近年來，衡東縣堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)重要指示批示和考察湖南重要講話精神，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、營商環(huán)境、改革創(chuàng)新、縣域經(jīng)濟(jì)、社會(huì)治理等領(lǐng)域干部作風(fēng)突出問題，緊扣清廉衡東建設(shè)，建立“五項(xiàng)機(jī)制”，激勵(lì)約束廣大干部鍛造作風(fēng)、提升能力。
建立健全四責(zé)協(xié)同機(jī)制。強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持全縣作風(fēng)建設(shè)“一盤棋”，縣委成立優(yōu)化干部作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委書記擔(dān)任組長；縣委副書記、縣長，縣委專職副書記擔(dān)任副組長；縣委常委其他班子成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，辦公室設(shè)在縣紀(jì)委監(jiān)委，縣委常委、縣紀(jì)委書記、縣監(jiān)委主任兼任辦公室主任。全縣各級各部門按照縣委部署，積極構(gòu)建黨委（黨組）主體責(zé)任、書記第一責(zé)任人責(zé)任、班子成員“一崗雙責(zé)”、紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督責(zé)任等“四責(zé)協(xié)同”機(jī)制，形成抓作風(fēng)建設(shè)的整體合力，推動(dòng)從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，向基層延伸。
建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。認(rèn)真貫徹執(zhí)行市委《關(guān)于健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的實(shí)施辦法（實(shí)行）》（衡辦發(fā)〔2022〕12號），對照《辦法》中明確的可以容錯(cuò)糾錯(cuò)“正面清單”8個(gè)方面的內(nèi)容，旗幟鮮明地為實(shí)干者鼓勁、為改革者撐腰、為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，鼓勵(lì)創(chuàng)新、表揚(yáng)先進(jìn)，允許試錯(cuò)、及時(shí)糾錯(cuò)、寬容失敗。對予以容錯(cuò)減輕、從輕處理的干部，加強(qiáng)跟蹤管理，進(jìn)行回訪，影響期滿后、綜合考評表現(xiàn)良好，符合條件，在干部選拔任用方面不受影響。
建立健全監(jiān)督考核機(jī)制。堅(jiān)持“一案三查”“一問三責(zé)”，對在優(yōu)化干部作風(fēng)專項(xiàng)行動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的作風(fēng)漂浮、紀(jì)律渙散、工作不實(shí)等問題，既追究具體責(zé)任人的責(zé)任，又問責(zé)主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任；對工作落實(shí)不力的領(lǐng)導(dǎo)干部，查處一批、通報(bào)一批、調(diào)整一批。強(qiáng)化監(jiān)督考核結(jié)果運(yùn)用，將監(jiān)督檢查成果納入清廉單元建設(shè)、年度績效考核、黨建工作考核、領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子考核重要內(nèi)容，作為單位評先評優(yōu)、個(gè)人晉級晉升的重要依據(jù)，防止“帶病評優(yōu)”“帶病提拔”。
建立健全選人用人機(jī)制。堅(jiān)持事業(yè)為上、人事相宜，以績效考核為指揮棒，建立完善干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)糾錯(cuò)、領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下、黨員干部創(chuàng)客先鋒獎(jiǎng)、年輕干部“墩苗”計(jì)劃、機(jī)關(guān)干部交流等五項(xiàng)機(jī)制，開展一線工作大考察、重點(diǎn)工作大考核、干部作風(fēng)大講評、擔(dān)當(dāng)作為大激勵(lì)等四大行動(dòng)，在疫情防控、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、改革創(chuàng)新、風(fēng)險(xiǎn)防范化解等重大任務(wù)中考察識別干部，將干部選用、職級并行、評先評優(yōu)向基層一線、艱苦復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵吃勁崗位傾斜。認(rèn)真執(zhí)行中共中央辦公廳印發(fā)的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，突破“不到年齡不能下，不犯錯(cuò)誤下不了”的傳統(tǒng)思維，對照《規(guī)定》中明確的15條不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的紅線，讓不作為、不稱職的干部該“下”的堅(jiān)決“下”，推動(dòng)干部能上能下常態(tài)化。
建立健全宣傳引導(dǎo)機(jī)制。充分發(fā)揮報(bào)紙、廣播、電視、網(wǎng)站以及“三微一端”等全媒體平臺作用，全方位、多角度、深層次對優(yōu)化干部作風(fēng)進(jìn)行宣傳報(bào)道和輿論引導(dǎo)。堅(jiān)持正反結(jié)合，既曝光反面案例，強(qiáng)化警示教育，又宣傳正面典型，積極開展先進(jìn)模范評選活動(dòng)，樹立標(biāo)桿，讓廣大干部學(xué)有榜樣、行有示范、趕有目標(biāo)。加強(qiáng)與市級以上主流媒體對接，及時(shí)推介我縣優(yōu)化干部作風(fēng)中的好做法、好成效，不斷提升衡東“辨識度”和“貢獻(xiàn)率”。
