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近年來(lái)，瀏陽(yáng)市委組織部突出問(wèn)題導(dǎo)向，立足抓早抓小，從加強(qiáng)選任監(jiān)督、專項(xiàng)監(jiān)督、日常監(jiān)督等方面持續(xù)發(fā)力，延伸監(jiān)督觸角，織密監(jiān)督網(wǎng)格，切實(shí)提升干部監(jiān)督質(zhì)效。

一是嚴(yán)把“體檢關(guān)”，確保專項(xiàng)監(jiān)督“不缺位”。按照深化政治巡察、強(qiáng)化政治監(jiān)督要求，結(jié)合市委巡察工作，制定選人用人專項(xiàng)巡察檢查工作方案，從編辦、人社局等部門抽調(diào)政治素質(zhì)過(guò)硬、能吃苦打硬仗的業(yè)務(wù)骨干組建檢查組，通過(guò)聽(tīng)取匯報(bào)、查閱資料、個(gè)別談話、實(shí)地查看等方式，重點(diǎn)圍繞選人用人、干部擔(dān)當(dāng)作為、干部管理和機(jī)構(gòu)編制等方面對(duì)被巡察單位進(jìn)行“政治體檢”。同時(shí)，針對(duì)查找出來(lái)的問(wèn)題，各專項(xiàng)檢查組提出整改意見(jiàn)建議，并將檢查和整改情況作為被檢查單位領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)價(jià)、干部選拔任用和選人用人責(zé)任追究的重要依據(jù)。2019年以來(lái)，共分10批次對(duì)83個(gè)單位開(kāi)展選人用人專項(xiàng)巡察檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題線索400余條。

二是嚴(yán)把“查核關(guān)”，確保信訪監(jiān)督“不懈怠”。充分依托“12380”四位一體舉報(bào)受理平臺(tái)，在干部考察、公開(kāi)招考、干部任前公示等重要時(shí)期，主動(dòng)前移監(jiān)督關(guān)口，加大信息公開(kāi)力度，變被動(dòng)監(jiān)督為開(kāi)門監(jiān)督，著力發(fā)揮組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的協(xié)同作用。同時(shí)，對(duì)群眾反映的干部選拔任用有關(guān)信訪內(nèi)容進(jìn)行逐一登記、認(rèn)真查核、及時(shí)反饋、跟蹤落實(shí)，對(duì)信訪中反映查實(shí)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，及時(shí)咬耳扯袖、糾正制止；對(duì)于問(wèn)題較嚴(yán)重、事實(shí)較清楚的，移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)一步調(diào)查處理，有效發(fā)揮了“12380”舉報(bào)受理平臺(tái)在規(guī)范選人用人、強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)”以外等方面的監(jiān)督管理作用。

三是嚴(yán)把“管理關(guān)”，確保日常監(jiān)督“不掉線”。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部因私出（國(guó)）境管理，進(jìn)一步澄清底數(shù)、備案更新、收繳證照，做到應(yīng)備盡備、應(yīng)交盡交、應(yīng)審盡審。結(jié)合市委巡察等中心工作，著力聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部門和關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督，提升重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)防控的針對(duì)性、指導(dǎo)性和實(shí)效性。發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度作用，加強(qiáng)與紀(jì)委監(jiān)委、公安局等部門的信息共享，嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，加大違規(guī)懲戒力度，對(duì)巡察反饋等問(wèn)題進(jìn)行督查督辦，形成齊抓共管的監(jiān)督合力。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)和社會(huì)組織兼職風(fēng)險(xiǎn)管控，嚴(yán)格兼職審批流程，完善兼職信息臺(tái)賬，并落實(shí)定期報(bào)告制度，切實(shí)做到了干部監(jiān)督抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常。