自新公務(wù)員法頒布實(shí)施、2019年縣市機(jī)構(gòu)改革公務(wù)員工資管理職能劃歸組織部門以來，臨湘市認(rèn)真貫徹落實(shí)公務(wù)員工資福利各項(xiàng)政策要求，從加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)，規(guī)范工資審批，優(yōu)化服務(wù)管理三方面發(fā)力，充分發(fā)揮工資福利政策的激勵(lì)和約束作用，全面提升了全市公務(wù)員隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的激情。
多措并舉抓學(xué)習(xí)，苦練業(yè)務(wù)強(qiáng)內(nèi)功。一是抓好培訓(xùn)懂政策。加強(qiáng)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事干部工資福利政策的學(xué)習(xí)，采取集中培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合，對各單位人事干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)2輪，系統(tǒng)講解政策要求和業(yè)務(wù)知識，下發(fā)內(nèi)部編印的工資福利工作手冊和業(yè)務(wù)軟件操作流程，以訓(xùn)代學(xué)，邊學(xué)邊干，邊干邊悟，在業(yè)務(wù)經(jīng)辦中學(xué)懂弄透政策，熟悉精通流程。二是搞好溝通學(xué)同行。加強(qiáng)與市公務(wù)員科和其他縣市工資審批部門的溝通，向同行學(xué)，做到政策執(zhí)行準(zhǔn)確到位，不出偏差。三是做好指導(dǎo)解疑惑。加強(qiáng)對全市各機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事干部業(yè)務(wù)指導(dǎo)，要求將綜合素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)的人員選配到工資福利工作崗位，達(dá)到每個(gè)單位不少于1名人事業(yè)務(wù)骨干。通過上門服務(wù)、遠(yuǎn)程指導(dǎo)等方式，進(jìn)切實(shí)提高人事干部對公務(wù)員工資福利政策掌握程度和公務(wù)員工資軟件系統(tǒng)操作能力，有效解決政策理解不透、業(yè)務(wù)流程不精，操作經(jīng)驗(yàn)不足等工作疑難。
從嚴(yán)從實(shí)抓管理，規(guī)范審核下真功。一是嚴(yán)把資料審核，做到業(yè)務(wù)經(jīng)辦不出錯(cuò)。對單位申報(bào)的公務(wù)員日常工資業(yè)務(wù)材料逐項(xiàng)審核，確保審批材料規(guī)范、齊全。在工資審批時(shí)，堅(jiān)持人員信息、工資金額、執(zhí)行時(shí)間“三查三審”，做到準(zhǔn)確無誤。特別是在基本工資調(diào)標(biāo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼審核、績效獎(jiǎng)金核發(fā)時(shí)，對工作調(diào)動人員、當(dāng)年退休人員、受黨紀(jì)政紀(jì)處分人員，對照相關(guān)材料仔細(xì)核算，確保不多發(fā)、不漏發(fā)。二是嚴(yán)格核對信息，提高工資審批準(zhǔn)確性。建立健全工資業(yè)務(wù)管理相關(guān)臺賬，做好工資審批信息更新工作，做到人員基本信息、職務(wù)變動、工資異動及考核獎(jiǎng)懲情況更新及時(shí)、完整準(zhǔn)確，確保審批數(shù)字精準(zhǔn)。三是嚴(yán)守工作紀(jì)律，落實(shí)工資政策不走樣。在日常工資業(yè)務(wù)審批中，堅(jiān)守紀(jì)律紅線，堅(jiān)持按原則辦事，杜絕弄虛作假，嚴(yán)格按照規(guī)章辦事，把好審批關(guān)口，按照“一崗一責(zé)，雙重審核”標(biāo)準(zhǔn)來開展公務(wù)員日常工資審批工作，做到該晉升的晉升，該取消的取消，該降標(biāo)的降標(biāo)，切實(shí)維護(hù)工資政策的嚴(yán)肅性。
新簡結(jié)合抓服務(wù)，提升效能做實(shí)功。一是軟件管理，確保工資審核高效化。指導(dǎo)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位安裝運(yùn)用工資管理軟件，充分利用工資管理信息化系統(tǒng)，優(yōu)化工資審批流程，統(tǒng)一工資審批表格，著力提高工資審核辦理時(shí)效。二是優(yōu)化服務(wù)，確保業(yè)務(wù)經(jīng)辦快捷化。結(jié)合“一門式”、“一站式”服務(wù)理念，利用網(wǎng)絡(luò)與各業(yè)務(wù)單位溝通信息，通過建立專用工資福利工作群，及時(shí)發(fā)布文件通知、工作要求、工作提示，對各類工資業(yè)務(wù)申報(bào)材料及辦理，實(shí)行“一次性告知，一站式辦理”，有效避免經(jīng)辦人員的來回奔波；對上門咨詢工資福利政策的人員，做到“熱情接待、耐心解答”。三是簡化程序，確保工資審批簡便化。簡化辦理程序，對符合政策規(guī)定、材料齊全的及時(shí)審批，保障公務(wù)員工資待遇及時(shí)兌現(xiàn)。對涉及晉升職務(wù)職級調(diào)整工資的，工資工作及時(shí)跟進(jìn)干部工作，與相關(guān)科室緊密銜接，同步調(diào)整工資，做到本月晉升、次月兌現(xiàn)；對“兩年晉檔、五年晉級”調(diào)整工資的，年終考核工作完成，各單位報(bào)送年度考核結(jié)果，審核無誤后即時(shí)審批，確保次年元月兌現(xiàn)工資。
