今年以來，婁底市委組織部狠抓部機關干部作風建設，把提升落實力作為作風建設的目標指向和檢驗標尺，著力推動各項工作抓落實。
強化履職盡責抓落實的理念。思想是行動的先導。認識不清，行動會偏向；境界不高，作風就漂浮。婁底市委組織部堅持從打牢思想根基著力，結(jié)合組織生活會、主題黨日和支部集體政治學習，開展“強化責任心、提升落實力”大討論。部務會成員帶頭，每名組工干部圍繞職能職責反躬自問，問中央、省委省政府、市委市政府的重大決策部署落實得如何？問本地本部門本單位自己部署安排的事項落實得如何？問對照崗位職責和各項工作的分工，本人落實得如何？問今后如何在落實上下功夫？同時，邀請老組工干部回娘家話傳統(tǒng)，積極倡導把大事難事做穩(wěn)妥、把小事易事做精致、把“分內(nèi)事”做出高水平、把“分外事”做出高境界的理念，力求組織部門各項工作走在前列、樹立標桿。
完善壓緊責任抓落實的機制。習近平總書記指出，抓落實，沒有一套管理機制不行，不完善制度不行。婁底市委組織部堅持思想建設與制度建設同時發(fā)力、同向發(fā)力，嚴格落實完善部務會議督促檢查、重要工作重大事項報告等制度，建立一周一調(diào)度、一月一講評、兩月一考核機制，確保抓落實有剛性的制度約束、嚴格的制度執(zhí)行、有力的監(jiān)督檢查、嚴厲的懲戒機制。運用項目化理念推進工作，制定組織工作項目化責任清單，圍繞基層黨組織整建提質(zhì)、人才新政36條、年輕干部蹲苗淬火、易扶黨建新探索、干部專業(yè)化能力提升等重點工作，明確任務書、施工圖、時間表、責任人，確保有力有序推進。堅持以落實評業(yè)績、以落實看能力、以落實論英雄，繼續(xù)推行組織部機關量化考核辦法，力促各項工作可出實招、可開新局、可稱一流。
形成示范帶動抓落實的效應。堅持以點帶面、順勢而為，從組織部門帶頭做起，推動作風建設全覆蓋、深發(fā)展。市委組織部在認真總結(jié)經(jīng)驗的基礎上，結(jié)合領導班子和領導干部日常調(diào)研及政治建設綜合考察，對全市各級黨員干部的責任意識、擔當精神、落實效果進行深入分析研判，提出聚焦鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)項目建設、環(huán)境治理、防范化解重大風險、民生改善、從嚴管黨治黨等方面的重點狠抓落實，要求全市各級黨員干部務必做到一心為民、一抓到底。出臺改進作風狠抓落實“十條規(guī)定”和及時調(diào)整不適應擔任現(xiàn)職干部原則意見，進一步強化盡責者受褒獎、失責者受問責的鮮明導向。
