祁東縣積極按照“精準(zhǔn)選派、盡銳出戰(zhàn)”原則，嚴(yán)格把握“三個抓手”，強化駐村干部隊伍管理，激發(fā)駐村干部助力鄉(xiāng)村振興新動力。
一、抓好駐村選派促隊伍提升。祁東縣全力落實干部人才成長“長回路”機制，科學(xué)統(tǒng)籌“萬雁下鄉(xiāng)”行動，精準(zhǔn)選派鄉(xiāng)村振興駐村工作隊91支共246人，擇優(yōu)選派組織振興指導(dǎo)員、技術(shù)指導(dǎo)員、社會治理指導(dǎo)員、民生事業(yè)指導(dǎo)員等“四員”干部共506人，實現(xiàn)所有村（社區(qū)）全覆蓋，為鄉(xiāng)村振興提供源源不斷的人才“活水”。 強化抓黨建促鄉(xiāng)村振興專題培訓(xùn)，對全縣所有駐村第一書記開展集中培訓(xùn)，著力提升履職盡責(zé)、引領(lǐng)發(fā)展的能力本領(lǐng)。
二、抓強駐村管理促幫扶實效。持續(xù)加大對駐村工作隊日常督查，嚴(yán)格考勤管理，確保工作隊真駐實扶。今年以來，縣駐村辦開展常態(tài)化督查7次，下發(fā)督查通報7期，指出突出問題13起，提醒通報5人，提出整改意見10余條。加大駐村工作隊考核力度，實行駐村工作與派出單位黨建工作述職評議、績效考核捆綁考核制度。加大不合格隊員更換力度，今年以來，全縣共召回工作隊長1人、隊員2人，更換駐村工作隊長35人、隊員89人。
三、抓實駐村待遇促內(nèi)生動力。祁東縣積極落實駐村工作經(jīng)費、生活補貼、交通補貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼等工作待遇，同時，延續(xù)脫貧攻堅駐村幫扶激勵政策，經(jīng)考核合格的工作隊員在職級晉升任職年限計算時可縮短半年，極大提升了工作隊員的工作動力和工作熱情。
