近年來，常德市臨澧縣對標高質(zhì)量高水平干部隊伍建設，在打硬仗、擔重任、攻難關中“淬火”歷練年輕干部，為實現(xiàn)縣域經(jīng)濟高質(zhì)量跨越式發(fā)展凝聚了干事創(chuàng)業(yè)的蓬勃力量。
甄選在一線，將年輕干部“扶一下”。把年輕干部培養(yǎng)作為“書記工程”“一把手工程”，開展“新時代新?lián)斝伦鳛椤睂ｎ}大調(diào)研活動，明確組長由任現(xiàn)職的縣級領導擔任，創(chuàng)新引入反向測評的方式，結(jié)合“評優(yōu)”與“找差”，列出干部不擔當、不作為、慢作為、亂作為的30種情形，形成“負面清單”，剔除“壞坯子”。嚴格落實“一對一”結(jié)對幫帶培養(yǎng)機制，挑選政治素養(yǎng)好、理論水平高、工作能力強、作風過得硬的班子成員“手把手”傳幫帶。對“苗頭不對、長勢不正”的干部，及時提醒，做到“四必談”，醫(yī)治“思想弊病”。近年來，安排談心談話累計近1.9萬人次。
練兵在一線，給年輕干部“幫一把”。依托省級產(chǎn)業(yè)園區(qū)、黨性教育示范基地、鄉(xiāng)村振興示范點，量身定制紅色教育、政府投融資等一批精品課程，結(jié)合“線上+線下”“走出去+請進來”，累計舉辦20余期業(yè)務培訓班，實現(xiàn)全縣35歲以下年輕干部的全覆蓋。縱深推進“青年干部淬火工程”，有計劃將400余名年輕干部投放到鄉(xiāng)村振興、招商一線、信訪維穩(wěn)等急難險重崗位跟班學習、掛職鍛煉。特別是今年上半年以來，聚焦“送解優(yōu)”專項行動，賽場點將372名干部聯(lián)企駐企，送去“政策包”1000余份，在服務企業(yè)的火熱實踐中煥發(fā)年輕干部的“銳氣”。
考評在一線，為年輕干部“送一程”。把政治標準作為首要標準，將在應對重大斗爭、突發(fā)事件和完成急難險重任務中的實際表現(xiàn)納入干部政治素質(zhì)考察，建立一線考察識別干部專班，深入一線全鏈條式跟蹤考察，用“評”“考”“測”動態(tài)分析研判干部政治素質(zhì)，精準畫好年輕干部“政治畫像”。堅持把“選”的風向和“干”的指向相結(jié)合、把干部日常了解和戰(zhàn)時表現(xiàn)相結(jié)合，建立年輕干部“成長檔案”，對盡心盡力工作在鄉(xiāng)村振興、污染防治、安全維穩(wěn)、項目建設、疫情防控等一線，且實績突出的優(yōu)秀年輕干部優(yōu)先考慮、優(yōu)先提拔、優(yōu)先重用，以組織為干部擔當激勵干部為事業(yè)擔當。去年以來，陸續(xù)提拔11名30歲以下的優(yōu)秀年輕干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。
