常寧市圍繞“人才強市”目標，立足特色優(yōu)勢產業(yè)，構建“以產業(yè)引培人才，以人才推進產業(yè)”的良性循環(huán)，持續(xù)釋放發(fā)展動能。
建機制強保障，優(yōu)化人才生態(tài)。堅持黨對人才工作的全面領導，成立市委人才工作領導小組，市委常委會專題研究人才工作，出臺《常寧市人才發(fā)展專項資金管理辦法》《常寧市“人才編制池”編制使用規(guī)定》《常寧市優(yōu)秀教育人才引進實施辦法》，建立完善人才引進、人才培育、人才評價、人才選拔等機制體制。設立500萬元人才專項資金專戶，為人才引進、培養(yǎng)、使用等關鍵環(huán)節(jié)提供資金保障，有效促進全市人才工作提質增效。定期組織召開人才工作座談會聽取各方意見，積極解決人才入編評級、住房就醫(yī)、子女就學、配偶隨遷等實際問題，營造“識才愛才、敬才用才”氛圍。
重引育強隊伍，激發(fā)人才活力。設立經濟開發(fā)區(qū)人才工作聯系點，發(fā)揮水口山礦產資源優(yōu)勢，全力打造有色金屬及新型合金產業(yè)鏈，增強人才來常吸引力，通過“市校企”三方合作引才機制，促成園區(qū)企業(yè)與中南大學2名博士人才達成戰(zhàn)略合作。實施“555111”“三年三模塊”“青藍工程”等人才培育工程，探索完善“訂單式”“校企共育”培養(yǎng)模式，定向“復制”一批緊缺產業(yè)人才，增強“工業(yè)領航、綠色崛起”內生驅動力。近年來，常寧產業(yè)人才隊伍持續(xù)壯大，園區(qū)現有副高以上職稱41人，高級技師29人，骨干領軍人才58人，其中2人享受國務院特殊津貼。
抓管理強服務，發(fā)揮人才作用。認真做好科技特派員派駐管理，選派省市縣三級科技特派員43名，實現了人才供需的精準對接。聚焦產業(yè)發(fā)展組建科技服務團，引導專家人才“下沉”基層貢獻智慧和力量。近年來，常寧科技服務團共開展技術指導服務1000余次，幫助企業(yè)申報項目5個，推廣實用新型技術18項，創(chuàng)建產業(yè)示范基地16個，指導企業(yè)攻克尾砂零排放、選礦藥劑替代等9個“卡脖子”科研項目。其中，科技服務團茶葉服務組指導塔山瑤族鄉(xiāng)打響“常寧塔山茶”品牌，獲評“全國一村一品示范村鎮(zhèn)”“全國一二三產業(yè)融合強鎮(zhèn)”。
