汨羅市在人才引進(jìn)工作中堅(jiān)持“破四唯”“立新標(biāo)”并舉，實(shí)現(xiàn)“重?cái)?shù)量”向“重質(zhì)量”轉(zhuǎn)變，不斷提高人才評(píng)估科學(xué)性，充分釋放“指揮棒”活力，有效推進(jìn)人才工作高質(zhì)量發(fā)展。
緊貼需求“引才”。汨羅市堅(jiān)持以企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求為引才方向，下沉到各部門單位、園區(qū)企業(yè)等工作一線深入調(diào)研摸排，摸清各行業(yè)、各部門亟需人才的類型、數(shù)量、崗位等基本情況，結(jié)合汨羅高質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃，科學(xué)制定人才需求清單，精準(zhǔn)評(píng)估人才實(shí)際需求，先后組織60多家企業(yè)提供500余個(gè)就業(yè)崗位，參加“學(xué)成岳陽(yáng)，創(chuàng)業(yè)岳陽(yáng)”等“四海攬才”活動(dòng)。今年以來(lái)，規(guī)上企業(yè)引進(jìn)高職?？萍寄苄腿瞬?30余人。同時(shí)，建立健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才引進(jìn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)行業(yè)、崗位和層次的不同，突出引進(jìn)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的差異性、精準(zhǔn)性、實(shí)用性，破除非碩士研究生、“雙一流”高校畢業(yè)生不招的“唯學(xué)歷論”不良傾向，摒棄“人才=高學(xué)歷”的固有思維。今年，根據(jù)崗位需求引進(jìn)2名事業(yè)單位急需緊缺人才。
強(qiáng)化部門聯(lián)動(dòng)“識(shí)才”。既把好選用人才的“政治關(guān)”，又把好選用人才的“能力關(guān)”。在引才過(guò)程中，汨羅市充分發(fā)揮組織部門的主導(dǎo)作用、人社部門的主管作用和用人單位的主體作用，形成合力。合理設(shè)置用人主體單位的評(píng)價(jià)意見權(quán)重，堅(jiān)持按照“干什么、考什么”的考核要求，精準(zhǔn)把握人才選用的“能力關(guān)”，以事?lián)袢?，用才所長(zhǎng)。如汨羅市衛(wèi)健系統(tǒng)引進(jìn)的醫(yī)生，重點(diǎn)考核操作能力；教育系統(tǒng)引進(jìn)的教師，重點(diǎn)考核課堂教學(xué)能力和組導(dǎo)能力。另外，對(duì)引進(jìn)人才都進(jìn)行政治考察，通過(guò)查閱檔案資料、訪談身邊人、面對(duì)面了解本人等方式，全面掌握人才的德、能、勤、績(jī)、廉情況，把人辨清、看明、選準(zhǔn)，識(shí)別出“政治上可靠、業(yè)務(wù)上過(guò)硬”的人才。
堅(jiān)持多把尺子“量才”。秉持唯才是舉、唯才是用，不斷拓展招才引智寬度，針對(duì)人才引進(jìn)的不同途徑或崗位需求，制定多把“量才”的尺子，科學(xué)評(píng)價(jià)人才“含金量”。專技崗位從“?！钡慕嵌瓤己耍C合崗位從“全”的角度考核，特別是在一些高、精、尖、新領(lǐng)域，以“不求所有，但求所用”的理念，采取柔性引才的方式，敢于突破“四唯”的藩籬，對(duì)優(yōu)秀人才大膽引，讓真正有本事的人進(jìn)得來(lái)。今年以來(lái)，評(píng)選高層次人才50名，評(píng)選27名優(yōu)秀本土人才。
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