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選人用人監(jiān)督是選賢任能、純潔用人風(fēng)氣的重要保障，是政治巡視(巡察)的重要內(nèi)容。婁底市婁星區(qū)深入推進(jìn)不敢腐不能腐不想腐的機(jī)制建設(shè),以選人用人專項(xiàng)檢查為抓手，聚焦新形勢(shì)新任務(wù)，更新工作理念、改進(jìn)工作方法，推動(dòng)選人用人專項(xiàng)檢查取得扎實(shí)成效。

強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，推動(dòng)選人用人專項(xiàng)檢查精準(zhǔn)發(fā)力。“工欲善其事，必先利其器?！眾湫菂^(qū)科學(xué)謀劃，借力區(qū)委巡察，同步開(kāi)展選人用人專項(xiàng)檢查，做到選人用人專項(xiàng)檢查與區(qū)委巡察統(tǒng)一開(kāi)展、同步推進(jìn)、同時(shí)反饋、一并整改。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，研究出臺(tái)《婁星區(qū)選人用人巡察檢查工作實(shí)施細(xì)則（試行）》，規(guī)定專項(xiàng)檢查9個(gè)工作步驟，全面梳理8類(lèi)23個(gè)91項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)隱患，確保監(jiān)督檢查精準(zhǔn)“把脈”，開(kāi)好“方子”。聚焦專項(xiàng)檢查專業(yè)隊(duì)伍薄弱問(wèn)題，探索出臺(tái)《婁星區(qū)選人用人巡察檢查工作人才庫(kù)建設(shè)及管理辦法》，在全區(qū)范圍內(nèi)擇優(yōu)挑選一批政治素質(zhì)過(guò)硬、工作表現(xiàn)突出、能吃苦打硬仗的優(yōu)秀科級(jí)干部和年輕干部，建立專項(xiàng)檢查工作人才庫(kù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、按需取用、上崗培訓(xùn)、盡銳出戰(zhàn)。入駐檢查前，由組織部門(mén)開(kāi)展專題輔導(dǎo)和培訓(xùn)，編印《選人用人巡察檢查工作手冊(cè)》，講任務(wù)、提要求，教政策、授方法，有效提升了選人用人專項(xiàng)檢查工作質(zhì)效。

緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”，推動(dòng)選人用人專項(xiàng)檢查靶向發(fā)力。加強(qiáng)對(duì)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督，是黨內(nèi)監(jiān)督的焦點(diǎn)和急需探索破解的難點(diǎn)問(wèn)題。婁星區(qū)研究出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的20項(xiàng)措施》，聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)領(lǐng)域，提出3方面20條舉措，從制度層面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力制約和日常監(jiān)督，防范政治風(fēng)險(xiǎn)和廉政風(fēng)險(xiǎn)。在全省率先將領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)外”表現(xiàn)納入?yún)^(qū)委巡察重要內(nèi)容，由巡察組上門(mén)對(duì)被巡察單位班子成員、區(qū)管干部和重要股室負(fù)責(zé)人政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德四個(gè)方面進(jìn)行重點(diǎn)考察監(jiān)督，通過(guò)走訪小區(qū)物業(yè)、鄰居、配偶及父母子女等，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)外”表現(xiàn)情況進(jìn)行等次評(píng)定，督促領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭凈化自身“生活圈、娛樂(lè)圈、朋友圈”，以“關(guān)鍵少數(shù)”為支點(diǎn)推動(dòng)“絕大多數(shù)”對(duì)標(biāo)看齊，整體提升全面從嚴(yán)治黨實(shí)效。

突出“標(biāo)本兼治”，推動(dòng)選人用人專項(xiàng)檢查持續(xù)發(fā)力。做好巡察整改“后半篇文章”，是新時(shí)代巡察工作深化發(fā)展的重要內(nèi)容。婁星區(qū)堅(jiān)持發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和整改落實(shí)并重，在抓過(guò)程、抓結(jié)果、抓成效上持續(xù)發(fā)力，有效形成問(wèn)題整改“全過(guò)程”“全鏈條”式監(jiān)督。整改前，由組織部門(mén)及時(shí)對(duì)選人用人檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行審核梳理和分類(lèi)細(xì)化，會(huì)同巡察辦形成反饋意見(jiàn)及問(wèn)題清單給被巡察單位，督促整改單位研究整改方案，明確整改措施、責(zé)任分工和時(shí)限要求，一般性問(wèn)題要求立行立改，對(duì)需要長(zhǎng)期跟蹤、完善提升的，要求舉一反三、建章立制并長(zhǎng)期堅(jiān)持。整改過(guò)程中，建立整改工作臺(tái)帳，執(zhí)行掛圖作戰(zhàn)、跟蹤督查、后進(jìn)約談、驗(yàn)收銷(xiāo)號(hào)“雙簽字”“雙銷(xiāo)號(hào)”機(jī)制，形成監(jiān)督合力。整改完成后，由被巡察單位公開(kāi)整改情況，自覺(jué)接受黨員、干部和群眾監(jiān)督，以公示倒逼全面整改。同時(shí)，扎實(shí)開(kāi)展“回頭看”，對(duì)整改不力、措施不實(shí)、整改不到位的單位，嚴(yán)肅追究“一把手”和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并將整改落實(shí)情況作為干部考核評(píng)價(jià)、選拔任用干部的重要參考，切實(shí)提升選人用人監(jiān)督檢查實(shí)效。