安仁縣著力在細(xì)化工作內(nèi)容、把牢考核程序、加強(qiáng)督查檢查、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用上下功夫，推動公務(wù)員考核工作責(zé)任落實(shí)在平時、好壞評判在平時、獎懲兌現(xiàn)在平時。
把工作做細(xì)，確?？己擞行颉?/strong>做細(xì)方案，嚴(yán)格按照《湖南省公務(wù)員平時考核實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，從考核內(nèi)容、考核程序、考核辦法、考核要求等方面逐項(xiàng)細(xì)化方案，確?？刹僮鳌⒛軋?zhí)行。定細(xì)指標(biāo)，各單位區(qū)分不同類別、不同崗位公務(wù)員所承擔(dān)的工作任務(wù)、職責(zé)特點(diǎn)，將重點(diǎn)指標(biāo)責(zé)任細(xì)化到股室、到人，讓公務(wù)員在“責(zé)任坐標(biāo)系”中找準(zhǔn)各自定位，確保人人頭上有指標(biāo)、個個肩上扛責(zé)任。建細(xì)臺帳，對照考核指標(biāo)，建立出勤考核臺帳、工作任務(wù)進(jìn)度臺帳、獎罰加扣分臺帳等，將公務(wù)員平時表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況記錄在案，為平時考核提供依據(jù)。
把測評抓嚴(yán)，確?？己擞芯?。嚴(yán)格程序，考核對象每季度對照考評內(nèi)容撰寫個人工作小結(jié)，填寫《公務(wù)員平時考核登記表》，審核部門根據(jù)考核對象平時表現(xiàn)、履行職責(zé)、工作任務(wù)完成等情況，先各自逐個評分，再匯總?cè)∑骄?，測出考核對象最終得分，經(jīng)張榜公示后報(bào)縣委組織部備案，并及時向考核對象反饋考核結(jié)果。嚴(yán)格鑒評，每次測評都嚴(yán)格對照細(xì)則評分，憑依據(jù)如實(shí)加扣分，并建立平時考核檔案。嚴(yán)格等次，按規(guī)定控制優(yōu)秀比例，對承擔(dān)急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、防范重大風(fēng)險表現(xiàn)突出、成績顯著的直接定為優(yōu)秀等次；對在重大關(guān)頭、關(guān)鍵時刻不服從組織安排，不敢承擔(dān)、不愿負(fù)責(zé)，工作推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，造成嚴(yán)重影響的直接定為不稱職等次。
把監(jiān)管落實(shí)，確?？己擞辛Α?/strong>抓好工作監(jiān)督，要求各單位嚴(yán)格對照考核方案落實(shí)平時考核工作，不定期對全縣各單位開展檢查督查，對工作完成情況、理論學(xué)習(xí)情況、領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)落實(shí)情況等進(jìn)行隨機(jī)抽查，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、消極應(yīng)付、流于形式等造成的考評不真實(shí)、不公正、不透明等現(xiàn)象的發(fā)生。抓好整改監(jiān)督，對督查檢查發(fā)現(xiàn)的平時考核相關(guān)問題，建立臺賬，實(shí)行逐個銷號制，要求相關(guān)單位認(rèn)真抓好整改，并將整改落實(shí)情況在下一季度結(jié)果備案前上報(bào)縣委組織部。對整改不到位的單位，在年度考核時直接予以扣分。
把結(jié)果用好，確保考核有效。注重與年度考核相結(jié)合，對于平時考核結(jié)果“好”等次較多，且無“一般”、“較差”等次的公務(wù)員，年度考核可確定為“優(yōu)秀”等次；平時考核結(jié)果“一般”、“較差”等次累計(jì)次數(shù)超過一半的，年度考核原則上確定為“基本稱職”或者“不稱職”等次。注重與公務(wù)員績效考核相結(jié)合，把公務(wù)員平時考核作為績效考核的主要手段，探索開展公務(wù)員績效管理工作，以績效任務(wù)進(jìn)度或完成情況作為確定平時考核結(jié)果的重要依據(jù)，推動組織績效向個人績效延伸。
