隨著省委組織部“金秋五課”人才振興篇的熱播，引發(fā)了黨員干部對人才工作的深度關注與廣泛熱議，更激發(fā)出進一步做好人才工作的強大正能量。今年以來，漣源始終把人才工作擺在發(fā)展的突出位置,持續(xù)加大人才引進力度、搭建人才發(fā)展平臺、優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，整體系統(tǒng)推進人才工作，為全市經濟社會高質量發(fā)展提供人才保障和智力支撐。
一是聚焦大局之“需”引進人才。運用好《漣水人才行動計劃》《漣源市人才激勵措施十條》，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)新招聘方式，開辟綠色通道，真正讓好舉措有好落實，好政策有好效果。今年3月即成功引進衛(wèi)健系統(tǒng)高層次人才9名，教育系統(tǒng)校園招聘成功簽約教師17名。5月中旬發(fā)布事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進公告，計劃引進26人，目前已完成筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，成功引進15人。5月下旬發(fā)布事業(yè)單位公開招聘公告，招聘工作人員91名，目前已完成筆試、面試，進入體檢環(huán)節(jié)。鼓勵“漣才回漣”，引導回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，注重協(xié)同作戰(zhàn)、團隊發(fā)力，推動市鄉(xiāng)村三級聯(lián)動，重點依托漣商資源庫，加強溝通對接，今年來引進項目16個，簽約金額達196.6億元。
二是聚焦發(fā)展之“要”開發(fā)人才。突出“高精尖缺特”導向，圍繞我市工程機械裝備、生物醫(yī)藥、新能源新材料等重大產業(yè)領域集聚人才。圍繞需求導向精準匹配人才，定期舉辦“點對點”人才對接活動，分層分類引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團隊，今年累計舉辦人才對接活動28次，引進專業(yè)創(chuàng)新團隊4個。組織重點企業(yè)赴發(fā)達地區(qū)、知名高校面對面開展線下招聘，依托專業(yè)人才網站等平臺開展常態(tài)化線上招聘。積極參與婁底市“智匯瀟湘、才聚婁底”招才引智系列活動，幫助創(chuàng)安防爆、康麓生物等企業(yè)在省城開設求職服務專區(qū)。著力打通企業(yè)與政府的人才輸送通道，以掛職、培訓、調任、任職相接合的方式，推動人才交流互通。
三是聚焦平臺之“力”培育人才。著眼婁底高新區(qū)等建設需求，建立科技成果轉化中心、產業(yè)孵化園、科技企業(yè)孵化器，爭創(chuàng)一批重點實驗室、技術研發(fā)中心，集聚優(yōu)質創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，為敢創(chuàng)業(yè)、愿創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)成業(yè)的人才提供平臺。目前，漣源市累計建立技術中心、科技孵化器、星創(chuàng)天地、國家級核心育種場等各類平臺24家。婁底高新區(qū)科技企業(yè)孵化器累計入孵企業(yè)106家、畢業(yè)21家。為用才主體及高層次人才搭建研討交流、聯(lián)絡聯(lián)誼、項目對接等活動平臺，定期舉辦園區(qū)人才創(chuàng)業(yè)大賽和技能比拼大賽。建立產教研融合園區(qū)，多次組織漣源工貿中專與17家園區(qū)企業(yè)進行座談，商定了工貿中專向園區(qū)企業(yè)輸送人才模式，其中三一中源在工貿中專開設了專班。
四是聚焦環(huán)境之“優(yōu)”服務人才。全方位整合服務資源，做實做細服務保證舉措，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。嚴格落實引進人才生活補貼、住房補貼，重點解決人才子女入園入學問題。在高新區(qū)新建人才公寓580套。建立市領導聯(lián)系服務人才工作制度，開展高層次人才聯(lián)絡和人才慰問。優(yōu)化編制人事管理，建立“人才編制池”，調劑150名事業(yè)編制，建立人才引進編制管理專戶。積極推進編制資源向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）傾斜，為全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）核定事業(yè)編制1041名。加強對基層中小學、公辦幼兒園、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等民生一線編制供給，有效對接“大學生村官選聘計劃”“農技推廣人才免費定向培養(yǎng)”、退伍安置等政策支撐，為基層提供更為廣泛的人才資源活力。
