近年來，為提高新錄用公務(wù)員管理水平，努力鍛造一支“素質(zhì)高、能力強、活力足、作風(fēng)好”的公務(wù)員隊伍，衡陽縣通過認(rèn)真做好入職服務(wù)、強化教育培訓(xùn)、加強考核管理等措施，確保新錄用公務(wù)員培養(yǎng)管理規(guī)范有序。
注重關(guān)心關(guān)愛，傳遞組織溫暖。及時做好新錄用公務(wù)員報到、分配、接收、起薪等工作，讓新錄用公務(wù)員入職少跑路，在新環(huán)境、新單位體會到組織溫暖，更加安心的投入工作。針對年輕同志在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作壓力大、生活條件苦的情況，加大待遇政策傾斜和資金保障力度，根據(jù)26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）交通便利程度、工作環(huán)境艱苦程度等因素，確定不同的鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)了在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作特別是在艱苦偏遠困難鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的公務(wù)員收入大幅提高，為新錄用公務(wù)員免去了后顧之憂。
加強培訓(xùn)鍛煉，助力增長才干。組織召開新錄用公務(wù)員見面會，向他們介紹衡陽縣縣情和各個單位情況，使他們對工作環(huán)境、工作單位有一個基本的了解，以便更快的適應(yīng)新的工作崗位。依托縣委黨校的主陣地，將公務(wù)員培訓(xùn)納入全縣干部培訓(xùn)中長期規(guī)劃，督促、保障新錄用公務(wù)員按時參加初任培訓(xùn)，對未參加初任培訓(xùn)或培訓(xùn)考試，考核不合格者，不予任職定級。在疫情防控工作等急難險重任務(wù)中，優(yōu)先將新錄用公務(wù)員選派到防疫一線等工作崗位，幫助他們盡快在基層實踐提升、增長才干。
抓實平時考核，暢通成長路徑。進一步推進職務(wù)與職級并行制度深入，推動全縣綜合管理類公務(wù)員職級晉升進一步向基層傾斜。嚴(yán)格執(zhí)行《衡陽縣新錄用公務(wù)員試用期管理辦法》，切實抓好公務(wù)員平時考核工作，把新錄用公務(wù)員履行崗位職責(zé)、工作作風(fēng)、遵守紀(jì)律情況等作為重要指標(biāo)，通過日常督查、季度檢查、明查暗訪、年度匯報等方式，為試用期公務(wù)員明確工作目標(biāo)，指明努力方向，促使公務(wù)員規(guī)范履職，有效提高工作效率。同時，通過獨立開發(fā)的考核結(jié)果備案系統(tǒng)，及時完成全縣77家單位約1300人的考核備案，累計收集數(shù)據(jù)3886條，全面減輕考核負擔(dān)，優(yōu)化了考核效果。
