考核指標的精準有效和重點突出是實現(xiàn)考核適用性、科學(xué)性的基礎(chǔ)，今年來，吉首市創(chuàng)新考核指標管理，在嚴把入口和規(guī)范調(diào)整中下功夫，堅持入口瘦身、調(diào)度提質(zhì)，讓考核更精準、更有效。
考少考精，為指標“瘦身”。一是嚴把指標入口關(guān)。嚴格執(zhí)行《湖南省市州重點工作績效評估改革方案》提出的“突出考少考精考重點”的要求，杜絕形式主義、官僚主義工作的考核。除上級部門有明確規(guī)定外，涉及部門日常常規(guī)工作的內(nèi)容，開會、發(fā)文、成立議事協(xié)調(diào)機構(gòu)及“專設(shè)辦公室”、“制度上墻”、內(nèi)刊簡報上稿等對工作落實沒有決定性作用的內(nèi)容，通過補軟件資料能夠完成任務(wù)的，只涉及少部分單位的和各單位通過日常督促能夠落實到位的工作內(nèi)容，均不得納入全市績效考核指標。二是精簡考核指標。執(zhí)行考核事項審批、報備制度，任何部門不得隨意增加考核內(nèi)容，嚴格控制考核事項數(shù)量。市考核辦統(tǒng)一對內(nèi)容相近、多頭考核的指標予以整合，充分考核各單位工作內(nèi)容和指標合理性，確定了市直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和市屬國有企業(yè)的三大塊考核指標體系。過程管理中堅持五個統(tǒng)籌，統(tǒng)籌組織領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌項目整合，統(tǒng)籌設(shè)置指標，統(tǒng)籌實施管理，統(tǒng)籌結(jié)果運用，確?？冃Э己斯ぷ饕?guī)范統(tǒng)一，考核指標精簡精準。
規(guī)范調(diào)度，讓指標“提質(zhì)”。一是嚴格指標調(diào)整。市考核辦按期就指標情況進行調(diào)度，加強對指標運行的監(jiān)測和懲戒約束力度，確?？己四繕藬?shù)據(jù)真實準確、完整及時，對因政策重大調(diào)整、市場環(huán)境發(fā)生重大變化或不可抗力等因素確需調(diào)整的，按規(guī)定程序由單位報送相關(guān)資料，經(jīng)市考核領(lǐng)導(dǎo)小組初審后報市委、市人民政府審定。今年下半年，全市根據(jù)實際情況調(diào)整和新增了財稅管理、防范化解重大風(fēng)險、全面從嚴治黨、國家安全責(zé)任制、醫(yī)療保障、掃黑除惡等績效考核指標。二是規(guī)范指標調(diào)度。在全市范圍內(nèi)確定了39個指標牽頭采集單位，要求各牽頭單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)，因地制宜設(shè)置考核指標，突出操作性和可考性，科學(xué)合理對指標進展情況進行檢測和評價，每月按時上報給市考核辦。市考核辦綜合匯總?cè)泄ぷ鬟M展情況，及時對考核不合理的情況進行調(diào)整，對進展滯后的進行跟蹤督辦，對調(diào)度不及時的牽頭單位進行問責(zé)。截止目前，全市指標調(diào)度扣分細項達280個，11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、58個市直單位被扣分。
