近年來，為扎實做好公務員工資福利審批工作，吉首市市委組織部嚴格貫徹落實公務員工資福利有關文件精神，在吃透政策、動態(tài)調(diào)整、程序規(guī)范、效率提升等方面出實招，讓廣大公務員在事業(yè)上更有奔頭、工作上更有動力、待遇上更有保障,有效調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)和擔當作為的積極性。
緊盯“學習”，在“吃透政策”上下功夫。堅持把加強政策學習擺在突出位置，定期對全市各單位人事干部進行業(yè)務培訓。將2006年工資制度改革至今的公務員工資福利政策梳理分類，裝訂成冊作為內(nèi)部培訓教材。每年開展日常業(yè)務培訓2次，系統(tǒng)講解業(yè)務知識、政策要求和具體操作流程，堅持邊干邊訓，針對具體問題逐人講解。應對上級布置的工資調(diào)標、基礎績效、規(guī)范津貼補貼等工作及時開展專項培訓。進一步提高工作人員對公務員工資福利、獎勵政策掌握程度和人事薪資網(wǎng)絡管理系統(tǒng)運用能力，有效解決政策規(guī)定理解不深、業(yè)務流程不夠規(guī)范，實際操作經(jīng)驗不足等問題。
緊跟“管理”，在“動態(tài)調(diào)整”上下功夫。建立健全工資業(yè)務管理相關臺賬，及時更新工資檔案，做好工資審批信息更新工作，確保人員基本信息、職務變動、工資異動及考核獎懲情況完整翔實，提高工資核定精準率。針對職務提拔、職級晉升、晉級晉檔、工作調(diào)動、到齡退休、受黨紀政紀處分等人員，堅持馬上辦、一次辦原則，對符合政策規(guī)定、材料齊全的及時審批，對不符合政策規(guī)定的予以糾錯和清退，并做好政策解釋工作。
緊抓“紀律”，在“程序規(guī)范”上下功夫。堅決執(zhí)行公務員工資津貼補貼紀律和財經(jīng)紀律，做到“變動有依據(jù)，增資有政策”，確保政策執(zhí)行毫無偏差，工資待遇落實規(guī)范準確。在辦理業(yè)務時，堅持人員信息、工資標準、執(zhí)行時間“三審”制度，明確審批范圍、審批事項、辦理原則、辦理時限，對相關業(yè)務所需材料進行“清單式”審核。對各單位公務員提拔任用、職級晉升、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼和特殊崗位津貼變動等實行常態(tài)化核查，該調(diào)整的調(diào)整，該晉升的晉升，該取消的取消，切實維護工資政策的嚴肅性。
緊扣“服務”，在“效率提升”上下功夫。充分利用人事薪資網(wǎng)絡管理信息系統(tǒng)，優(yōu)化工資審批流程，統(tǒng)一工資審批用表，著力提高辦理效率。通過建立專用工資福利管理工作群，及時發(fā)布文件通知、工作要求、工作提示。對各類工資業(yè)務所需材料實行“一次性告知”，做到“資料規(guī)范、即來即審、一次辦結(jié)”，對前來政策咨詢和辦理業(yè)務的人員，做到“熱情接待、細致服務、認真審核、耐心解答”。
今年以來，共審批辦理各類工資業(yè)務1228人次，其中晉升級別223人次，晉升級別檔次374人次，晉升職務（職級）增資452人次，其他日常工資變動事項179人次。
