近年來，宜章縣認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要論述，大力實施“興宜聚才”計劃，全力打造“讓金子發(fā)光”人才環(huán)境。目前，全縣共有各類人才14422人。
一、建立“一盤棋”機制，做到識才有眼。堅持需求導(dǎo)向選才。針對全縣六大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，制定“一業(yè)一策、一企一案”人才支持政策，助力人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合。2021年，爭取中省市科技特派員、省“三區(qū)”科技人才30名，組建科技專家服務(wù)團服務(wù)鄉(xiāng)村振興工作。因2021年耕地保護工作突出、土地節(jié)約集約利用成效好、閑置土地比例低上榜《國務(wù)院辦公廳關(guān)于對2021年落實有關(guān)重大政策措施真抓實干成效明顯地方予以督查激勵的通報》，獲得1000畝用地計劃指標(biāo)支持，連續(xù)2年被評為全省優(yōu)秀科技專家服務(wù)團，連續(xù)3年獲評全省科技特派員工作先進單位。聘請中國科協(xié)副主席、中國工程院副院長鄧秀新，湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)印遇龍院士等指導(dǎo)臍橙、茶葉、生豬等產(chǎn)業(yè)發(fā)展，成為“全國農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化（臍橙）示范縣”“中國臍橙之鄉(xiāng)”“全國茶業(yè)百強縣”“全國生豬調(diào)出大縣”，獲評2021—2025年度全國科普示范縣創(chuàng)建單位。健全流動機制引才。探索建立“不求所有、但求所用”的引才模式，聘請12名宜章籍在外專家人才，推進灣區(qū)與宜章人才互認(rèn)互用、互融互通。派出2名干部參與灣區(qū)沉浸式培訓(xùn)學(xué)習(xí)。成立對接粵港澳大灣區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究中心，全方位研究大灣區(qū)機制、政策等。2021年，啟動“宜表人才·章顯未來”人才行動計劃，爭取專項引才編制，引進高層次人才和急需緊缺人才19人。今年，引進高層次的碩士研究生15名。培優(yōu)產(chǎn)業(yè)鏈條聚才。做優(yōu)基層人才引進培養(yǎng)項目，設(shè)立專崗、專項或單列名額，引導(dǎo)各類優(yōu)秀人才向宜章產(chǎn)業(yè)集聚。實施返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶頭人計劃，吸引本土人才“回流”。通過開展“名校優(yōu)生”“企業(yè)高校行”引才活動，與華中農(nóng)大共建臍橙專家工作站，推動湖南大學(xué)與恒維電子等企業(yè)簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議。今年，譜特光電科技公司等企業(yè)引進急需緊缺人才35人，有力推動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
二、實施“一攬子”工程，做到育才有方。實施企業(yè)家隊伍培育工程。以龍頭骨干企業(yè)、創(chuàng)新成長企業(yè)為重點，精心挑選在宜注冊登記企業(yè)的企業(yè)家或企業(yè)家接班人，聚焦壯大企業(yè)家隊伍、提升企業(yè)家素質(zhì)、激發(fā)企業(yè)家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的目標(biāo)，組織企業(yè)家赴浙江大學(xué)開展企業(yè)管理綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)，進一步促進全縣民營企業(yè)的健康發(fā)展。成功申報20名企業(yè)家為市A類人才、青年人才、優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才。實施職業(yè)技能人才培育工程。充分發(fā)揮縣職校作用，采用聯(lián)合辦學(xué)、工學(xué)交替、專業(yè)共建、委托培養(yǎng)、訂單培養(yǎng)等合作方式，與15家企業(yè)簽訂校企合作協(xié)議，形成校企資源互補，每年培育產(chǎn)業(yè)急需緊缺高技能人才1000余人。大力開展“宜章工匠”競賽活動，成功舉辦兩屆創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽。在首屆湘贛邊直播帶貨創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中取得佳績，獲評優(yōu)秀組織獎。實施基層致富人才培育工程。采取向?qū)＜夜ぷ髡窘鑴荨⑾驅(qū)＜曳?wù)團借智、開辦講壇借力等方式，大力培養(yǎng)教育、醫(yī)衛(wèi)、電商、社會工作等基層人才。創(chuàng)新開展全省新時代基層干部主題培訓(xùn)行動計劃試點，積極開展“百村百網(wǎng)紅”、農(nóng)民大學(xué)生培訓(xùn)，培養(yǎng)各類致富型人才2萬余名。2021年，全縣246個村集體經(jīng)濟收入均達(dá)5萬元以上，其中10萬以上的村達(dá)58個，今年預(yù)計90%的村集體經(jīng)濟收入超過10萬元。
三、打造“一體化”平臺，做到用才有膽。聚焦鄉(xiāng)村振興用才。出臺鼓勵鄉(xiāng)賢參與鄉(xiāng)村振興、推動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)人才振興等系列措施，組建鄉(xiāng)村振興駐村工作隊101支。明確每村一名科技特派員，負(fù)責(zé)技術(shù)指導(dǎo)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等工作，2021年新增臍橙7.5萬畝、茶葉1萬畝、油茶2.5萬畝，新增國省級示范社18家、省級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)7家。今年，完成臍橙種植4600畝，春茶采摘量突破850噸、產(chǎn)值2.5億元。聚焦園區(qū)發(fā)展用才。出臺《湖南宜章經(jīng)濟開發(fā)區(qū)特殊人才激勵實施細(xì)則》，加快科技創(chuàng)新人才向園區(qū)集聚，引導(dǎo)企業(yè)搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺23個。率先成立宜章光電產(chǎn)業(yè)協(xié)會，吸納全國60家光電顯示企業(yè)抱團發(fā)展、合作共贏，成功引進光電企業(yè)27家。目前，園區(qū)擁有發(fā)明專利50件、高新技術(shù)企業(yè)22家。恒維電子公司認(rèn)定為國家級“專精特新”小巨人企業(yè)，榮獲第一屆新湖南貢獻(xiàn)獎。聚焦基層治理用才。深入研究破解鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人才流失等問題，大力支持企事業(yè)單位科技人才離崗、在崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、兼職兼薪，持續(xù)開展“迎老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”活動。2021年從縣直機關(guān)選派21名優(yōu)秀干部充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，公開選拔19名優(yōu)秀事業(yè)編制人員和村干部進入公務(wù)員隊伍。目前，村干部隊伍本科學(xué)歷53人、大專學(xué)歷311人，帶富能人擔(dān)任黨組織書記占比74.9%。
四、出臺“一系列”政策，做到愛才有加。最大程度關(guān)心人才。率先成立人才發(fā)展服務(wù)中心，投入200萬元建設(shè)拎包入住的人才公寓、搭建了“人才沙龍”交流平臺。建立人才下鄉(xiāng)調(diào)研機制，每名縣級黨員領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系2-3名專家人才，進行帶教。目前，縣級黨員領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)人才下鄉(xiāng)調(diào)研207人次。定期開展“最美鄉(xiāng)村醫(yī)生”“最美鄉(xiāng)村教師”“最美青年教師”等評選，組織召開各類人才座談會，營造重才、敬才、愛才氛圍。今年已提拔使用事業(yè)單位引進人才2名。最大限度激勵人才。健全“留才留心”的體制機制，出臺15項人才優(yōu)待政策，連續(xù)5年對高層次人才每月發(fā)放生活補貼5000元，給予購房補貼20萬元，可兌現(xiàn)額度達(dá)50萬元；連續(xù)5年對急需緊缺人才每月發(fā)放生活補貼3000元，給予購房補貼10萬元，可兌現(xiàn)額度達(dá)28萬元；對園區(qū)高管實行個稅縣級留存部分獎勵。最大力度扶持人才。建立人才投入穩(wěn)定增長機制，在項目申報、資金安排、專業(yè)培訓(xùn)等方面給予大力支持。出臺高層次、急需緊缺人才服務(wù)管理辦法，在創(chuàng)業(yè)、科研等方面配套扶持政策。成功申報人才項目27個、省級星創(chuàng)天地1家、市級星創(chuàng)天地2家、市級技術(shù)研發(fā)中心2家，助力打造“宜人豐味”區(qū)域公用品牌。
