衡陽市堅持高標準，執(zhí)行嚴要求，全面加強年輕干部的培養(yǎng)教育和監(jiān)督管理。
嚴抓教育培訓(xùn)，提升年輕干部政治素養(yǎng)。將年輕干部培訓(xùn)納入全市干部教育培訓(xùn)規(guī)劃重要內(nèi)容，對掌握的優(yōu)秀年輕干部每3年輪訓(xùn)1次，確保應(yīng)訓(xùn)盡訓(xùn)。每年在市委黨校舉辦1期中青班，安排50名左右優(yōu)秀年輕干部參加學習，教育引導(dǎo)各類年輕干部堅定理想信念、激發(fā)擔當作為、提升履職本領(lǐng)。制定出臺《衡陽市大力建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)強市干部教育培訓(xùn)“千雁計劃”實施方案》，目前，全市已舉辦“千雁計劃”培訓(xùn)班9期，800余人參加培訓(xùn)，其中三分之二以上為年輕干部。
嚴密管培環(huán)節(jié)，強化年輕干部跟蹤培養(yǎng)。推行“日常發(fā)現(xiàn)、動態(tài)管理、持續(xù)培養(yǎng)、適時使用”的年輕干部“全鏈條”管理培養(yǎng)機制，著力打造銳氣昂揚、朝氣蓬勃的年輕干部隊伍。定期開展全市優(yōu)秀年輕干部專題調(diào)研，形成優(yōu)秀年輕干部信息庫，同時對信息庫進行動態(tài)管理，及時把表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部補充進來，把相形見絀的調(diào)整出去，激活優(yōu)秀年輕干部隊伍“一池春水”，截至目前，全市共有274人在庫。
嚴實一線歷練，助力年輕干部健康成長。制定下發(fā)《關(guān)于建立干部人才成長“長回路”機制 開展萬名干部人才下鄉(xiāng)村活動 助力鄉(xiāng)村振興和“三強一化”建設(shè)的意見》，通過任職、掛職、派駐專項工作者等方式引導(dǎo)年輕干部下沉鄉(xiāng)村一線，把長期在一線工作、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部交流到機關(guān)、企事業(yè)單位，形成干部上下交流的“長回路”成長通道。截至目前，衡陽市已選派近5000名干部人才下沉基層一線歷練，其中大部分為年輕干部。
嚴防苗頭問題，抓實年輕干部日常監(jiān)督。嚴格落實個人有關(guān)事項報告、因私出國（境）審批管理等制度，綜合運用巡視巡察、信訪舉報等成果，全方位、深層次、多角度了解年輕干部的工作圈、朋友圈、生活圈，對信訪舉報多、群眾反映強烈的年輕干部一查到底、絕不姑息，始終保持對年輕干部違紀違規(guī)問題的“零容忍”。2022年隨機抽查領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告，年輕干部的的查核率超過了年輕干部總數(shù)的10%。
