近年來，麻陽縣堅持把嚴的主基調(diào)貫穿干部監(jiān)督工作始終，用好選任監(jiān)督“平面鏡”、日常監(jiān)督“顯微鏡”、重點監(jiān)督“聚焦鏡”、社會監(jiān)督“廣角鏡”，不斷推動干部監(jiān)督工作走深走實。
端正選任監(jiān)督“平面境”，精準刻畫干部面貌。堅持“用人以公”，出臺《縣委管理干部選拔任用工作實施辦法》，健全完善事前有報告、事中有監(jiān)管、事后有檢查、失責有追究的全鏈條選任監(jiān)督工作機制，嚴格執(zhí)行“凡提四必”，實行任前、任中、任后“三環(huán)節(jié)”閉環(huán)監(jiān)督，深化“聽、查、看、訪”一線考察識別干部辦法，將干部的履職履責情況、年度考核情況、黨風廉政建設(shè)情況、巡視巡察政治畫像反饋情況和群眾滿意度情況結(jié)合起來，建立干部正負面“兩清單”檔案，全面掌握干部“德能勤績廉”現(xiàn)實表現(xiàn)，對有問題的干部堅決不放過，對沒問題的干部堅決不耽誤，切實把群眾認可、干部服氣的好干部選出來、用起來。
拿穩(wěn)日常監(jiān)督“顯微鏡”，抓早抓小防微杜漸。堅持干部監(jiān)督工作管在日常、嚴在平常，建立長效機制，出臺《關(guān)于進一步規(guī)范對縣管干部進行提醒、函詢和誡勉的操作規(guī)程》、《麻陽苗族自治縣進一步加強領(lǐng)導(dǎo)干部責任擔當談話制度》，與縣委宣傳部、縣委政法委、縣信訪局等15個部門建立聯(lián)席會議機制，定期排查思想上有滑坡、行動上有退步或存在其他傾向性、苗頭性問題的領(lǐng)導(dǎo)干部，開展主動約談、提醒約談、重點約談，了解掌握干部思想、工作作風和廉潔自律等方面情況，做到教育在先、警示在先、預(yù)防在先，及時督促提醒改正，有效防范黨員干部“亞健康”演變成“重疾癥”。今年以來，談話提醒40名干部，函詢3名干部。
調(diào)好重點監(jiān)督“聚光鏡”，錨定關(guān)鍵縱深發(fā)力。堅持管住管好關(guān)鍵人，認真開展經(jīng)濟責任審計和自然資源資產(chǎn)審計，抓緊抓實對“一把手”的監(jiān)督，帶動對“絕大多數(shù)”的監(jiān)督。盯緊盯牢落實管黨治黨責任、執(zhí)行民主集中制、權(quán)力運行、廉潔自律等情況，對權(quán)力集中、資金密集、資源富集的重點部門、關(guān)鍵崗位、高風險領(lǐng)域，強化流程管控，著力管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時“四個關(guān)鍵”，不斷促進黨員干部全面正確履行職責。今年以來，已向?qū)徲嬀治袑?1名同志進行離任經(jīng)濟責任審計。
裝實社會監(jiān)督“廣角鏡”，全面延伸監(jiān)管觸角。積極構(gòu)建干部監(jiān)督信訪舉報網(wǎng)絡(luò)體系，暢通12380電話、舉報網(wǎng)站、來信、來訪、短信等舉報渠道，強化群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督。建立舉報信息受理臺賬，組建專門力量對舉報問題進行調(diào)查核實，堅持做到舉報屬實的整改處置到位，舉報不屬實的解答化解到位，切實解決好群眾關(guān)注的涉組涉干問題，積極營造風清氣正的政治生態(tài)。
