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習(xí)近平總書記7月26日在省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討會(huì)上的重要講話深刻闡明了未來(lái)一個(gè)時(shí)期黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的大政方針和行動(dòng)綱領(lǐng)，組織部門作為黨的選人用人核心部門，應(yīng)自覺(jué)服務(wù)中心大局，練就新時(shí)代選人用人“真功夫”。津市市委組織部深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要講話精神，堅(jiān)持深學(xué)細(xì)悟《習(xí)近平談治國(guó)理政》第四卷，在政治引領(lǐng)、精準(zhǔn)選用、上下暢通等選人用人關(guān)鍵環(huán)節(jié)靶向發(fā)力，為全面落實(shí)“三高四新”戰(zhàn)略定位和使命任務(wù)，建設(shè)現(xiàn)代化新常德及大跨步建設(shè)澧水流域現(xiàn)代化中心城市提供了堅(jiān)強(qiáng)組織保證和人才支撐。

把牢“三個(gè)關(guān)口”，樹好政治引領(lǐng)風(fēng)向標(biāo)。在把牢領(lǐng)導(dǎo)干部政治標(biāo)準(zhǔn)，提升黨員干部政治能力，加強(qiáng)黨組織的政治建設(shè)上“三管齊下”，樹好政治引領(lǐng)風(fēng)向標(biāo)。把牢政治標(biāo)準(zhǔn)關(guān)。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，嚴(yán)把政治關(guān)口，大膽使用政治過(guò)硬、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部，對(duì)政治上不合格的“一票否決”。深化政治建設(shè)考察，先后在年度考核、日?？疾熘虚_(kāi)展政治表現(xiàn)負(fù)面清單民主評(píng)議，實(shí)行政治表現(xiàn)“一票否決制”，健全“四查四評(píng)”政治建設(shè)考察工作機(jī)制，完善干部政治素質(zhì)檔案，前移“凡提四必”，畫準(zhǔn)干部“政治像”。把牢政治能力關(guān)。強(qiáng)化黨員干部思想理論武裝，先后舉辦學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九屆六中全會(huì)精神、省第十二次黨代會(huì)精神等專題培訓(xùn)班，高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略培訓(xùn)班等后備干部能力提升班，建立高質(zhì)量發(fā)展頭腦風(fēng)暴月學(xué)習(xí)和黨建月述職測(cè)評(píng)制度，全面提升領(lǐng)導(dǎo)干部政治能力。深化政治忠誠(chéng)教育，新建了紅二軍團(tuán)舊址紀(jì)念館、大巷口紀(jì)念碑、朱務(wù)善紀(jì)念館等一批紅色教育基地，打造了一批黨性修養(yǎng)精品課程，持續(xù)推動(dòng)黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長(zhǎng)效化，有效提升黨員干部政治能力。把牢政治建設(shè)關(guān)。持續(xù)加強(qiáng)各級(jí)黨組織政治建設(shè)，廣泛開(kāi)展“書記亮承諾”、政治建設(shè)自查自糾、“樹先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)、爭(zhēng)先進(jìn)”、黨員“亮身份、樹形象”、過(guò)“政治生日”等加強(qiáng)黨的政治建設(shè)系列活動(dòng)。大力開(kāi)展“健康生活、快樂(lè)工作”關(guān)心關(guān)愛(ài)行動(dòng)，通過(guò)導(dǎo)師幫帶、學(xué)歷提升、健康關(guān)愛(ài)、親情關(guān)懷、實(shí)干激勵(lì)、先進(jìn)引領(lǐng)等六大行動(dòng)，通過(guò)嚴(yán)管與厚愛(ài)相結(jié)合，全面壓實(shí)各級(jí)黨組織加強(qiáng)黨的政治建設(shè)責(zé)任。

把準(zhǔn)“三條路徑”，提升精準(zhǔn)選用公信力。在分析研判、考察考核、適崗選用上實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)發(fā)力，各單位領(lǐng)導(dǎo)班子戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)，有效提升了選人用人公信力。把準(zhǔn)分析研判路徑。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，建立了領(lǐng)導(dǎo)班子日常動(dòng)態(tài)分析研判制度，定期對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子配備現(xiàn)狀及目標(biāo)、領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部等情況進(jìn)行綜合分析研判，擬定干部隊(duì)伍分析報(bào)表報(bào)告。建立了書記專題會(huì)聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況制度，每季度將分管黨政市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況評(píng)價(jià)情況進(jìn)行匯總分析，市委組織部向書記專題會(huì)進(jìn)行匯報(bào)，為市委對(duì)干部隊(duì)伍階段目標(biāo)、具體任務(wù)和培養(yǎng)路徑精準(zhǔn)決策，有效提升干部選任針對(duì)性。把準(zhǔn)考察識(shí)別路徑。全面啟動(dòng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日?？疾煺{(diào)研，市委組織部組建專班采取“四不兩直”方式，深入“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”、“6+3+1”等重點(diǎn)工作部門、中心工作指揮部等工作一線、項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)，全方位考準(zhǔn)考實(shí)干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)掌握干部“兩頭”典型。抓實(shí)公務(wù)員平時(shí)考核，制定了《津市市公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案》，加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備。分領(lǐng)域召開(kāi)中青年干部座談會(huì)，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)命題、即興發(fā)言、問(wèn)題建議等方式全方位觀察了解干部，解剖式了解重點(diǎn)工作運(yùn)行現(xiàn)狀，為日常調(diào)優(yōu)配強(qiáng)各領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)班子提供科學(xué)依據(jù)。把準(zhǔn)適崗選用路徑。堅(jiān)持事業(yè)為上、人事相宜，好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)，圍繞“6+3+1”等重點(diǎn)工作領(lǐng)域主戰(zhàn)場(chǎng)，根據(jù)工作急需程度，根據(jù)干部專業(yè)經(jīng)歷特點(diǎn)等進(jìn)行優(yōu)化組合，對(duì)長(zhǎng)期在同一領(lǐng)域、一直在同一單位、個(gè)人工作經(jīng)歷單一等37名干部進(jìn)行適崗交流，全面提升了經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)班子戰(zhàn)斗力，今年共有3名科級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人提拔到處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、破除身份壁壘，建立企事業(yè)單位與黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部雙向交流長(zhǎng)效機(jī)制，今年共競(jìng)爭(zhēng)性選拔調(diào)任4名企事業(yè)單位副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部到黨政機(jī)關(guān)任職，3名公務(wù)員自愿到事業(yè)單位任職。

把好“三個(gè)環(huán)節(jié)”，用活上下暢通激勵(lì)棒。扎實(shí)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下常態(tài)化，堅(jiān)持事前、事中、事后全過(guò)程管理，持續(xù)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，履職盡責(zé)。把好預(yù)警環(huán)節(jié)。充分發(fā)揮“12380”平臺(tái)的監(jiān)督作用，充分運(yùn)用平時(shí)考核、日常調(diào)研、巡視巡察等成果，堅(jiān)持抓早抓小，對(duì)存在苗頭性、傾向性問(wèn)題的干部，及時(shí)談心談話、加強(qiáng)教育管理，幫助干部認(rèn)識(shí)問(wèn)題、及時(shí)糾偏，防止小毛病演變成大問(wèn)題，最大程度保護(hù)好干部積極性，今年來(lái)組織部門共開(kāi)展各類預(yù)警式、關(guān)愛(ài)式、鼓勵(lì)式談話126人次。把好標(biāo)尺環(huán)節(jié)。堅(jiān)持“精細(xì)化”設(shè)定下的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步細(xì)化干部不勝任、不適宜負(fù)面情形，建立“躺平式”、“蠻干式”等干部日常表現(xiàn)負(fù)面清單，通過(guò)“硬杠杠”，對(duì)不適宜現(xiàn)崗位繼續(xù)任職的領(lǐng)導(dǎo)干部及時(shí)提出調(diào)整意見(jiàn)。堅(jiān)持分類施策，規(guī)范下的程序，讓干部“下”的有依有據(jù)。今年來(lái)，共有22名不適宜現(xiàn)職干部交流任職、自愿辭職或免職。把好關(guān)愛(ài)環(huán)節(jié)。健全“下”的干部跟蹤管理制度，定期對(duì)不適應(yīng)現(xiàn)職被調(diào)整的干部開(kāi)展談心談話，加強(qiáng)思想溝通，幫助其解決工作生活上的困難，有針對(duì)性地跟蹤關(guān)愛(ài)，持續(xù)發(fā)揮“下”的干部作用。出臺(tái)了《津市市鼓勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為容錯(cuò)免責(zé)的實(shí)施辦法》，對(duì)影響期滿、表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績(jī)突出、符合條件的干部予以客觀評(píng)價(jià)、大膽使用、晉升職級(jí)，真正暢通干部上下出口，共有34名表現(xiàn)突出的免職干部重新任用或晉升職級(jí)。全市上下形成了濃厚的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，2021年津市市鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)工作成效明顯，榮獲國(guó)務(wù)院真抓實(shí)干激勵(lì)，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境連續(xù)兩年獲省政府真抓實(shí)干激勵(lì)，綜治民調(diào)首奪全省第一，平安建設(shè)工作獲評(píng)全省先進(jìn)縣市區(qū)。

（津市市委常委、組織部部長(zhǎng) 葉春華）