安鄉(xiāng)縣大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，注重各類人才的引進、培養(yǎng)和使用，通過不斷改善政策環(huán)境、服務環(huán)境和社會環(huán)境，助推人才工作全面進步、全面發(fā)展。
加強頂層設計，打造人才集聚高地。機制體制，人才工作領導小組，人才工作辦法，人才享受措施。緊緊圍繞“十三五”規(guī)劃和脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等重大戰(zhàn)略部署實施，開展急需緊缺人才需求調(diào)查，發(fā)布急需緊缺人才崗位目錄，確保精準引才。通過開展“春風送崗位、就業(yè)暖民心”、“招工穩(wěn)崗”百日攻堅等大行動，全縣64家縣直單位和12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)齊心協(xié)力落細落實招工穩(wěn)崗工作，做到“全縣一盤棋”，為工業(yè)園區(qū)企業(yè)解決用工需求3000余人，有力地支持了縣域經(jīng)濟社會發(fā)展。
立足多方聯(lián)動，打好人才培育組合拳。完善人才庫，強化高精尖人才政治待遇。注重基層人才交流培養(yǎng)。緊盯脫貧攻堅、重大項目建設，借助縣就業(yè)服務中心、新時代培訓學校等師資力量，組織開展農(nóng)民工勞務培訓1062人次，開展維修電工、家政服務、養(yǎng)老護理員等就業(yè)技能培訓885人，切實增強了群眾自身“造血”功能。選派12名村干部參加全省鄉(xiāng)村振興專題培訓班，有效提升了“領頭雁”的服務水平。依托農(nóng)業(yè)科技園區(qū)、特色產(chǎn)業(yè)基地、重點龍頭企業(yè)等載體，集中力量打造了3個高質量的“實訓中心+實訓基地”人才培訓平臺，形成了集教學、實訓、推介為一體的系統(tǒng)化人才公共實訓體系，年均培訓實用人才2000余人次。
注重創(chuàng)先爭優(yōu)，推動人才發(fā)展強縣。平臺創(chuàng)新、人才評比，人才反哺，基層人才實效、縣直單位、兩新企業(yè)人才發(fā)展成效。研究出臺《安鄉(xiāng)縣人才引進、培養(yǎng)、使用和管理工作暫行辦法》以及一系列配套政策，初步形成了上下銜接、特色鮮明的人才引進、培養(yǎng)、激勵和保障政策體系。為來我縣工作的各類人才落實住房、醫(yī)療、生活等待遇，補貼最高可達79萬元。建立人才培養(yǎng)制度，各單位為每名引進人才明確一名班子成員作為結對培養(yǎng)人，安排到重要崗位錘煉，對表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人才，大膽提拔重用。僅今年就有1名選調(diào)生、3名專業(yè)技術人員經(jīng)“五方面”人員比選進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。每年組織開展建立一份人才檔案、組織一次免費健康體檢、組織一次座談會、寄發(fā)一份新春慰問信的“四個一”活動，在全縣范圍內(nèi)營造識才愛才敬才用才的良好社會氛圍。
