黨的十九屆六中全會強調(diào)，“必須抓好后繼有人這個根本大計”“源源不斷培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)?、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部”。近年來，蘇仙區(qū)堅持把公務(wù)員招錄工作作為培養(yǎng)鍛煉高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍的基礎(chǔ)性工程，抓實公務(wù)員隊伍源頭建設(shè)，科學(xué)制定考錄計劃，規(guī)范招錄程序，加強培訓(xùn)考核，助力新錄用公務(wù)員成長成才，為推動蘇仙區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才支撐。
一是堅持“三個導(dǎo)向”，科學(xué)制定招錄計劃。堅持基層導(dǎo)向，優(yōu)先保障基層一線用人需求，充實基層工作力量，近三年全區(qū)共招錄公務(wù)員115人，其中鎮(zhèn)（街道）招錄100人，占比達87%。堅持實績導(dǎo)向，適當(dāng)降低年齡、學(xué)歷等考錄門檻，面向四項目人員、優(yōu)秀村（社區(qū)）干部、事業(yè)站所工作人員開展定向考錄，把熟悉農(nóng)村、了解群眾的優(yōu)秀基層干部招錄進公務(wù)員隊伍，近三年共定向招錄27人，拓寬了公務(wù)員隊伍來源渠道。堅持需求導(dǎo)向，結(jié)合招錄崗位職能職責(zé)，差異化設(shè)置學(xué)歷、專業(yè)等資格條件，近三年全區(qū)共招錄計算機、財務(wù)、審計、法律、工程管理、食品檢驗等方面的專業(yè)人才32人。
二是嚴(yán)守“三個關(guān)卡”，把好公務(wù)員隊伍入口。把好資格審查關(guān)，嚴(yán)格對照崗位資格條件，對入圍人員年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等方面進行嚴(yán)格審查。聯(lián)合民政、人社等部門，對面向村（社區(qū)）干部、事業(yè)站所工作人員的定向職位進行提前資格審查。把好體檢關(guān)，組織參與體檢的工作人員進行培訓(xùn)，簽訂保密承諾書，并邀請紀(jì)檢部門對體檢過程全程監(jiān)督。把好考察關(guān)，按照“誰考察、誰負責(zé)”的原則，壓緊壓實工作責(zé)任，選派政治素質(zhì)過硬、責(zé)任心強、業(yè)務(wù)熟練的人員組成考察組，深入考察對象所在學(xué)校、單位、社區(qū)和基層黨組織，采取查閱檔案、個別談話、座談交流等方式，全面掌握考察對象各方面情況，切實提升公務(wù)員考察工作規(guī)范性實效性。
三是建立“三個機制”，助力公務(wù)員成長成才。建立入職培訓(xùn)機制。入職前召開新錄用公務(wù)員見面會，集中學(xué)習(xí)《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法》，組織憲法宣誓活動，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)在會上對新入職公務(wù)員提出殷切希望，教育引導(dǎo)新錄用公務(wù)員扣好從政第一粒扣子。建立結(jié)對幫帶機制。針對新錄用公務(wù)員閱歷淺、缺乏實踐經(jīng)驗的特點，要求用人單位明確一名政治素質(zhì)高、工作經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對幫帶，傳經(jīng)驗、幫業(yè)務(wù)、帶作風(fēng)，幫助新錄用公務(wù)員快速適應(yīng)工作環(huán)境，轉(zhuǎn)變工作角色，提高履職能力。建立定期溝通機制。新錄用公務(wù)員在入職一個月、半年等時間節(jié)點向組織部門匯報工作體會、意見和建議，同時在日常工作中，組織部門持續(xù)跟蹤了解新錄用公務(wù)員的日常表現(xiàn)，不定期開展談心談話，及時掌握思想動態(tài)，幫助解決實際困難，解除后顧之憂。
四是抓實“三個考核”，考準(zhǔn)公務(wù)員日常表現(xiàn)。深化平時考核，督促各單位結(jié)合實際，設(shè)置“共性+個性+動態(tài)”考核指標(biāo)，加強對新錄用公務(wù)員的思想政治表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作完成情況日常管理考核。夯實年度考核，所在單位全面評價公務(wù)員在工作中的表現(xiàn)，并寫出評語，作為試用期滿任職、定級的依據(jù)。嚴(yán)格試用期滿考核，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，對政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正的實行“一票否決”。對試用期內(nèi)受處分及非工傷長期請假人員延期轉(zhuǎn)正，對試用期滿考核不合格的，取消錄用。
