教育和黨章黨規(guī)黨紀(jì)培訓(xùn)，幫助干部從源頭上筑牢思想防線，防止小毛病演變成大問題。
