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桂東縣牢固樹(shù)立人才是第一資源的思想，在人才工作上出實(shí)招、用實(shí)力、下實(shí)功，筑牢人才支撐，做實(shí)人才引育，落細(xì)人才服務(wù)，厚植人才沃土，賦能桂東綠色崛起、高質(zhì)量發(fā)展。

由上及下筑牢人才支撐。一是壓實(shí)責(zé)任。年初召開(kāi)縣委人才工作會(huì)議，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，部署全縣人才工作，抓好謀篇布局。開(kāi)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場(chǎng)）黨委書(shū)記和縣直行業(yè)系統(tǒng)黨（工）委書(shū)記抓人才工作述職評(píng)議考核，全面壓實(shí)“一把手”抓人才工作第一責(zé)任人職責(zé)。二是創(chuàng)新機(jī)制。主動(dòng)對(duì)接芙蓉人才行動(dòng)計(jì)劃和郴州52條人才新政，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，全面修訂升級(jí)版《桂東縣新時(shí)代聚才引智暫行辦法》，進(jìn)一步完善人才工作政策。三是緊扣大局。認(rèn)真貫徹《郴州市2022年“創(chuàng)新大突破”工作方案》和《桂東縣2022年“十大重點(diǎn)工作”實(shí)施方案》工作要求，制定《關(guān)于落實(shí)桂東縣“十大重點(diǎn)工作”（人才工作和優(yōu)化干事環(huán)境工作）的實(shí)施方案》，針對(duì)桂東急需緊缺的農(nóng)業(yè)類、旅游類、工程類等專業(yè)人才，給予用人單位更大的自主權(quán)，更好地吸引人才、集聚人才。

由點(diǎn)及面做實(shí)人才引育。一是堅(jiān)持有的放矢。編制機(jī)關(guān)和企業(yè)人才需求庫(kù)、桂籍高層次人才數(shù)據(jù)庫(kù)、農(nóng)村基層急需緊缺人才目錄等“三個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)”，為干部人才選用提供數(shù)據(jù)支撐。組織引才小分隊(duì)赴各大高校開(kāi)展引才招才活動(dòng)，開(kāi)辟基層急需緊缺人才綠色通道，采用周轉(zhuǎn)編制、直接面試、當(dāng)場(chǎng)簽約等形式，簽約引進(jìn)高層次人才（碩士研究生）8人，醫(yī)療、教育、農(nóng)林等急需緊缺專業(yè)人才30人。二是堅(jiān)持借力借勢(shì)。落實(shí)《桂東縣與湘南學(xué)院戰(zhàn)略合作框架協(xié)議》人才振興工作方案，充分發(fā)揮湘南學(xué)院桂東教授博士工作站的科技引領(lǐng)作用，搭建擁有210余名高層次人才專家?guī)欤M織開(kāi)展“專家桂東行”活動(dòng)，進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)企業(yè)，到一線指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化。啟動(dòng)中小學(xué)心理教師輔導(dǎo)能力提升、“國(guó)培計(jì)劃”（2022）桂東縣教師培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)工作坊線下集中研修等系列“校地合作”教師培訓(xùn)項(xiàng)目，推動(dòng)桂東基礎(chǔ)教育振興工作高質(zhì)量發(fā)展。利用暑假引導(dǎo)學(xué)生開(kāi)展“三下鄉(xiāng)”到基層學(xué)校、衛(wèi)生院實(shí)習(xí)等活動(dòng)，將桂東建設(shè)成湘南學(xué)院學(xué)生實(shí)訓(xùn)基地。三是堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)。應(yīng)時(shí)而動(dòng)，順勢(shì)而為，緊扣社會(huì)發(fā)展所需，面向鎮(zhèn)村開(kāi)展電商普及和銷售技能培訓(xùn)，累計(jì)培訓(xùn)1788人次，直播帶貨“新農(nóng)人”增長(zhǎng)迅猛，2022年已達(dá)近千人，其中培養(yǎng)關(guān)注度過(guò)萬(wàn)帶貨主播15人。7月29日，2022年湖南省桂東縣黃桃電商推介會(huì)在漚江鎮(zhèn)青竹村開(kāi)幕，數(shù)名主播在抖音、快手等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)直播帶貨，吸引華融、順豐等采購(gòu)商參加，現(xiàn)場(chǎng)簽約銷售黃桃65萬(wàn)公斤。舉辦桂東創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽和湘贛邊手工茶制作技能競(jìng)賽等，以賽促訓(xùn)，以賽育人，挖掘和培養(yǎng)更多的創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才。

由表及里落細(xì)人才服務(wù)。一是領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)。調(diào)整縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)聯(lián)系專家人才對(duì)象，由14名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)22名專家人才，采取走訪慰問(wèn)、電話聯(lián)系等多種方式，吸收專家人才意見(jiàn)建議26條，不斷提升人才服務(wù)精準(zhǔn)度。二是健全保障機(jī)制。組建桂東縣人才發(fā)展服務(wù)中心，落實(shí)“人才管家”制度，明確專人為高層次人才提供點(diǎn)對(duì)點(diǎn)個(gè)性化服務(wù)，通過(guò)一攬子解決住房保障、子女就學(xué)、配偶就業(yè)、居留落戶、健康體檢、生活待遇和文化娛樂(lè)，讓人才解除后顧之憂，安身安心安業(yè)。三是激發(fā)人才動(dòng)力。設(shè)立“人才之家”，定期舉辦“青年人才座談會(huì)”“文化沙龍”等活動(dòng)，努力營(yíng)造“拴心留才”人文環(huán)境。優(yōu)化人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，開(kāi)展人才典型宣傳月活動(dòng)，在全社會(huì)推動(dòng)形成尊重人才的良好風(fēng)尚。